第218章 白帝的隱患

  潘桃的想法，是讓路思瑤去幫周陽出點經營決策上的點子，畢竟一個好點子，可價值千金。

  「有道理，那我要找機會，去白帝一趟。」

  路思瑤覺得這個方法可以一試。

  於是當天晚上，她就在電話里和周陽約好了，用參觀掃地機器人車間的藉口，再一次去白帝參觀。

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  兩天後，路思瑤早上光臨白帝，周陽帶她進行了參觀。

  現在掃地機器人的諸多原材料，都採購來了，注塑工序在瘋狂生產外殼，然後只要把那些元器件給組裝在一起，一台掃地機器人就做好了。

  只不過白帝現在生產掃地機器人的工人不是很多，大部分還是從其他工序抽調過來的，因為還不熟悉，產量一天只有一千台左右，等熟練了，一天可以生產三四千台。

  這種產量放在一般的公司絕對夠用，但是白帝的產品面市一般都會遭到哄搶，所以這點產量肯定是不夠的。

  周陽昨天就已經去找代工廠了，經過考察，有兩家具備生產掃地機器人的資格。

  這兩家會幫白帝一起生產掃地機器人，這樣一天萬台左右，基本就能滿足市場需要了。

  白帝的清潔電器，便宜的有吸塵器，掃地機器人畢竟是699元的售價。銷量肯定要少很多。

  一天萬餘台的產量，應該足夠了，這是周陽預估的銷售情況。

  等參觀完車間，因為降溫的緣故，天氣比較冷，周陽就帶路思瑤到樓上辦公室，沏茶給她暖暖身體。

  兩人就坐在沙發上，聊起了掃地機器人的銷售問題。

  當得知周陽沒有專門的評估部門，來制定生產計劃的時候，她十分驚訝。

  按照她的管理模式，一款產品要投產之前，計劃部門肯定要制定銷售計劃，採購部按照計劃來採購原材料，而生產部門按照生產計劃來組織人手及騰出生產線。

  這都是牽一髮動全身，計劃部的重要性不言而喻。

  然而在白帝，居然沒有專門負責計劃的人手，基本上就由周陽自己，或者車間自己來兼職代勞。

  這就不符合科學管理的規範，屬於是土作坊的做法。

  若是一般小廠這樣糊弄還可以，但白帝已經是行業內的知名企業之一，管理模式還是這樣草率，讓路思瑤非常驚訝。

  「計劃部？說起來是不錯，不過我不太懂這些。」

  周陽聽後不好意思的說。

  他的專業是電氣工程，搞個圖紙，設計個電路還行，但企業管理這方面，他就是得過且過了，之前他老爹交給他什麼樣，他就還是什麼樣。

  周陽知道，一個老舊的機器如果能運轉，就儘量不要動它，否則修理後，很可能就開不起來了。

  所以白帝從小廠發展到這麼大，還是沿用了小廠房裡的管理模式，未曾變過。

  路思瑤嘆息不已，白帝能走這麼遠，真不知道是怎麼過來的，在她這個科班生看來，這樣的企業還能運行賺錢，簡直就是個奇蹟。

  計劃不清，那車間生產就是無頭蒼蠅，會造成人員和生產資料的浪費，這是毋庸置疑的。

  路思瑤就說：「其實這些，你這個做老闆可以不懂，請個總經理來就好了，然而你下面就是宋德了吧，他貌似是管理生產方面的，而行政工作，最好還是要有專人負責才行。」

  周陽點頭，他也知道，公司以後越來越大，就需要一個合格的總經理，甚至CEO來主持大局，不過他沒有遇到合適的人選。

  他看過了太多草包經理，把一個企業給禍禍的半死不活，周陽是寧缺毋濫，沒有合適的，總經理人選就一直空缺。

  他是有一張招聘卡，但那是留著招聘真正的技術精英用的，他不想浪費在行政人員身上。

  畢竟經理總比技術大拿好找，真正的科研大牛，可能行業里就那麼幾個，不是靠錢就能找來的。

  而好的經理人，只要給得起年薪，還是有不少人會來應聘的。

  等高科技園區建立起來，周陽才會動用那張招聘卡。

  那麼現在就面臨一個管理臃腫、不暢的問題，亟待解決。

  周陽正犯愁的時候，忽然發現眼前的漂亮麗人，不就是一個厲害的管理人才嗎？

