第108章 工資三千老闆是啥，工資一萬老闆說啥是啥

  賀總監一個不落的都數落了一遍。

  眾人一臉隱忍，甚至還有幾個躍躍欲試的要爭辯，最後還是被賀總監給瞪了回去。

  「你們以為公司不知道你們心裡的小九九嗎？從前高副總在的時候，你們做的最好的工作就是討好他。

  好讓他在工作上對你們睜一隻眼閉一隻眼，甚至為你們跟公司打掩護。

  所以你們在工作上的問題都沒有上報上來，這才使你們能保住現在的工作，

  

  你們以為你們很聰明是吧？一句一句的，以為我們聽不出來你們想幹什麼是嗎？

  你們不就是想總裁把高副總請回來嗎？好讓高副總繼續對你們睜隻眼閉隻眼，繼續包容你們工作上的無能。」

  話都鋪墊成這樣了，何副總也順勢道：

  「你們的情況我也知道，能力上跟公司的對優秀員工的要求還有些差距，之前有高副總為你們打掩護，所以工作上並沒有出現過什麼差錯。

  要不是南城軍工的項目，你們的問題我可能還是察覺不到。

  身為公司的員工，拿著公司發的工資，提升業務能力才是你們應該做的事。

  而不是眾口鑠金的在總裁面前告我的狀。」

  提到南城軍工的項目，沈伯約挑了挑眉，「怎麼？南城軍工項目還有別的內情？」

  何副總道：「這個項目招標啟動前，我找過這幾年公司做得差不多的項目，從中挑出了在數據上看能力出眾的幾個人。

  我還把整個項目要注意的事項都一一列舉了，沒想到標書的數據還是出了問題。

  調查過後，才發現，之前的項目基本都是高副總一個人完成的，只是帶了他們的名字，功績帶他們平分罷了。」

  這些話一出，沒想到最先反應的並不是這些『能力不行』的員工們，而是沈月。

  【臥槽！這兩位什麼牌子的垃圾袋，這麼能裝？】

  沈伯約：是嗎？我怎麼覺得這兩位才是真正為公司好的。

  人類社會就是優勝劣汰，能力行就往上升，能力不能就淘汰。

  當然，這些人都在公司工作了好幾年，他不會輕易淘汰他們，最起碼淘汰前會給他們一次提升自己的機會。

  畢竟沈氏經不起再損失幾個南城軍工這樣的項目。

  沈月一個小屁孩，哪裡會懂成人世界的殘酷與現實。

  卻沒想到不懂的那個人居然會是自己。

  【這兩位放在舊社會，那就是在皇上面前嚼舌根的死太監，要到戰爭年代，絕對是主動當漢奸的那一類。】

  【項目做不成就說員工能力不行，能力不行你們當初招進來幹嗎？

  既然招進來不就表示這人是合適的嗎？項目做成了是員工應該做的，做不成了就是員工能力有問題。

  您對能力的定義還挺靈活的嘛！】

  【再說了，你們給多少工資員工干多少活，員工又沒拿領導的工資，憑什麼要替領導背鍋。】

  系統：【你這話我怎麼覺得不太對呢？工作是安排給員工做的，員工沒做好，當然是員工的責任。】

  【如果按你說的，工作安排給員工，員工沒做好是員工的責任，那還要領導幹嗎？

  活都是基層員工乾的，憑什麼領導啥也不干，動動嘴開會就抽走勞動所得的大部分？】

  【領導之所以拿比員工多得多的工資，不就是承擔責任的嗎？事情領導安排好怎麼幹，然後員工按領導的要求干。

  干不好那也是領導不會看人，把工作安排給了不合適的人。】

  系統：【你還真別說，聽著理挺歪但又覺得挺正確的。】

  【當然正確了。】

  【買東西的時候誰都知道一分價格一分貨，怎麼到了這裡就不知道了呢？

  員工一個月拿三千，那只能干三千的活，這叫便宜沒好貨。

  你試試把工資提到三萬試試，看他們還能不能把工作做好。

  別說是什麼南城軍工的項目了，哪怕是讓他們搞個原子彈，他們也能在第二天早上把東西放到總裁辦公桌上。

  金錢決定能力，一月三萬的工資，他們甚至能把造原子彈給學得明明白白的。】

  這下不僅系統覺得有道理，甚至沈伯約都有點動搖了。

  好像、貌似……有那麼點道理。

  吃瓜群眾：可不是很有道理嗎？工資三千老闆是啥，工資一萬老闆說啥是啥。

  給著三千的工資，做著讓人干三萬活的打算，廟裡燒香許願都不敢這麼許啊！

  在場能聽到沈月心聲的員工也是這麼認為，被說的幾位互換了下眼神，技術部的小李第一個站出來了。

  「二位總，話可不能這麼說，我們是拿的骨幹的工資，我們幹的也是骨幹的活。

  甚至您二位剛才質疑的，高副總替我們打掩護，完全沒有這樣的事。

  高副總只是沒把不屬於我們的工作安排給我們，因為我們並不會得到另外的工資。

  會造成這樣的誤會，完全是何副總負責的人事部門總招不到新人。

  至於是真的招不到，還是不願意招，這我就不知道了。」

  「你竟然還有臉狡辯？」賀總監急了，「你們自己的工作沒做好，我提出來既沒說要處罰也沒說要開除你們。

  你們這麼急著狡辯有意思嗎？

  工作是你們做的，沒做好不是你們的問題是什麼問題？難道還能是總裁的問題嗎？

  你們拿著工資做不提高能力，你們不覺得愧對公司嗎？」

  要是先前小李不知道該怎麼反駁，經過沈月的吐槽，小李一下就會了，毫無愧疚地道：

  「提高什麼能力？公司招我們進來，不是證明我們的能力得到肯定了嗎？

  如果公司不肯定我們的能力還招我們進來，那是公司的錯，跟我們沒關係。

  另外，我們只是員工，拿著員工的工資，做著領導安排的工作。

  出問題應該由領導承擔責任，即便是我們工作上出了差錯，第一，是領導不會用人把工作安排給了不合適的人，第二，領導檢查工作不到位沒能及時發現問題。

  領導拿著比我們多得多的工資，不就是幹這些，外加承擔負責的嗎？

  俗話說火車跑得快全靠頭來帶，這就是領導存在的價值。

  我們自己要是能跑得快跑得好，還要領導幹嗎？捲鋪蓋回家算了。」