第六十章 改革的陰影

  高鈺的頂撞放在全公司格局下只是一個小火花，並不足以影響到嚴晉工作的大局。對公司各部門調研完畢後，嚴晉就開始了大刀闊斧的公司組織架構改革。

  現在公司各高管最關注的問題就是架構改革了，每天私下裡見面，哪怕是在吸菸區抽根煙，或者是茶水去喝杯咖啡，言語中都是說改革的話題。

  嚴晉的改革是從遊戲項目部開始的，連日來，幾個小型的遊戲項目部已經進入合併程序，將組建為項目群。嚴總對幾位老資格的部長並沒有給什麼面子，合併之後也沒有提拔他們為總監，而是從別的部門調人過來當總監。

  當然那幾個小項目部的部長本來就沒多大可能繼續提拔了，但新任項目群總監原來也是部長級，現在卻是他們的上司，這種心理落差就比較大了。

  尤其是成立項目群以後，BODM會議就不再需要這些部長出席，只需要項目群總監統一匯報，這可比降小部長們的職位級別更有殺傷力。

  在至上公司的人都知道，在公司裡面的地位高低，其實並不真正看你的職務或者職級，而是看你距離徐總有多遠。

  越是接近徐文東的老人，在公司中的地位就越高。就比如分管技術的周副總，無論嚴晉怎麼改革，所有人都相信不會動周總。

  這不僅是因為周副總水平高，更重要的還是因為他與徐文東是患難之交。現在還是鄰居，平時都有私人交往，這可以說是副總圈子裡面混得最好的一個了。

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  再次一級，就是也能夠毫無顧忌的聯繫到徐總的人。基本上就是嚴晉、幾位副總，還有徐總少數幾個心腹。

  再往下就是徐總在公司裡面的老部下，比如說人力資源部部長曲大海、運營部部長兼副總江盛、驚世項目部長蔡飛，還有大道獨行項目部長李劍成。他們只要有事，還是可以騷擾到徐總的，徐總也不會與他們見怪。

  而普通高管最大的意義，就在BODM會議上可以見到徐總。只要有機會就能在徐文東面前露臉，在至上公司就意味著還有出頭的機會。一旦失去這種機會，徐總將你遺忘，那就是徹底沒有翻身之日了。

  所以在比較小的遊戲項目部里，嚴晉的改革很是引起了恐慌，但還沒有變成騷動，大家都在觀望著驚世和大道獨行兩個項目部。

  對項目體制進行改革，遲早會改到這兩個最有話語權的大項目部，只有他們奮起反抗才會有力度，所以其他項目部的人都指望這兩個部登高一呼。

  驚世項目部部長蔡飛的態度很明確，對這種改革非常抗拒，但大道獨行項目部部長李劍成的態度就非常值得玩味了。

  李劍成是有野心，不過他的野心是混進副總圈，所以對實權相對看得開，不然他手下就不會接連出現王振海、高鈺這樣的人。

  在驚世項目部幾次把嚴晉的裁撤小組命令頂回來的同時，大道獨行項目部卻對嚴總比較配合。行政組、財務組和人事組，這些對遊戲業務的支持部門先後都被裁撤,只保留了策劃、開發、美工、測試、運營這些直接關係到遊戲項目的五大組。

  頓時至上公司里流言紛起，都說李劍成這個軟骨頭已經徹底倒向嚴晉了，而嚴晉則承諾提拔李劍成當公司副總。

  在這個時候，李劍成在辦公室里正與高鈺單獨談話。

  現在來自嚴總的改革壓力變小了，李部長覺得可以抽出精力來解決其他問題了。他很嚴肅地說：「為了完善運營組的架構，代理組長余耀輝將轉正擔任正式組長，我希望你服從決定。」

  高鈺半是玩笑地說：「我需要服從什麼？我現在是余耀輝的上司，就算他當了組長，也在我這個部長助理下面，難道需要我服從他？」

  李劍成訓斥說：「別裝糊塗，你明白我的意思！」

  高鈺在運營組根基深厚，如果他有心使壞，完全有能力讓別人架空餘耀輝，並將余耀輝擠兌得干不下去，甚至挖幾個坑陷害也不是沒可能。李部長的意思，就是警告高鈺不要做出這樣的事。

