薪水只是工作殘留下的「糟粕」

  英國物理學家法拉第說：「我不是為了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬！」

  「我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作？」

  「工作嘛，又不是為自己干，我只要對得起這份薪水就行了。」

  ……

  諸如此類的想法，相信大多數人並不陌生，尤其是當代年輕人，表現得更為強烈。在他們眼中，工作就是一種簡單的僱傭關係——「我為公司幹活，公司付我一份報酬」，做多做少、做好做壞，對自己意義並不大。

  其實，工作是一粒多情的種子，只要你播種，就會萌芽、收穫。它不僅能使我們賺到養家餬口的薪水，還能鍛鍊我們的意志、拓展我們的才能、完善我們的人格，並最終讓我們贏得社會的尊重、實現自己的價值。

  日本經營之聖、兩家世界500強企業的締造者稻盛和夫曾經說過：「工作所得不單是領到薪水而已。工作可使我們的心靈得到一定程度的滿足。事實上，通過工作，我們可以發現人生新的意義。」

  1901年，當安得魯·卡耐基創辦的鋼鐵公司被美國鋼鐵公司收購時，美國鋼鐵公司必須履行的合約之一就是給卡耐基公司執行長查爾斯·施瓦布支付那個時代聞所未聞、最低100萬美元的巨額年薪。這個要求，令美國鋼鐵公司的創辦者皮爾龐特·摩根甚是作難。那時，有記錄的最高年薪也只有10萬美元。摩根會見了施瓦布，含糊其辭地徵求施瓦布的意見。

  「這個好辦。」施瓦布說著便將合約撕得粉碎。事實上，在此之前，卡耐基支付給施瓦布的年薪是130萬美元。

  「我並不在意他們支付給我多少薪水。」施瓦布在接受《福布斯》雜誌採訪時告訴記者，「我並不是在金錢的刺激下才幹勁十足的。我相信，我所付出的，一定能得到回報。因此，我沒有一分鐘的猶豫，便撕掉了那份合約。我為什麼要工作？我是為了在工作中找到滿足和樂趣。我知道，在發展中存在著滿足，在創造中也存在著滿足。不是因為熱愛而工作的人，既不可能賺到更多的錢，也不可能找到更多的快樂。」

  

  從賓夕法尼亞州的一個卑微的山村馬夫，到美國最著名的企業家之一，查爾斯·施瓦布成功的秘訣就是——他從不把薪水視為重要的因素，他只關心新職位是否更適合自己的發展，能否給自己帶來更多的快樂和滿足。

  施瓦布非常清楚，當下的薪水多也罷，少也罷，與他將來註定要獲得的財富相比，太微不足道了。只有快樂和滿足感才會讓他更加熱愛他的工作，同時，更多的財富已經在不遠處向他頻頻招手了。

  炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作。一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭的工作。火車駛到他們面前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從裡面傳出來：「大衛，是你嗎？」工人隊長大衛回答說：「是的，吉姆，能看到你真高興。」寒暄幾句後，大衛就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到了火車上。兩人談了一個多小時才握手話別。

  火車離開後，工人們立刻把大衛圍住，為他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。大衛告訴工友，二十年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，並且在一起工作了很長時間。有人因此半開玩笑地問大衛：「為什麼吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢？」大衛意味深長地說：「二十年前，我為每小時1.75美元的工資工作，而吉姆卻在為鐵路事業工作。」

  同樣的起點，同樣的環境，不同的工作態度造就了兩個完全不同的結果。是的，不為薪水工作，工作給予你的要遠比你為它付出的更多。如果你只為薪水而工作，你的生活將因此陷入平庸之中。

  「如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。」微軟公司董事長比爾·蓋茨如是說。

  台灣著名企業家、台塑集團創辦人王永慶也不止一次地告誡自己的員工說：「一個人把工作當成職業，他會全力應付；一個人把工作當成事業，他會全力以赴。」工作就是積累經驗的過程。在工作中，哪怕是一些小事，我們也應該當成大事去做。工作本身就是一種報酬！

