燃燒你的激情，助推你的事業

  世界上從來沒有一件偉大的事，是在欠缺激情的狀態下完成的。激情是所有事業的助推器；沒有激情，任何行為都不可能持續長久；激情能把人身上的全部潛能都調動出來，幫助自己成就大業。如果說熱情是事業成功的基礎，那麼激情則能夠成就偉業。因為激情比熱情更長久，更有震撼力。

  缺乏激情卻想成功，這是不可想像的。缺乏對工作的激情，工作必然會變成無休無止的苦役，就像古希臘神話中的西西弗斯，不停地把一塊巨石推上山頂，而石頭由於自身的重量又滾下山去。沒有激情，工作就沒有樂趣，更沒有休止。

  激情讓莎士比亞拿起筆，寫下一部又一部傳世的經典；激情讓巴爾扎克在創作時，每天喝幾十杯自己並不喜歡喝的咖啡；激情讓牛頓每天除幾個小時的睡眠時間外，剩下所有的時間都投入到研究之中；激情讓比爾·蓋茨連續工作二三十個小時，廢寢忘食，把所有精力都投入到新軟體的開發之中。有了激情，不睡覺都感覺不到困；有了激情，不吃飯都感覺不到餓。

  激情者更容易超越平庸。激情是戰勝所有困難的強大力量，激情使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去進行你內心渴望的事情；激情讓你不能容忍任何有礙於實現既定目標的干擾。激情能讓一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，努力去完成心中渴望的事情。

  激情是工作中一種最難能可貴的品質，對於一個員工來說就如同生命一樣重要。有了激情，一個員工可以釋放出巨大的潛在能量，並發展出一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產生一種對事業的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關係，組建一支強有力的團隊；有了激情，我們更容易獲得老闆的賞識和提拔，獲得更多的發展機會。

  判斷一個人在他所處的行業中有沒有前途非常簡單，只要看一看他對目前工作的態度就可以。如果一個人在工作的時候沒有激情，無精打采，那麼這個人不但不可能成功，還很可能即將失業。如果一個人工作過程中激情滿滿，想方設法把工作又快又好地完成，那麼這個人一定會非常有前途。

  很多時候，工作的價值不在於工作本身有趣與否，而在於你有沒有把激情投入到工作中去。許多工作，正是因為我們沒有投入激情，也就發現不了其中的樂趣。如果你以富有激情的態度對待工作，你會發現再枯燥的工作，只要你富有激情地努力去做，也能變得有趣起來；如果你以消極的態度去對待工作，沒有半點激情，那麼再有趣的工作，當你沒有激情、興味索然地去干，也會變得了無趣味。可見，在工作過程中，有沒有投入足夠的激情，區別會非常大。

  微軟公司在招聘新員工時，有這樣一個很重要的標準：「被錄用的人首先應該是一個非常有激情的人，對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情。」有人可能會覺得奇怪，微軟公司為什麼會有這樣一條用人標準？微軟公司的一位人力資源主管解釋了人們的這一疑問：「我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，工作其實是人生的一種樂趣、尊嚴與責任，只有對工作充滿激情的人，才會明白其中的意義。」

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  在社會上，沒有人願意與一個整天萎靡不振的人交往；在職場裡，沒有任何一家公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個整天情緒低落、終日牢騷滿腹的人。和那些在生活中或工作上不太如意的人聊一聊，你就會發現，他們常常牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找藉口。他們可能還沒有意識到，他們的遭遇，他們陷入的困境，通常都是他們自己造成的。正是他們自己自毀前程、自食惡果。無論在生活里還是工作中，最容易獲得獎賞的都是那些做事的時候充滿激情的人。

  有一位非常成功的民營企業家說過：「要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部價值的滿腔激情，以此來發展和銷售自己的才能。」有機構對1400多家公司進行研究，最後得出這樣一個結論：那些由優秀公司變為偉大公司的佼佼者，並不一定都擁有最新的技術和最擅長管理的人才，他們最有力的武器是他們的公司文化，一種激勵每個人都按照他們想要的方式去工作的文化。因為在辦企業、謀發展的過程中，更需要激情。

  對於總能富有激情地去工作的人，處處都是機會。富有激情的人在追求成功的路上，往往會全力以赴，努力把該做的工作都做到最好。富有激情的人擁有鍥而不捨的工作精神，不把工作做好誓不罷休。