第255章 新年會議

  「老闆爽快，那些樓里的家具、電器，我就不和你算錢了！」

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  在簽署合同後，周陽一次性付清了10年房租，房東要出國，沒有空經常回來收租，他見周陽這麼爽快，還給了一點優惠。

  於是事情就這樣定下來了，周陽擁有了這處廠房。

  這廠房和白帝所在的開發區，有半個多小時車程，屬於是兩個區了，不過這不要緊，他也不用來回在兩個工廠之間跑。

  現在他身有建藥廠的任務，那就可以搞起來了。

  「啟用壺濟世套裝！」

  周陽啟動了之前獲得的系統道具，這可以幫他搞定一切辦理藥廠的手續，還能招聘到一些必要的技術工人。

  系統：「套裝將在一周內生效，請靜待佳音。」

  那周陽就先離開這裡了，回頭讓新工人來這裡打掃一下就行。

  至於買設備，先不著急，因為他不懂醫藥，需要等廠里的核心管理層到位後，讓他們去操辦。

  周陽一向是不喜歡外行指導內行，專業的事，還要讓專業的人去辦比較好。

  等他回到了白帝工廠，現在唐瀾也來上班了。

  唐瀾過了個年，看起來氣色不錯，打扮也很得體，穿著女式經典OL西裝，頭髮盤起，顯得精明幹練。

  周陽還想起了她的那些謠言，經過這段時間的接觸，完全不是那麼回事，周陽也就淡然一笑，那一絲懷疑也就煙消雲散了。

  「唐總新年好啊！」周陽笑呵呵的和自己的得力下屬問好。

  「老闆好！」

  唐瀾微笑著問好。

  她自從懷著好奇入職白帝電器以來，感覺自己的老闆非常有個人魅力，有著和他年輕年齡不匹配的睿智，而且也不會像其他職場高層一樣對她進行各種騷擾。

  白帝是她參加工作以來，氛圍最舒服的一家企業了。

  所以她要拿出所有的實力，爭取留在這裡工作。

  今天算是年初八，按照正常是開工的日子，雖然今年特殊春節沒有停工，但還是要有開工儀式的。

  當然這個儀式一切從簡，也就中午加個餐，然後每人發一個800元的現金紅包，寓意發發發，取個好彩頭。

  這是周陽父親在位的時候就有的規矩，所以周陽一直保留下來了。

  雖然原始，不過員工們都很高興，這就行了。

  於是新的一年征程開始了，周陽首先召開了管理層會議，要把今年的工作都給布置下去。

  工作報告是周陽口述，唐瀾寫好的，她總結了去年的業績，然後提出今年的改革提案。

  大致內容就是進一步削減開支，優化組織架構，持續開設售後服務點和構建物流倉儲體系。

  這些都是她這個總經理要負責的內容。

  各部門的分管人員，都有各自的任務，他們現在統一向唐瀾匯報。

  唐瀾說完她管理方面的內容，就輪到大老闆周陽講話了。

  他這個老闆，要宣布白帝公司接下來的發展大方針。

  眾人都正襟危坐，拿出錄音筆或紙筆，準備記錄。

  「第一，我們白帝上半年的任務是建設和創收。」

  周陽在給他們統一思路：「創收就是多利用海外出口，畢竟國內產品的利潤率，大家都是有目共睹。」

  周陽說到這裡，下屬們就會心一笑，白帝電器的低價世人皆知，如果不是高銷量撐著，早就做不下去了。

  而海外的利潤率翻了幾倍，是他們收入的重要來源，所以一定要重視。

  「唐瀾，你今年要重點負責海外業務方面。」周陽分配任務。

  「好的。」唐瀾鄭重點頭。

  「至於建設，一個是建設我們的廠區和人才團隊，另外就是，高科技園區的建設。」

  周陽說完，大家都暗自點頭，高科技園區，他們了解了一些，就是知道建設規模超大，那麼老闆要創收的原因找到了，就是為了有錢能把高科技產業園蓋起來。

