前言

  相信職場裡每一個對自己的前途和命運很負責任的人，都會關心這樣的問題：公司對一名員工最起碼的要求是什麼？公司會青睞和重用什麼樣的員工？公司會把機會、資源和最大力度的支持優先給什麼樣的員工？什麼樣的員工在職場最有發展前途？想要在職場裡成功，有哪些東西是不可或缺的？

  這些問題，其實都可以濃縮為一個問題：「公司要什麼？」這個問題，或者說上述的這些問題，都是本書要為你解答的。

  任何一家公司對每一位員工最起碼的要求是：具備做事做到位的執行力，能夠按照公司的要求把每一項安排到其身上的工作落實好，按時完成任務。當然，要是能完美執行，就一定能引起公司的注意；如果總能完美執行，就必定會被公司重視和重用。如果一名員工連執行力都沒有，很容易就會被公司解僱，甚至被淘汰出職場！如果你有執行力，你就能在職場站穩腳跟。如果你總能完美執行，每次都保證完成任務，必能在公司里脫穎而出，受到公司的青睞，很快就能加薪、升職。

  想要落實到位，保證完成任務，總能完美執行，你需要具備高度負責的責任心與總能超越公司預期的勝任力。責任心特別強的員工，總能主動承擔責任，工作認真、用心、細心，從不敷衍了事、隨便應付工作，往往都擁有老闆心態和主人翁精神，所以他們做事總能做到位，讓公司放心。任何公司都希望自己的員工能夠做得比公司預期的還要好。當員工擁有了勝任力後，就能超越公司期待地執行任務，所以這類員工是公司最想要的。

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  任何公司都要求員工善於合作，擁有團隊精神，在團隊與個人利益產生矛盾時，能做到「公司高於自己」。員工如果善於合作，能迅速融入團隊，對公司是好事，對員工本人來說，也是有百利而無一弊的事。因為你樂於並善於與團隊裡的其他成員合作，等你需要幫助時，才能更容易向團隊借到力，助你完成任務。所以，總能維護團隊利益的員工，不但自己不會吃虧，還擁有了巨大的支持力量。

  任何公司在發展過程中都會時不時遇到一些非常棘手、很不好解決的難題，這時候公司必然希望有人能及時站出來，展現自己的能力，提供有效的方法，迅速把難題解決掉。這樣的人在公司里哪怕只有一兩個，這家公司的發展也是有保障的。如果你正好是「難題終結者」，必受公司重用。

  在公司里，即使你目前還做不了「難題終結者」，但是你也一定要學會管理好你的時間，讓自己成為一個高績效員工。當你做事總能事半功倍，能用更少的時間做出更好的業績時，你同樣是公司最需要的人才。

  公司會優先重用適應力強的員工。因為這類員工遇到困難和問題時，不去怨天尤人，而是努力想辦法解決問題；在遇到挫折和失敗時，這類員工儘管也會消極，但卻能很快從中解脫出來，重新振作。在當今這個十倍速變化的時代，適應力越強的員工，越能主宰這個時代，所以就越會被公司重用。

  為了公司的未來，其實更是為了員工自己的未來，公司會要求每一位員工都能不斷主動地去提升自己的學習能力與創新能力。如果每一位員工都能夠主動學習，不斷成長與進步，讓自己總是走在不停進化的路上，就一定能非常輕鬆、從容地適應現在與未來。

  公司也會鼓勵員工勤思考，多創新。如果一名員工總能在產品上創新，在做事方法上創新，在發展模式上創新……總能在公司需要的地方創新，公司當然會重用這樣的員工。因為正是這樣的員工，讓公司的競爭力更強大，回報更豐厚。

  公司要什麼？公司要求員工具備執行力、責任心、勝任力、團隊精神、難題解決力、績效、適應能力、學力、創新能力。如果這些你都有，而且都做得很好，那麼你在公司里必定很受重用，在職場裡的發展前景，一定會比絕大多數人都要好。

  願本書能幫助到職場中的你，在公司里迅速脫穎而出！願你從本書里收穫到你想要的東西，伴你踏上實現理想的道路！