想方設法活泛你的社交圈

  一個人在工作過程中，會遇到很多困難。團隊是一個人無法脫離的存在，要想成事，就需要大家相互協作。所以，擁有一個良好的社交圈很重要，它能影響你工作的進度。

  無論你現在身處哪一個行業的哪一家企業或哪一個組織的哪一個職位，在剛開始工作的時候，你的社交圈都會比較小。但只要你不斷努力工作，不斷提升自己的實力，不斷有意識地拓展交際，你的社交圈一定會越來越大，社交資源一定會越來越豐富，社交質量一定會越來越高。

  有一些人因為工作關係或者個人心態等原因，幾年十幾年過去了，人脈自然依然變化不大，還是那些朋友，還是那幾張熟悉的面孔，和剛走進社會時差不多，這樣的人往往事業發展得不夠理想，日子過得也挺迷茫，不知道自己的未來何去何從。選擇決定命運，如果你不能主動去改變自己，不能主動去提升自己，不能努力地拓展自己的社交資源，那麼誰也幫助不了你。

  張磊大學畢業後就職於一家企業，數年過去了，因為諸多原因他一直沒有提升的機會。每天下班後，他都把自己關在房間裡練練毛筆字，要不然就是和一群朋友喝喝茶聊聊天，如此度日。

  一次偶然的機會，有位朋友建議說，既然大家待在各自的崗位都做不出成績，不如自己搭建平台，大家一起做點事，然後朋友還提議了幾個可以做的項目。

  張磊聽後，好好地琢磨一番，覺得這是一個很不錯的提議。如果做好了，很快就能回本，一年就能有收益，兩年就能在回本的基礎上翻兩番。

  可是誰來執行這件事呢？即使是再縝密的布局和完美的方案，最終也還是需要有人來落實啊！方方面面都需要有人去做才行，一兩個人肯定不能把這個項目給操作好。

  於是，張磊聯繫了當初提議做項目的朋友。他又盤點了一下自己的社交圈，然後開始在腦海里篩選，看看誰適合拓展業務，誰適合搞公關，誰適合後勤支持，誰負責日常事務……

  

  接下來的兩個月，張磊辭職了，他每天招攬這些人談項目。又過了兩個月，張磊和他的團隊正式成立。在辦公室，大家熱情洋溢地共同商討，共謀發展。很快，這個團隊開始正式運營，項目被團隊快速地往前推進著，隔三岔五就有階段性的目標圓滿達成的喜訊傳來。

  從這個案例能看出，張磊並沒有公開招聘過一個人，他的團隊裡面所有人都是他社交圈裡的朋友。這些朋友不是某一天靠金錢關係建立起來的，而是在人生觀、價值觀有共識的基礎上建立起來的，換言之，彼此之間很了解，對對方非常信任。

  只要你能夠打造出優質的社交圈，待你想要成就一番事業時，就一定能找得到一群志同道合的人和你一起干。

  那麼，怎樣才能打造出一個優質的社交圈呢？肯定不是每天陪朋友們吃吃喝喝那麼簡單。時間和金錢都是人際交往的成本，必須要進行合理的規劃。具體怎麼做呢？下面內容可作參考：

  首先，梳理一下自己的社交資源。一個人的社交資源通常主要包含三個方面：老鄉、同學、朋友。其中朋友尤為重要，因為它的範圍最廣，同事、客戶，所有合得來、談得攏的人都可以叫作朋友，不分年齡和性別，都可以成為互幫互助、互相扶持、互惠互利的社交資源。

  其次，一個完整的社交關係包含三個階段：發掘人脈資源、經營交情、出現貴人。發掘人脈資源是一個很關鍵的步驟。無論是職場裡還是生活中，人脈都是最重要的資源。因此，想創業就得廣交朋友，積累人脈資源。這樣一來，遇到困難時，這些人脈資源就可以幫助你解決問題。發掘人脈資源需要你主動去尋找人脈，當你找到自己想要認識的人之後，就應該想方設法地去認識對方。

