第三十八章 最大的獎勵

  大道獨行項目部全體員工會議散了後，李劍成部長將各組組長留下來開小會。

  項目部里會議主要有兩種，一種是全體員工大會，另一種就是部長和組長的小會了。這次余耀輝作為新任命的運營組代理組長，留下參會。

  高鈺和劉良回到工位上，見周圍沒有別人，劉良向高鈺說：「你注意到沒有，按道理說，這次是我們項目部立了功露了臉，但李部長並沒有顯得高興。」

  高鈺回想起來，李劍成部長宣布自己獎勵的時候，確實平平淡淡，沒有什麼喜色。好像自己這個「嫡系」手下雖然有重大表現，卻完全與他無關似的。但道理說，下屬做出突出業績後，上司都會「領導有方」的。

  「其實我聽說，先前是運營部的江盛江部長推薦你，所以才給了你機會。而這次你表現出色，又等於是給江部長增光添彩了。」劉良將自己打聽到的情況告訴了高鈺。

  運營部的江部長？高鈺非常意外，他沒猜到是江部長橫跨部門來力薦自己，這完全不按理出牌。也難怪李劍成李部長面無喜色，原來「領導有方」的另有其人，而李部長沾不上光。

  這麼說來，自己這次雖然露臉，實際上是掃了頂頭上司的面子？想到這裡，高鈺很無奈，他只想做事而已，非常不喜歡陷入這種人事上的漩渦。

  

  劉良也嘆道：「沒辦法的事情，越是大的公司，辦公室政治越多。」

  兩人正閒聊，卻見會議室里小會散了，新代理組長余耀輝走了過來。於是高鈺和劉良停住了交談，一起看向余組長。

  余耀輝淡淡地對高鈺說：「以後這種部門組長會議，還是你去參加吧。」

  這句話什麼意思？高鈺愕然，雖然曾經當過幾天余耀輝的屬下，但仍然完全摸不准余耀輝的想法，他一直覺得這位余組長的思路很飄忽，讓人完全捉摸不定。

  於是高鈺只能公事公辦的回應說：「這種會議，只有組長才有資格參加。」

  余耀輝答道：「這次不能不承認，是我輸了，組長位置本來應該是你的。以後工作還是你來承擔，我也與李部長說了，部長沒意見。」

  聽到余耀輝如此乾脆利落的認輸，高鈺對余組長的看法稍微修正了一些。除了懶惰散漫之外，余耀輝也不是完全沒優點，至少還有坦率。

  劉良吃驚地問道：「你不在乎這個組長位置？」

  余耀輝撇撇嘴，懶洋洋地說：「其實我對當這個組長並沒多大興趣，只是我也不知道公司怎麼安排的。別說組長，就是給個部長也沒什麼意思，讓我坐在哪裡都無所謂啊。

  以後你們該怎麼做就怎麼做，不用管我。代理組長這個名字，一聽就是個掛名組長，實際業務你們做好就行。」

  高鈺與劉良下意識對視一眼，別人追逐的那些名利，這余耀輝卻完全不在意，這算是高風亮節還是淡泊名利？或者是欲擒故縱，故意這樣說？

  余耀輝也看出高鈺不敢相信自己，又很直白地說：「我跟你們是不一樣的，就算我什麼都不做，將來也有機會當董事。如果不是臉面問題，犯不上跟你們爭一個小小的組長。你就安安心心做你的工作好了，連組長的工作一起做了，我就掛個名！」

  這真是既實誠又可氣的話啊，高鈺的興奮勁頭一下子沒了。他所孜孜追求的，在混吃等死的余耀輝眼裡卻是個沒意思的東西，人比人氣死人。

  按照規定，高鈺次日就從人力資源部重新換領了員工牌與制服。他拿著東西有些恍惚，在走廊上差點撞到了岳萱。

  岳萱打量著高鈺，別有感慨地說：「你這升級速度，哪怕是王師兄，也沒你這樣快啊。」

  王振海是高三職級，入職五六年，是大項目部的核心組長和骨幹力量，在至上公司也是快速升遷的模板人物，用來激勵新人上進。

  而現在，這模版似乎應該快要換人了。高鈺入職不到三個月，已經升到了中三。以他現在的勢頭，再做出點業績，突破高級用不了一兩年，也許能夠打破至上公司新人的升遷速度記錄。

