人才是怎樣選擇老闆的

  雖然這七年中，劉備蟄伏荊州，沒什麼大事發生，但他並沒有閒著。

  除了三陪之外，劉備在做一件很有意義的工作。

  亂世中什麼最寶貴？人才，絕對是人才。劉備就在想方設法招攬人才。

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  並不是像一些人所說，劉備摸爬滾打了大半輩子，事業一直處在低谷，痛定思痛，直到這個時期才認識到人才的重要性。其實劉備一直很重視人才，從年少時期組織涿郡少年團，到亂世打拼一向禮賢下士，無一不是為收服人才而努力。

  但令劉備有些傷心的是，許多人才不重視他。

  這也是為什麼早期劉備身邊人才不多的原因：不是他不重視人才，而是人才看不上他。

  東漢初年的名將馬援對光武帝劉秀說過一句亂世名言：「當今之世，非但君擇臣，臣亦擇君。」

  的確，在大一統的時代，士人要想當官，老闆沒得選。只有一個皇帝，一個朝廷，等於只開張一家壟斷公司，人才全由老闆隨意挑選，不干也得干，想干未必讓你干；要當隱士，做閒雲野鶴，得家裡有房有地有糧有錢。亂世卻不一樣，老闆往往不止一個，以三國來說，就有曹老闆、袁老闆、孫老闆、劉老闆等多個，人才也有了選擇的餘地。這就與今天的大學生就業一樣，成了雙向選擇。

  可以選擇的時候，到底選哪一個老闆？是一門很大的學問。

  不同人的選擇差異也很大。如同今天找工作一樣，應聘者要考慮薪酬待遇、發展前景、企業文化、工作環境等因素，當時的人才選老闆同樣要考慮這些因素。但每個人最看重的東西並不一樣，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重發展前景，有些人看重與老闆的私人感情，還有一些人看重企業的特色——雖然亂世中各個老闆本質上都是打天下，但還是有所差別的，比如曹操傾向於霸道，劉備則更傾向王道。

  當然，每個人看重的因素也不是涇渭分明的，往往是多種因素糾結在一起。

  現在我們不妨從找工作的角度，給三國時代的老闆們做一個鑑定。鑑於有些老闆的成色實在太差，我們只篩選出袁紹、曹操、孫策孫權兄弟、劉備這幾位大哥級的老闆。

  第一回合，論實力。

  帶頭大哥袁紹的實力原本是最雄厚的，所以他麾下的人才也最多，連荀彧、郭嘉等猛人開始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打敗後，事業開始走下坡路。後來曹操老闆兼併了袁老闆的公司，就成為天下第一，地位無人能夠動搖。孫氏兄弟占據江東，割據稱雄，但還沒有逐鹿中原的實力。劉備老闆公司倒閉好幾次，勉強能夠依附別人重組公司，更沒法和曹老闆同日而語。

  所以，第一回合勝出者是——曹老闆。

  第二回合，論業績。

  曹老闆憑藉首先倡導討伐董卓、搞定呂布袁術等老闆的一系列出色表現，贏得不少分數，業績十分輝煌。尤其是搞定袁老闆之後，已經被公認為最彪悍最能幹的掌舵人。孫策老闆的業績也不錯，可惜英年早逝，接任的孫權老闆還沒幹出多少成績，並不為人所知。倒是劉備老闆，越挫越勇，百折不撓，憑藉打不垮的勇氣、打不完的魅力、打不散的團隊，雖然業績不夠突出，聲望值卻上升很快。

  第二回合，最終勝出者還是——曹老闆。

  第三回合，論出身。

  東漢是一個很看重門第出身的時代。在這方面，袁紹老闆有著先天優勢，四世三公的家族地位，除了皇帝無人能比。曹老闆雖然也是高幹宦官子弟，但比起袁老闆那還是有一定差距的。孫老闆是小公務員後代，與劉老闆差不了多少。不過，世間已無袁老闆之後，這幾個老闆中間出身最好的就是曹老闆了。

  第三回合勝出者依舊是——曹老闆。

  第四回合，論政治背景。

  起初袁老闆被推舉為討伐董卓各路諸侯的盟主，占據政治優勢。但建安元年，曹老闆搶到漢獻帝做公司名譽董事長兼形象代言人之後，頓時萬眾矚目，袁老闆則黯然失色，孫氏兄弟和劉老闆等其他諸侯更是望塵莫及。

  第四回合的勝出者，毫無疑問是——曹老闆。

  第五回合，論企業特色。

  袁老闆和孫老闆的企業特色不是很明顯，只是亂世稱雄，謀求霸業。相對來說袁老闆行事比較猶豫少斷，孫策老闆比較威猛躁急，年輕的孫權老闆的特色還不為世人熟悉。曹老闆的企業特色很明顯，老闆為人多謀略善用人，少拘束重實用，在他帶領下的企業，憑藉強悍的軍隊戰鬥力，屠城殺降樣樣都干，震懾性很大。但如郭嘉所說，很多地盤都是「徒以威服」，可以說是暴力強權。劉備老闆的特色也很明顯，思想正統，行事穩重，注重道德建設，仁義之名遠播，但同時負面效果是少權變見事遲。總體來說，劉老闆的風格是儒家仁政。

  第五回合，曹老闆和劉老闆平分秋色。

  通過對四大老闆的比較，可以看出曹老闆得分最多，他的企業優勢最大。所以，很多人才首選的就是曹老闆。就連劉備識拔舉薦的袁渙、陳群、田豫等人，後來都投奔曹操，成為曹魏名臣。