  工作是獲得知識與提高技能的最好途徑，僅僅做一名旁觀者，你的能力永遠也不會有所提高。充分掌握你所從事的工作的唯一方法便是積極主動地參與其中。

  楊昊是一家公司的銷售部經理。前段時間，公司新推出了一種產品。為了爭取更大的市場份額，公司準備找一家信譽好的經銷商合作，並且對經銷商大幅讓利。

  楊昊作為銷售部經理，對這件事十分重視，親自上陣聯繫業務。他到了第一家公司，表明自己前來的意圖後，接待他的女員工微笑著對他說：「對不起，我們老闆出差去了，我做不了主。」

  楊昊聽了有一點失望，但還是繼續向她介紹公司推出的這款新產品，以及進行渠道開拓的設想，試圖得到她的理解和回應。但令他失望的是，不管他費多少口舌，對方雖仍是笑臉相迎，但話繞來繞去只是那一句：「對不起，我們老闆不在，我做不了主。」

  無奈之下，楊昊只得去了另一家公司。真是湊巧，這家公司的老闆也不在。正當楊昊帶著失望的表情打算離開時，接待他的那名女員工卻主動向他詢問新產品的信息。楊昊隱約間覺得此員工非彼員工。於是，他向她進行了詳細的介紹。

  在楊昊介紹產品信息的過程中，那名女員工不住地點頭，最後說：「我覺得這是一個不錯的項目，可是我們老闆碰巧不在。這樣吧，您明天能不能送幾個樣品過來，我先看一下。晚上我就跟老闆聯繫，把自己知道的情況向他進行詳細的報告。」雙方談得非常愉快。

  第二天，楊昊就送去了樣品。那位女員工已經和老闆通了電話。她的老闆也很看好這個項目，讓她在他回來之前，全權負責這件事，先進一批貨試銷。

  結果，因為上貨及時，這家公司淨賺了10多萬元。老闆很高興，決定再進一批貨。就在這個時候，楊昊去的第一家公司給他打電話，希望進一批貨。但倉庫里的存貨有限，加上楊昊對第一家公司的印象不太好，他就把所有的貨發給了第二家公司。

  後來，楊昊把這件事告訴了第二家公司的老闆。老闆當然非常高興，對自己的這名員工很是滿意，不僅在公司全體員工大會上表揚了她，還對她進行了提拔與獎勵。

  我們常常講敬業，到底什麼是敬業呢？敬業就是敬重、尊崇自己的工作！敬業表現出來的就是主動負責、一絲不苟的工作態度。多一份付出，就多一份收穫；多一次機會，就多一次鍛鍊；多一次經歷，就多一筆財富。

  工作是每個人生命中最重要的組成部分，是人生成功的基礎。只有理解了工作的意義，把工作當成自己一生的事業，你才能全身心地投入其中，才能享受到工作的樂趣，感悟到工作的真諦。

  日本明治和大正時期的財政官員、大實業家澀澤榮一先生在一次朋友的聚會上，講了這麼一個故事：

  他的家鄉琦玉縣有一個名叫「阿賀野的九十郎」的七十多歲的老人，每天早出晚歸地做生意。有一天，他的孫子們聚在一起，勸他說：「爺爺，別幹了，我們家的錢和田地已經夠多了。您去伊香保安享晚年吧！」九十郎聽後，一臉不悅地回答說：「我的工作就是我的樂趣，現在叫我別幹了，就是讓我放棄我的樂趣。真是一群不孝的傢伙。你們動不動就說錢，錢只是我工作殘留下的『糟粕』。」

  真心希望今天的我們能像澀澤榮一老先生口中的「阿賀野的九十郎」那樣，積極地享受工作的樂趣，積極地積攢工作殘留下來的「糟粕」。所以，請謹記：永遠不要只為薪水而工作！薪水雖是工作的報酬，卻不是最重要的回報。用我們的青春和汗水換取資源和機會，獲得快樂和滿足，這才是我們應該從工作中獲得的最寶貴的東西。