建立「社交檔案」，輕鬆找到你的目標

  在人際交往中往往會出現這些現象：明明才認識的人，沒過多久就忘記了他的名字，再次見面尷尬得叫不出對方名字；有事想找人時，找不到對方的聯繫方式；有時候想和朋友出去玩時，卻發現找不到合適的朋友。遇到上述這種情況，是由於你平時不懂得經營社交關係，這時候你就需要建立一個「社交檔案」了。

  「社交檔案」有助於你拓展交際圈，在關鍵時候，社檔案里的人或許還能幫你解決你解決不了的問題。

  胡晏明是在美國某名牌大學留學的計算機博士。幾年寒窗苦讀，他學成歸來，回到國內準備在一家大企業找一份專業對口的工作。沒想到，雖然他手上有一張在世人眼中響噹噹的世界名校的博士文憑，卻並沒有為自己換來一份來自大企業的聘用邀請！曾經心高氣傲以為自己是天之驕子的他心裡別提什麼滋味了！

  他左思右想，苦尋出路。這時他突然想起了自己多年前認識的一位好友。雖然已經有很長一段時間沒有聯繫，但他想辦法輾轉打聽到了這位好友的聯繫方式。他馬上給對方打了個電話，把這位好友約了出來，請他吃飯。

  他向這位好友苦訴了自己一個留學博士生竟然找不到工作的苦惱。好友聽後，哈哈大笑地說：「你早說嘛，像你這樣的人才，找工作怎麼會困難呢？只是你自己沒有找對地方罷了。我的堂弟是個獵頭，我向他提一提，或許會有很好的機會。」沒過兩天，好朋友打電話，說有一家合資企業正在招聘，專業正和他對口，這位博士生興致勃勃地去應聘，很順利地就在這家大企業上班了。

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  從朋友到滿意的工作之間不到6個人的距離，這就是社交的價值。在借力社交圈的力量去解決問題時，一定要學會找到解決問題的關鍵人物。當你在「六度分隔理論」的指導下，通過社交圈裡的關係尋找到了關鍵人物，你遇到的問題就馬上能迎刃而解。

  俗話說，一把鑰匙開一把鎖，再精密的鎖也要用對的鑰匙才能打開。在利用社交圈資源里的關鍵人物來幫你解決問題前，你首先要學會找到這樣一個人來助你一臂之力。當你一時找不到恰當的方式去接觸到關鍵人物的時候，怎麼辦？不妨先接近與他們相關的「邊緣人」，然後再進一步採取行動。

  李晨經營著一家服飾店，由於他看到網上有開網店擴大自己銷路的。他便想自己也開一家網店，把生意做大。可是李晨是一個外行人，他不懂電商知識，到處找人諮詢怎麼開網店。可惜他身邊的人都不懂，也無法給他好的建議。

  李晨折騰半天，網店終於摸索著開業了。他又遇到一個難題，不懂運營。沒想到，網店不到半年虧損過大，李晨著急卻沒有任何辦法。

  這時，一位經常光顧的老顧客來買東西，李晨記得他在網際網路行業工作，應該有認識的人。老顧客得知情況後，給李晨一個名片，讓他打個電話試試。李晨立即打電話聯繫，對方得知這個情況，立馬向他推薦一位電商方面的人才——王治。後來，在王治的指導下，李晨整頓了網店，還學會在網上打GG，虧損的現象慢慢緩解。這期間，他又認識了許多開網店的朋友，李晨經常和他們交流、學習新知識。一年後，李晨的網店生意越來越好，甚至超過了他實體店的生意。

  李晨的店能盈利，全靠一位能指引他的貴人為他出謀劃策。廣交朋友，能擴大你的人際圈，在你想融入一個行業時，不妨先接觸這個行業的人帶你進入這個圈子。

  切記，接近和認識關鍵人物，靠的是圈子找圈子，靠關係找關係，要有章可循，運用「六度分隔理論」來指導你。在六個人之內，你總能通過圈子找圈子，關係找關係，去認識你想要認識的關鍵人物，或者聯繫你想要聯繫的任何人。

  任何一位善於經營社交圈資源的人，都絕不會急功近利，而是會在人際交往的過程中不斷地為自己創造機會，去一步一步拓展自己的社交圈子，不斷結識各種優秀的人士，在交往中收穫他們的信任，分享信息，彼此成就，共同成長，成為要好的朋友。只有這樣，在你需要助力時，才能找到幫助自己解決難題的關鍵人物，也就是我們常說的「貴人」。