  這個完全可以理解，與今天的人們找工作一樣，大多數人都喜歡高官厚祿、飯碗穩定，所以哪個老闆開的薪水高，工作有保障，投資風險小、回報高，大多數人就會選擇哪個老闆。

  此外，與老闆的私人感情，也是一個很重要的砝碼。比如曹操決定單幹討伐董卓時，首先過來幫助他拉起隊伍的就是夏侯惇、夏侯淵、曹仁等本家兄弟；劉備起兵時的班底也是自己早年結交的關羽、張飛等兄弟們。

  不過人才選擇老闆，也不是看中誰就能選誰的。除了想投奔老闆的主觀願望是否強烈之外，還有一個非常重要的客觀限制因素——地域。

  地域因素在今天已經十分薄弱了，但古代交通不便，人們的鄉土意識又很重，地域因素絕對是一大局限。很多人就近選擇在當地開張的老闆那打工，比如河北人才多選擇袁老闆，江東人才多選擇孫老闆。項羽所說「富貴不歸鄉里，如衣繡夜行」，也代表了一大批人的觀念：做官最好能榮歸故里，如果家在曹老闆的地盤，自己卻在孫老闆那裡打工，有家難回，宦遊的滋味很不好受。再者，亂世中跑來跑去找老闆風險很大，搞不好就在路上出個意外掛了，那可真是冤枉到家了。

  因此，即使江東或荊州的人才更加看好曹操老闆，但在機遇到來（比如曹老闆把生意擴展到江東和荊州）之前，這些人也就湊合著在孫權老闆和劉表老闆的公司幹了。但這絕不意味著他們欣賞孫權老闆、劉表老闆多於曹老闆，只是機緣合適而已。

  如同今天的大學生畢業，有些畢業生非常看好一家企業，可是這家企業偏偏此時不招聘新人或者要求有工作經驗，這些畢業生只好先去別的企業打工，但心裡很有可能還在想：等到機會來臨時，我立馬就跳槽。

  這樣一分析，我們會發現，劉備老闆的劣勢非常明顯。

  劉備此時沒有地盤沒有資本，租借別人的地盤開張，幾乎算不上一個獨立運營的公司。他的公司倒閉了很多次，換地域重新開張了很多次，連自己的老婆孩子也丟了好幾次，憑什麼讓人才跟著你瞎折騰？連飯都吃不飽，生命都沒保障，還談什麼理想和發展？

  此時的劉備與曹操比起來，可以說劉備開的是一個發展前景不明朗、幾次關門停業的私營小公司，而曹操開的是壟斷性央企，或者說是政府機關。

  以今天找工作的情況來看，絕大多數人都會首選公務員或者大國企。當時也是一樣，絕大多數人註定會選擇曹操。畢竟混來混去沒前途，說不定哪天就會掉腦袋，正常人都是不喜歡這樣的日子的。

  前期跟著劉備一路走過來的人才，都不是為了官職爵祿，而是如清代史學家趙翼所說的「以性情相契」（《廿二史札記》），也就是情投意合，相互之間如朋友、如兄弟，一起並肩奮鬥風雨同舟開創未來。

  這些人與劉備相識相知、患難想隨，是經歷了一些時間和風雨的。至於其他的人才，與劉備沒什麼深厚的友誼和深入的了解，所以在選擇老闆的時候，自然很少考慮他。

  在發展前景不明、多次漂泊逃難的條件下，劉備之所以能夠吸引一部分人才並且留住這些人才，除了天生的領導氣質加後天的學養形成的個人魅力之外，更為關鍵的是他走的是人間正道——堅守仁義原則、立志為國為民，在道德高於一切的中國古代社會，劉備這樣的君主毫無疑問是最為理想的。此外，劉備對兄弟義、對臣下禮、對百姓仁，會用人，能團結人。概括起來，主要是三個方面：一是個人品質好；二是走的路子正；三是以真心待人。

  值得一提的是陳登。陳登曾說：「雄姿傑出，有王霸之略，吾敬劉玄德。」劉備評價陳登是：「若元龍文武膽志，當求之於古耳，造次難得比也。」

  可以說，劉備與陳登是惺惺相惜。然而，這兩個人最終擦肩而過，沒有走到一起。劉備遭到呂布偷襲丟了徐州後，陳登成了呂布的員工，但他與他爹陳珪投效了曹操，後出任廣陵太守。後來劉備再沒有在徐州站穩腳跟，一直流離失所，到陳登英年早逝的時候（201年），劉備還是前途暗淡寄人籬下。

  這與古往今來一些相愛卻不能在一起的人的故事有點相似。畢竟能拋棄高官厚祿，乃至拋開一切，不計代價跟著幾乎一無所有的劉備同生死、共命運，需要太多太多的勇氣。

  因為難得，所以珍貴。能夠做到這一點的人，其眼光和魄力著實令人敬佩。

  關羽、張飛、簡雍、孫乾、麋竺、趙雲、陳到、夏侯博，以及一些湮沒於歷史塵埃中的無名英雄，都值得我們尊敬。

  世人能看到他們青史留名的彪炳功勳，卻往往忽略了他們跟隨劉備創業時的艱難困苦。他們也許動搖過，矛盾過，但他們終究挺了過來，堅持自己的信念，不拋棄，不放棄。

  一個團隊要想發展，除了有一個好領導，也必須有一撥這樣信念堅定矢志不移的好員工。