  她一個女人，都能把好幾家企業管理的井井有條，水平肯定很高。

  周陽就動了心思。

  於是他就說道：「要不，你先幫我看看，白帝該如何規劃？」

  不過他話一出口，就覺得有些不妥，讓另一家企業的老闆，來指導自身企業，總覺得怪怪的，自己倒是不在乎，但就怕路思瑤多想。

  「可以啊，只要你不嫌棄我水平低就行了。」

  路思瑤欣然同意。

  她來這裡的目的，其實就是之前計劃好的，要給周陽出謀劃策，算是報答他給自己報仇的恩情。

  「是嗎？那太好了，你要看什麼報表嗎？」周陽問道。

  「你不怕機密泄露嗎？」路思瑤笑問。

  「嗨，這有什麼機密的，想看什麼，電腦上大部分都有。」

  周陽就登錄他的管理員帳號，打開管理軟體，裡面可以調取白帝大部分的經營數據。

  雖然這些都是企業機密，不過也就是些銷量、原材料品種，支出收入、人員檔案等數據，周陽信任路思瑤，她看了也無妨。

  周陽目前最重要的秘密，就是超級工廠系統，除此之外，都沒有什麼好過度保密的。

  路思瑤點頭，她就在手上塗了點護手霜，然後點擊電腦，查看了公司的管理人員檔案。

  她發現白帝的管理相當奇葩，沒有總經理就不說了，很多大廠必須要有的部門，比如專業的HR，計劃部、採購部、銷售部、公關部等，全都空缺或者建制不全，缺失的部門，統統劃歸了綜合部，也就是辦公室那群大姐負責。

  這樣做是省錢，但是不利於企業的長久運營，等到白帝規模大到一定程度後，出問題就是大問題，再想建立行之有效的管理體系，那就要付出比現在大幾倍的精力和成本。

  路思瑤就強烈建議，周陽尋找一個稱職的總經理人選，基本上總經理會把公司管理架構，給梳理清楚，不用周陽親自過問。

  「好的，我會儘快尋找合適人選。」

  周陽從善如流。

  路思瑤看到白帝鬆散式的管理，就直皺眉，要是她的宏圖這樣，她早就給改革了，白帝這麼多欠缺的地方，她都不知道如何改起。

  那就先把大致情況都了解清楚再說。

  當看到財務報表的時候，路思瑤的疑惑就更大了。

  「你的這個盈利率不對啊，很多產品，在剛開始發布的時候，不僅不賺錢，有的產品利潤還是負的，越賣越虧錢，白帝產品火爆國內，然而這利潤率感人，這麼幾款新品，賣一個只賺幾塊錢，這也太誇張了，估計整個商業圈，也只有白帝能幹得出來。」

  路思瑤就是在挑刺，所以沒給周陽面子，有啥說啥。

  周陽羞赧的點點頭：「是的，我一般是初期儘量保本，等幾個月後，產品銷量穩定了，利潤會高起來。」

  路思瑤搖頭說道：「這肯定是你成本核算出問題了，偶爾一兩款產品，這樣賠本賺吆喝還可以，但是長久下來絕對不行，要出問題的。你現在是帳戶上有錢，等到資金鍊緊張的時候，這有可能造成資金鍊斷裂，從而產生嚴重後果。」

  周陽也意識到了，他發覺白帝果然是在刀尖上跳舞，有很多潛在的隱患，之前是倚仗系統擴張的太快，光顧著完成任務去了，其他細節就沒顧得上。

  還好路思瑤幫他看出了毛病，給了他改正的機會。

  「企業經營，就是經營細節，在紅利期，你可以大刀闊斧的搶時間發新品，但是長久經營，必須要摳細節，精打細算，才能在競爭中立足。」

  路思瑤教育了一通，周陽表示受教了，全都拿本本給記下來了。

  路思瑤就在想辦法，為周陽改變一下現在的不利局面。

  白帝在外界的口碑是好，但那是建立在低利潤的條件下，如果白帝不好好管理一下內部，以後做產品經常賠錢，那隱患就太大了。

  白帝給國內製造業起了個好頭，路思瑤也不想白帝就這樣垮掉。

  接下來路思瑤中午就沒走，她和周陽一起在辦公室里吃的盒飯，吃飯的時候，兩人還坐在一起查看各種報表，她和周陽一起分析各種提升利潤率的方法。

  一直到下午，路思瑤找出了三點，白帝必須要立即改善的地方。

  她聲音抑揚頓挫，娓娓道來。