  如果成功蓋起來了，那將是他們屬於白帝自己的產業，而不像是之前都租用的廠房。

  住在別人的地盤，和住在自己的地盤，那感覺絕對不一樣。

  「武智忠，廖輝，張雲傑。」

  周陽一連叫了三個人的名字，那三人立即起身聽候命令。

  周陽雙手下壓，示意他們坐下說話就行。

  這三人就是白帝高科技園區的三位前期負責人。

  其中武智忠是項目總負責人，而廖輝是工程建設總指揮，而張雲傑是後勤主管。

  之前他們三個都在忙著前期準備工作，比較少在公司里，所以和眾人並不太熟。

  周陽就說道：「你們三個必須要一絲不苟，將高科技園區給建設好，有大事一定要告訴我，如果我不在，或者不方便處理，你們也可以向唐瀾總經理匯報請示。」

  周陽這是在明確上下級關係，之前這三人的定位一直很模糊，和白帝公司主體脫離，自成一派。

  從今天這個會開始，周陽就明確了，高科技園區，也是白帝的一個分部，他們統一都接受唐瀾的指揮。

  現在白帝的管理架構，總經理唐瀾就是周陽麾下第一人，她下轄兩個分部。

  生產分部負責人是宋德等人，在場的大部分人，都是生產分部的管理層。

  而高科技分部，今年的主要任務就是建設，爭取花半年時間，先把門臉和一棟廠房先建起來，因為周陽打算下半年，就要做高科技產品了，他要繼續完成抵制任務，向技佳發動進攻戰。

  「我們盡力完成任務！」

  武智忠鏗鏘有力的回答道。

  周陽環視一周，然後說出了他的另一個新分部。

  「今年我還要建立醫藥分部，負責生產口罩和製作藥品。它獨立於我們白帝之外，也會叫其他名字。」

  「醫藥分部？」

  其餘人都有些驚訝，因為他們是第一次聽到這個計劃。

  唐瀾是提前已經知道了，所以她比較關心，那裡的建設情況。

  周陽說道：「組建醫藥分部團隊的前期工作，由我本人親自負責，大概在一兩個月內，就會試運營。」

  「至於研發方面，我的目標是，將會放緩家電新品的開發，重點以老產品的換代升級為主。經營重心，是高科技園區建立好後，開始向著高技術含量的方向邁進。」

  周陽的話都講完了，他坐下後，讓其他人繼續發言。

  宋德等人起身，匯報了生產部門的各種情況。

  其他有事情的主管，都在會議上提出，大家一起討論解決。

  大家都說了一圈，最後唐瀾做了總結髮言。

  她強調了抗疫工作不可疏忽，要當作重點來做，嚴格按照衛生規範行事。

  另外她還把各部門的績效考核指標發了下去，精細到了每個車間。

  這些主管們忽然感覺身上的擔子重了起來，畢竟周陽之前是鬆散式管理，基本上能過得去就行，也沒有給他們壓力。

  而唐瀾來了，肯定不能再稀里糊塗了，她按照科學的管理方式，採用績效制，管理人員的薪資和績效掛鉤，績效好的，會有升職加薪的機會，而連續績效不合格，將考慮調崗或者降薪處理。

  現在白帝就是能者上，庸者下的理念。

  周陽對此是支持的，雖然看起來眾人的壓力大了，但無規矩不成方圓，企業想要變大變強，必須要有一個行之有效的管理考核規範。

  越是大企業，規矩就越細越嚴，以後白帝也要正規起來，適當增加壓力，還有助於出成績。

  如果一直按照周陽這種鬆散式管理，很多管理人員估計就要躺平、得過且過了。

  總之，經過這次的新年會議，白帝上下理清了組織架構，統一了思想，明確了任務規劃，之後就是大家精誠合作，為了今年的目標而奮鬥。

  本來新年新氣象，但是開工後的第二天，就出現了一件意料之外的事情。

  唐瀾一臉嚴肅的來到周陽的辦公室，說道：「老闆，出事了！」