做事充滿激情，效率會更佳

  有些朋友經常會談到這樣一個問題：工作時間長了，對工作的好奇心、新鮮感逐漸消褪，激情也日漸泯滅，最終趨於平淡。每當這時，我都會對他們說：雖然我們過的是平凡的生活，從事的是平凡的工作，卻不能平庸地去對待，應該擁有一點精神，保持一定的激情。

  激情能夠提高做事的效率，能夠讓人更快速地成功。那些對生活充滿熱情、激情的人，即使其他方面暫時看起來不是那麼出色，以後也往往會有所成就。成功者通常不會無精打采，無論是學習、演講，還是娛樂活動，他們總是充滿了激情。

  韓國出版市場研究所所長韓基浩曾說過：「如果缺少激情，那麼，做任何事情都會像是在服苦役。但是，如果你胸懷激情，即使是世界上最辛苦的事情，你也可以從中找出樂趣。激情能夠讓人跨越年齡的鴻溝，青春常駐；激情可以激發人的潛能，擁有改變世界的力量；激情能夠讓人的精神和信念得以成長。」

  對於成功來說，激情是至關重要的。那麼，到底什麼是激情呢？從積極心理學的角度來說，激情是一種意識狀態，能夠鼓舞和激勵一個人將心中的想法付諸實踐，將手頭上的事做得更好；激情能夠緩解人的身心疲憊，集中人的注意力，發掘人的潛能，活躍人的思維。

  激情存在於我們對所有事物的探索中，它是一切創造活動和工作的動力。激情是創新工作、追求卓越的動力所在，對工作沒有激情，也就不會積極主動，到最後可能一事無成。

  微軟公司寧願任用曾經失敗的人，也不會聘用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

  

  在對應聘人員面試時，微軟會進行一個名為「挑戰」的秘密測試。「挑戰」的最早版本出現在口頭進行的斯坦福—比奈智商測試中，測試者可能會聽到一些沒有標準答案的公開試題，例如：不用秤，怎樣稱出一架噴氣式飛機的重量？答案並不唯一。被測試者給出自己的答案，並利用邏輯為自己的答案進行辯護，連續挫敗兩次「挑戰」，答案才會被認為是正確的。如果被測試者不斷地改變答案，得分為零，面試失敗。

  在整個面試過程中，考官會引導應聘者說出一些完全肯定、毫無爭議的正確答案，然後說「等一下」，故意和他唱反調，直到應聘者能夠充分證明自己答案的正確性為止。在這個過程中，如果沒有激情，應聘者多半會選擇放棄，而這樣的人是絕對不會被錄取的。只有富有激情的應聘者，才會始終堅持自己的立場，才可能被錄用。

  普通的微軟員工是怎樣看待工作的？一位微軟的研究員總會在周末開車出門，去見「女朋友」。一次偶然的機會，曾在微軟任職的李開復在辦公室里看見他，就問他：「你的女朋友在哪裡？」他笑著指著電腦說：「就是她。」

  在微軟，員工都想有機會參加全球性公司內部會議，這些會議對新員工更有著強大的震撼力：成千上萬的人聚在一起交流，每個人的臉上都洋溢著對技術的痴迷和對客戶的熱情。會議通常會在大家的歡呼、眼淚下結束。

  一位微軟人說：「沒有這種熱情，跟客戶交流時，是很難說服他們的。這種熱情就來自於某種內在的東西，在微軟工作，熱情與聰明同等重要。」

  工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，能讓我們有能力去解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著我們不斷前進；它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動著周圍更多的人投身於工作中。

  根據美國經濟學家羅賓斯的理論：人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力。按照這個公式，如果沒有工作熱情，價值也就等於零。沒有工作熱情，工作時就會胡干亂干，只會坐在辦公室中熬時間、躲檢查、等吃飯、等工資、等休息……熱情是推動工作的靈魂，在激情的支配下，身心的巨大潛力就會被調動，產生動力，創造奇蹟。

  希爾的寫作通常都發生在晚上。一天，希爾工作了一整夜，因為太專注，覺得一夜仿佛只是1個小時，一眨眼就過去了。他又繼續工作了一天一夜，除了停下來吃了點清淡食物外，沒有停下來休息。如果不是對工作充滿激情，希爾根本就不可能連續工作一天兩夜而絲毫不覺得疲倦。

  因此可見，激情並不是一個空洞的名詞，而是一種重要的力量。

  經常會聽到有些人抱怨：工作單調乏味、提不起興趣、任務太繁重、薪水太低、同事難相處、領導脾氣不好、公司沒有發展前途……大家有沒有反思過：為什麼你會有這麼多抱怨？是什麼讓你在工作中變得麻木？是什麼讓你遠離工作？曾經熱情高漲的工作激情「跑」到哪裡去了？是誰偷走了你的工作激情？

  韓國通用集團總裁李采旭在《千金難買的激情》里提出：「人應該充滿激情地去面對生活，即便是微不足道的小事也不能例外。」正是因為他做到了這一點，他才擁有了現在的成功。在反反覆覆的日常生活和熟悉得不能再熟悉的職場中，我們的激情很容易被消磨殆盡。這時，我們應該想想自己當初澎湃的激情。