向自己要創新，向創新要業績

  我們正生活在一個信息爆炸的時代，知識更新換代的速度快得驚人。在這樣的生存大環境裡，對企業而言，只有不斷創新，才能保持快速發展的態勢和比較強大的競爭優勢。對個人來說，創新是一個員工增強自身競爭力的有效途徑。從某種意義上來說，創新力造就了競爭力。一名員工擁有著出色的創新能力，就能在眾多競爭者中脫穎而出，並迅速地超越競爭對手，搶得先機。

  在一個居住了上萬人的大型社區里，開著好幾家洗衣店，在其中的一家洗衣店裡，有一位年輕的員工，叫蘭蘭。蘭蘭不但認真敬業，還富有創新精神。在做好平日裡的工作外，她還一直在思考著，怎樣才能讓社區裡的居民增加送洗衣服的數量和次數。

  眾所周知，洗衣店通常都會在每一件熨好的襯衣領子上外加一張硬紙板，以防止其變形。蘭蘭決定在這個上面做文章，她想：我能不能讓這張三角紙板更具有價值呢？

  有一天，她突然來了靈感，有了創意。她發現，其實可以在紙板的正面印上彩色的GG，背面則印上一些別的東西，如孩子們的拼圖遊戲、家庭主婦的美味食譜、全家可在一起玩的遊戲等。

  蘭蘭把自己的想法告訴了老闆，老闆很高興地接受了她的建議，並讓她馬上著手去落實。她很快便把自己的想法變成了現實。結果，這些紙板大受歡迎。有些家庭主婦為了搜集到蘭蘭的食譜，把原本可以再穿的襯衣也送來熨洗。蘭蘭的創新之舉不僅使洗衣店節省了一筆不少的GG費，還為洗衣店帶來了巨大的經濟效益。老闆給了蘭蘭很好的獎勵。過了一段時間後，老闆的另一家新店準備開張營業，蘭蘭則成了新店的店長。

  請記住𝚋𝚊𝚗𝚡𝚒𝚊𝚋𝚊.𝚌𝚘𝚖網站，觀看最快的章節更新

  蘭蘭之所以受到老闆的重用，原因在於她是一個善於開動腦筋想問題的有心人，為了洗衣店生意興隆，她別出心裁地用了一個很有創新意義的好方法，從而在工作中一舉兩得，既實現了自己的創意想法，又為老闆帶來了豐厚的利潤。

  在職場中，很多員工認為自己資質平平，所以覺得創新是老闆、領導們的事，與自己無關。其實這種認識是不正確的。正如原美國通用電氣公司董事長兼CEO傑克·韋爾奇說過的那樣：「我們每個人都有可能成為創新的人，關鍵看我們有沒有創新的勇氣與能力。」

  一家公司的發展與創新，來源於有創新精神和創新能力的員工。員工是否具有創新精神和創新能力，越來越被現代企業的管理者們所看重。所以，每一個對自己前程負責的員工都應該在自我超越的過程中堅持不斷創新。要知道，哪怕有時候只是你一個很小的發現與創新，也有可能為公司帶來非常可觀的利潤，創造出令人驚嘆的好業績。

  凱恩剛開始是公司產品設計部的一名普通員工。有一段時間，他的牙齦總是一刷牙就出血。他想，會不會是因為自己刷牙時動作太重了，所以導致了出血？於是，在下一次刷牙時，他儘可能地使動作放輕一些，沒想到牙還是出了血。

  於是，他開始認真地尋找一刷牙就出血的原因。由於職業關係，他猜想問題可能出在了牙刷上。他首先想到可能是牙刷上的毛太硬了，假如讓上面的毛柔軟一些，是不是就不會刷出血了？他連忙把牙刷放到開水裡去泡了一會兒。等牙刷毛已經被泡軟後，他馬上拿來刷牙，然而牙齦還是出血。最後，他換了一種思考方式：會不會是牙刷毛頂端太過尖銳，所以刺破了牙齦，造成了出血？

  他找來放大鏡，仔細地觀看牙刷毛的頂端。然後他發現每一根牙刷毛的頂端都是呈四角形的。他想，如果能把牙刷毛頂端磨成圓球形，那就不會劃破牙齦了。他興奮地把他的設想告訴了公司。公司覺得這是一個極好的主意，馬上予以採納。

  後來生產的牙刷全部都是牙刷毛頂端磨成了球形的。這種牙刷在市場上推出後，銷路極佳，銷量很快躍居全國第一，每年的市場占有率都在30%至40%之間。這種牙刷已經暢銷了二十多年，至今仍長銷不衰。最終，凱恩因其巨大的貢獻得到了公司的青睞與重用。多年以後的今天，他已經成為這家公司的副董事長。

  為什麼凱恩能被公司青睞與重用？憑的是他在工作中的積極創新，他為公司創造的非凡業績。在工作中，剛開始的時候，你也許很普通、很平凡，但是只要你能積極地向自己要創新，向創新要業績，你就一定會被公司重用，獲得在職場中更好的發展機會。

  在如今這樣一個充滿激烈競爭的時代，每一個員工都應該時常反思一下自己：我今天在工作中積極創新了嗎？我所做的這些事情能為企業帶來好業績嗎？如果你的回答是肯定的，那麼恭喜你，你是一個具有創新精神與創新能力的好員工，如果你堅持長期這麼做下去，相信你會得到很多機會的眷顧和垂青的。

  積極創新不僅能給人帶來好的業績，還會給人帶來很多發展、提升自我的機會。有人常常埋怨命運不公平，別人的機會多多，自己卻永遠只能默默無聞。其實不然，命運公平地垂青每一個人，只要你善於為公司解決問題，富有創新精神，擁有創新能力。總之，如果你想做時代的驕子，就請你積極創新吧；如果你想要創造出好業績，請向自己要創新吧。