  高鈺也很認真的答覆：「我保留我的意見，劉良比余耀輝更適合擔任組長。」

  高鈺死活看不上二世祖余耀輝，李劍成也很頭疼。他確實有能力任命余耀輝去當組長，但是他也擔心以後余耀輝出問題，尤其是從高鈺到員工都反對余耀輝的情況下。

  如果余耀輝真的出了事故，那不但不會結好余父，甚至還會招來埋怨。正當李部長絞盡腦汁，思考如何說服高鈺時，電話鈴聲響了。

  總辦秘書在電話里提醒李部長，立刻登陸內網看重要通知。李劍成放下電話打開內網，就看到有通知說，大道獨行項目部繼續精簡，裁撤掉運營組，只保留前期開發部門。

  李劍成與高鈺頓時面面相覷，這時還能爭什麼？如果連運營組都要沒有了，那爭論讓誰當組長有什麼意義？

  在這道通知下，兩人先前的爭執是多麼可笑！無論李劍成和高鈺，都不想裁掉運營組，這對他們兩人來說都具有重要意義。

  對李劍成來說，運營組是大道獨行項目部輝煌的起點，大道獨行項目部如果沒了運營部，就從綜合性大部變成只負責遊戲開發的純技術性部門，那李劍成這個部長豈不變相的降級了？

  對高鈺來說，運營組是他的最大成就，如果沒了運營部，主管運營的部長助理豈不成了空架子虛職？那自己怎麼辦？

  沉默了好一會兒，消化掉這個突如其來通知的高鈺才對李劍成開口說：「先前你大概想著用妥協來換取平安吧？所以你寧可被指責為軟龜頭，也要很配合的裁撤了財務、人事、後勤這些組。

  可是你也不看看你妥協的對象是誰，妥協應該是互相的，而不是單方面的，嚴晉這種人知道妥協兩個字怎麼寫嗎？在他的心裡，他就是正確的，而別人對他的讓步都是理所應當，而他根本不需要付出什麼！」

  李劍成有點惱羞成怒，一方面是因為有被嚴晉羞辱的感覺，另一方面則是因為自己機關算盡的妥協做法成了別人眼裡的笑柄。

  他忍不住辯解說：「其實關鍵不在於嚴晉想什麼，而是徐總到底在想什麼。這架構大改革，明顯就是嚴總在給徐總背黑鍋，干他不能幹的事！所以我不是向嚴晉妥協，而是向徐總妥協。」

  高鈺若有所思，以李部長的政治嗅覺，分析應該不錯。

  徐文東不能對老臣子們太不客氣，不然會寒了大伙兒的心，所以請嚴晉出手來解決老傢伙和老問題，也是給至上公司找出一條繼續前進的道路。

  要是這樣說的話，站在局外人的客觀立場來看，嚴晉似乎沒有什麼錯誤。其實高鈺內心深處也覺得公司應該整治了，只有裁汰冗餘、重新樹立激勵機制，才能夠得到健康的發展。

  高鈺覺得自己能夠猜到，徐總雖然滿足於自己在公司的關鍵作用，但至上公司越來越大，這種金字塔級的管理太過陳舊，會讓公司失去活力。

  所以他不得不引進像嚴晉這樣的職業經理人，將公司進行改組，以便能夠讓至上公司輕裝上陣。而且徐總本人也漸漸淡出具體的公司日常事務管理，開始專注於投資與集團建設的遠景規劃。

  這其實讓高鈺覺得很可惜，因為徐總本人是遊戲業界最強大的項目管理者，BODM會議上他經常只是寥寥幾句，就糾正了一個項目的方向。如果至上公司進入後徐文東時代，會有怎樣的變化，高鈺無法預測。

  他只是覺得，徐文東其實年紀也不大，他如果還能夠專注於開發遊戲，或許會成為網路遊戲業界真正的教父，開創一個第九文化蓬勃發展的大時代。

  不過如今的徐總除了遊戲人身份以外，同樣也是國內的十大富豪之一，也許早已經不能像高鈺這麼簡單的思考問題了。

  兩人各有心思，相對無言，臨近下班時候，李劍成的電話再次響起。李部長接通後聽了幾句，然後放下電話，對高鈺說：「這是江盛打來的，他請我今晚聚聚，並特別要求把你也帶上。」

  江盛，原運營部部長，現公司副總兼運營部部長。當初江盛與曲大海、李劍成並稱為公司福壽祿三星，都是晉升副總的有力人選。

  後來李劍成因為王振海事件失去晉升機會，曲大海始終碌碌無為，最終還是江盛由運營部部長晉升到了副總職位。

  沒想到江盛這時候會邀請李劍成私人聚會，是個人都會感到不同尋常。高鈺反問說：「你們高管聚會，我真的要去？」

  李部長有點酸氣的說：「去吧，江盛指定了讓你一起參加。他不是一直挺看重你的嗎？」