  但在大千世界，你怎樣才能發現和判斷哪些人適合做你的朋友，哪些人不適合與你在一起發展呢？物以類聚，人以群分，人與人之間的關係是複雜的，人們總是習慣跟自己脾氣性格相投的人在一起。

  一般來說，每個人身邊大都會有這樣三種人：

  第一種人是可以做朋友但不可以一起共事的人。這種人會與你一起吃吃喝喝，聽聽你的心裡話，讓你發泄一下情緒，但是，當你需要他為你做點事情的時候，這種人一般都會避之唯恐不及，會以各種藉口來推託，甚至離你遠去。

  第二種人是可以一起做事但不可以成為朋友的人。這種人比較懂得為人處事之道，與你一起共事時，總是能從雙方的利益去考慮問題，顧全大局，竭力把事情處理得很好，但是，做完這件事情後，這個人幾乎不會私下找你一起聚會聊天。

  第三種人是可以一起做事又可以成為朋友的人。這種人講原則、重感情，在一起共事的過程中，不僅能按照社會規則來辦事，還喜歡站在你的角度考慮問題，能與你建立長久的友誼，不管你走到哪裡，他都可以幫你一把。

  對於欲謀求大發展的你來說，一定要警惕第一種人，認真對待第二種人，多結識第三種人。社交資源的建立並非一朝一夕之功，往往需要幾年、十幾年甚至幾十年的培養和維護。因此，當你認識了第三種人後，就應該把對方當成是自己的好朋友一樣來對待。

  曾經有人說過，想知道你是什麼樣的人，看看你身邊最要好的三個朋友就知道了。這句話很有意思，你不妨對照一下。所謂物以類聚，人以群分。你是什麼樣的人，你的朋友就是什麼樣的人，所以看到他們，別人就能了解你的性格和為人了。他們的穿著打扮、言談舉止，甚至身份地位、財富收入多少都反映著你的現狀。可見，一個好的社交圈是多麼重要。

  找到正確的人，這是你打造社交圈的第一步。那麼接下來呢？在你和一個人相處的最初，你要首先問問自己：他和你的身份、地位、價值觀都接近嗎？對此，我的一個好友曾對我說道：你和你的社交資源就是一個天平的兩端，你有多重，對方就有多重；你有多少價值，對方就有多少價值。所以，要想提升和優化你的社交資源，首先要提升和優化你自己。如此，你才能找到和你志趣相投的好朋友。換句話說，你對朋友的要求，其實就是對你自己的要求。

  一見如故的朋友畢竟少，更多的朋友是在一段時間的交往後相互了解了才結交成的。這種交往包含了兩層含義：一層是你向他傳遞了你的價值；另一層是他向你傳遞了他的價值，有來有往，互惠互利，這才是真正意義上的人際交往。

  在接納和被接納的過程里，你們彼此建立起了友好的關係。因此在人際交往中，一定不要吝嗇你的價值傳遞。這些事也應該經常做做：沒事請朋友吃吃飯，逢年過節送送禮，不忙的時候喝喝茶，對方有困難的時候伸出援助之手。這些行為都是在向別人展示你的真誠，正是你的用心促成了一次次交往的機會，彼此才可以更深入地了解和信任對方。

  時間長了，你會發現，你和某個朋友是通過朋友的朋友認識的。當你把身邊的朋友關係形成一個網絡後，身居中心的你能遊刃有餘地與朋友交往。因為沒有人比你更清楚，你的哪位朋友更適合做什麼了。也就是說，在這個社交圈中，你成了信息和價值交換的樞紐，這樣一來，會有更多的朋友願意和你結識交往，然後形成更多的機會去擴大和提升自己的社交價值，久而久之，你就能建立起屬於自己的強有力的社交圈，為你的生活和工作帶來無法估量的巨大價值與助力。

  看到這裡，是不是心裡一片釋然。經營人脈與你的年齡、身份、地位等都沒有關係，只要你想改變自己的命運，不妨從實際出發，去發展和你志趣相投的朋友，團結一切可以團結的力量，一起彼此成就。如果你已經是這方面的高手，那麼恭喜你，你將會有一個美好的未來；如果你還是這方面的菜鳥，本書正是為你量身打造的。