  「不過你是否知道，你最大的獎勵是什麼？」岳萱又問道。

  最大的獎勵？高鈺腦子迅速轉動，這一次的升職、加薪當然是得到了好處，但這些都是人所皆知的，岳萱犯不上再來強調。

  忽然高鈺想起了獎勵中有一項自己還不太明白的，就是加入公司戰略發展研究郵件群組。

  岳萱點頭，「對，就是這個。你這次表現出色，加入了一個叫做公司戰略發展研究的郵件群組，已經可以開始收到相關群組的郵件了。」

  高鈺又想起來，下午處理工作郵件的時候，確實發現了幾封發件人陌生的郵件。其中一個發件人他在公司內部通訊錄上見過，是負責技術的副總。

  他以為是普通的群發郵件，沒想到是因為自己加入了新的郵件群組。既然岳萱鄭重其事的提出來，那麼這個郵件群組肯定不簡單。

  於是高鈺就虛心請教，「這個群組是什麼名堂，我先前還真沒注意到。」

  岳萱在人力資源部工作過，又當過新人培訓師，對公司一些制度還算熟悉，就解釋道：「這個群組是徐總親自建立的，除了各部門高管以外，主要就是針對年輕儲備幹部。徐總認為年輕人才是遊戲行業的未來，他需要有直接傾聽的渠道，所以才建了這個群組。

  公司中的重要信息，尤其是涉及到產業和項目的前瞻性報告，一般都會在這個群組中共享。而如果在這個群組中發表意見，表現出色，那就很容易得到提拔。」

  高鈺恍然大悟，這果然是一個重大利好，說的更直白一點，這分明是直達天聽的渠道啊。

  至上公司像是一個王國，不，不是王國，是一個帝國，遊戲時代最強的帝國。在這個帝國里，說一不二的獨裁者只有徐文東一個人。

  進入公司三個月有餘的高鈺對此有足夠清醒的認識，這家全國第一的網路遊戲公司，完全是徐文東的一言堂。他甚至比皇帝還要獨裁，他做的決定，沒有任何人能夠反駁。

  徐文東是至上公司的創業者，也是絕對控股的大股東。公司在發展初期雖然也接受了一部分融資，但是由於《驚世》的逆天表現，很快現金流的增長就到了足以支撐至上擴張的地步。

  此後至上在納斯達克上市，股票表現並不盡如人意，徐文東甚至擺明車馬回購股票，試圖將至上重新私有化。公司私有化進程在高鈺進入公司後一直在向前推進，而徐文東也在這個過程中排除異己，大權獨攬。

  如果真的能夠得到徐總的青眼，飛黃騰達就是指日可待的事情。而想要獲得他的賞識，除了自身的能力以外也需要表現的舞台。

  畢竟現在高鈺的層級距離集團總裁實在太遙遠，他甚至沒有與徐文東交流的機會。而加入這戰略發展研究群組，就等於是封建王朝的地方小吏突然有了直接上書給皇帝的權力，這種機會當然難能可貴。

  難怪岳萱會說，這是最大的獎勵。高鈺抱著歡欣雀躍的心情，坐在電腦前仔細掃視了幾眼群組名單。

  不過工作期間沒太多時間去看與當前工作無關的群組郵件，回到家後，高鈺立刻打開電腦，又掃了一遍新收到的工作郵件。

  果然除了平日會轉發給「全公司」、「大道獨行項目部」、「運營組」等幾個群組的郵件之外，又多了幾封談及公司宏觀發展的郵件。

  這些郵件，就是發給「公司戰略發展研究」群組閱讀的郵件。在之前因為與自己的工作關係不大，高鈺只是粗略地瀏覽了一下。

  如今經過岳萱的提醒之後，高鈺知道了這個郵件群組的重要性，便如饑似渴的閱讀起這些郵件。由於涉及到了許多高鈺並不了解的領域，這些郵件讀起來有些艱澀。

  尤其是技術部和海外事業部發出的郵件更是如此，技術部的專業性太強，高鈺自己寫了遊戲國度社區的後台，也算半個碼農，但對於業界最頂尖的那些東西還是不能完全領悟。

  而海外事業部則大量使用英文郵件，高鈺的英語勉強過了六級，日常閱讀沒什麼太大壓力，但到底不是母語，理解起來就隔了一層。

  這點讓高鈺心中有些不滿，因為他發現海外事業部里工作人員大都也是中國人，況且至上公司並不是外資企業，內部也沒有什麼外籍高管，根本不需要使用英文來寫工作郵件。