不斷學習，提升自身競爭力

  強大的競爭力是立足現代社會的基本要求，而現代社會的知識更新率又非常快，所以需要不斷地學習才能保證自身所具備知識的前沿性，使自己更符合時代的要求。

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  早在兩千多年前，中國的大教育家孔子就曾這樣說過：「學而時習之，不亦說乎？」表明學習活動是經常性的事，同時，學習也是充滿樂趣且富有生命色彩的源泉。學習是成長的方式，沒有學習就沒有競爭力，選擇學習就是選擇進步，提高學習力就是增強生命力、創造力和競爭力。

  如何快速提高自身競爭能力，達到四兩撥千斤的效果呢？彌補自身的缺點和弱項，是個既快捷又有效的方法。俗話說，知識改變命運。只有不斷地充實自己，提升自身的競爭力，才能保持向上的動力和發展勢頭，不會在這個競爭殘酷的社會中落於人後。

  全球著名的零售商家樂福，作為勞動密集型企業，它的工作就十分具體而辛苦。其人力資源總監曾說：「我們對人才的要求定位很高，處於低級崗位的新入職大學生，如果缺乏對從事這種行業艱苦性和挑戰性的心理準備，而且對工作的價值缺乏精神上認同，這樣是不會得到工作機會的。」

  家樂福的面試過程非常注重這方面的素質，考官會千方百計地把測試的重點放到這方面上來。在當今社會，缺乏工作價值的認同成為職業人的軟肋。有些時候，企業在培養人才的時候，會故意將其放在艱苦的崗位上鍛鍊他，這也是對人才的一種激勵和磨鍊，為的是讓他明白：只有不斷地學習和磨鍊，才會有超強的競爭力。不能夠認同某項工作的價值，就成為企業淘汰你的最大理由。

  某職業顧問曾經做過這樣的調查，因為職業氣質同行業和公司不匹配導致跳槽失敗的人占到42.7%，每種行業、每個職位都對從業者有不同的素質要求，特別是個性氣質的契合度問題尤其重要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激發自己持續工作激情的工作領域，一個人也許可以兢兢業業一輩子，但是所創造的價值肯定是十分有限。價格隨著職業價值起伏，所以在不合適的工作上難以創造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。一個人必須科學評價自己的職業發展方向，那是取得更大成功的基石。

  小劉是碩士畢業，後來來到北京發展。由於對就業市場不是很了解，只憑著一腔熱血和高學歷，認為可以很輕鬆地找到工作。但現實卻並非如此，輾轉一個多月後，他進了一家出版公司做編輯。由於放不下心理上的架子，覺得自己比同事文化水平高，應付編輯業務綽綽有餘，所以對公司辦的業務培訓嗤之以鼻，從來不參加，卻不知他與同事們的業務水平差距正在逐步拉大——他已經遠遠落後業內的發展潮流了。正是他這種「知識已經足夠，不必再學習」的思想作祟，他的業務能力一直徘徊不前。最終，他不得不選擇離開。這是小劉的悲哀，也是大多數高學歷者的痛處。

  一般情況下，穩定發展的企業會對員工有培養計劃，鼓勵員工自己決定未來三至五年把自己發展為一個什麼樣的人。這樣不但增強了人才的培養效率，還大大節省了企業成本。那些明確知道自己下一步怎麼走的員工，不但使自己的職業規划去適應企業的要求，還會隨著企業的發展來調整自己的目標，耳濡目染之間，他就能夠與企業氣味相投、氣質相似。對企業來說，也達到了人才培養的目的。所以，當求職者選擇與自身職業氣質不匹配的公司時，他的弱項就會最大限度地暴露出來，成為求職成功的一大軟肋。

  據職業顧問調查，由於求職態度偏頗而導致失敗的人占到25.1%。態度決定命運，這句話看似大話空話，其實不然，實際上卻真實地反映出求職者存在的問題。很多人可能面試之前會補充一些面試技巧，這樣做的效果微乎其微。有經驗的人力資源主管會一眼識破你的偽裝和言不由衷，刻意地追求技巧只能適得其反，能夠表現真實的自己最重要。

  企業除了看重職員的職業素質外，還比較看中求職者的耐壓力，在市場高度競爭中，企業之間的競爭其實是人才的競爭。而社會壓力劇增的情況下，人才的抗壓能力和公關能力，將為企業發展注入活力，也是企業穩步發展的有利因素。降低人才流失率，減少企業運營中的人才成本，這是企業在長遠發展戰略方向的考慮。求職者能否在高壓下保持韌性，決定了企業是否錄用這個人。因此，謊言和優越感是面試的一大軟肋。面試中端正的態度，保持誠實最重要。沒有經歷過挫折，沒有高抗壓能力，一味地利用技巧或堂皇的語言裝扮自己，是不會得到企業的青睞的。

  因為缺乏對企業工作價值的認同感而導致跳槽失敗的人占到38.4%。我們應該認識到，從業者的職位從低級到高級有一個漫長的進階過程，這就要求人們處於較低的崗位上，能夠忍耐，能夠堅持，有做到高級職位的決心和勇氣，並把這種決心和勇氣轉化為實際行動。能夠認同目前工作的價值，這樣才能為進一步發展打下基礎。否則，如果對企業文化和價值沒有一個認同感，那麼企業也就無法信任你。因此，企業招聘過程中，會儘量杜絕缺乏對企業工作價值認同感的人，以免給自身帶來損失。能夠認同某項工作的價值，了解自身的優勢與劣勢，這樣才能在職場變幻的風雲中勇立潮頭，取得職業成功。

  企業對從業者的這種天然的要求，促使我們要自發地去學習、去接觸最新的知識和技術，還有嶄新的社會理念，以滿足他們的要求，使自己在競爭中處於有利地位。