第504章 你們認識嗎？

  齊南城的目光最終定格在葉琉璃的臉上。

  那柔和的眼神，如同清泉一般，透出溫潤如玉的光芒。

  齊南城很快就移開視線，朝眾人似有若無地露出一個微笑。

  「即日起，我們櫃每天都要開晨會和夕會，半個月一次全體匯報會，月底一次總結大會，除開早晚班分批間隔的晨會和夕會，其餘的例會，全部人員都不能遲到，不能缺席，例會的參加與否直接掛鉤全勤。」

  「另外，等會兒上早班的同事打好卡後，到二樓會客區集合，晚班的同事正常上班。」

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  齊南城說完轉身，前往能通向二樓的木質旋轉樓梯。

  徒留身後的眾人面面相覷。

  誰能想到。

  這位長相俊美如斯，文質彬彬的男人。

  竟然只有在自我介紹時給人的感覺是溫柔的。

  一旦回歸正題。

  不僅俊臉上的表情變得嚴肅無比，語氣也嚴厲不少。

  張嘴就直接讓她們延遲下班，到樓上開會。

  那嚴厲的語氣。

  讓人聽起來有一種，等會兒要開的是一個批鬥會的感覺。

  而且，還是早班的先來！

  齊南城的話，一瞬間就讓剛還花痴興奮的櫃姐們焉巴巴了。

  早班的人還沒上去。

  晚班的已經開始害怕了...

  更別提，往後。

  那些大大小小的例會開來開去的。

  不知道要占用多少時間。

  光是想想，就已經有一種每天都要加班的既視感。

  果然。

  齊南城那魔鬼經理的外號並不是空穴來風...

  在眾人同店長小聲抱怨的時候。

  唯獨阿梅悄咪咪地用手肘戳了戳葉琉璃的手臂，小聲地問。

  「琉璃啊，我怎麼覺得經理剛剛說話的時候，一直在看著你呢？」

  葉琉璃用力抿了抿嘴唇。

  「沒有吧....」

  阿梅篤定地表示：「真有，你們該不會認識吧？」

  葉琉璃沉默了。

  她猶豫著要不要告訴阿梅一件事。

  阿梅確實意外猜對了。

  這個人送外號魔鬼經理的新領導齊南城。

  以前和她就讀同一所高中。

  葉琉璃轉念一想，還是別多嘴了。

  阿梅這人好是好，就是挺大喇叭的。

  萬一把事情添油加醋傳出去，倒霉的可是她啊。

  於是，葉琉璃朝阿梅瑤瑤頭，尷尬地笑笑：「我看著他剛剛更像是把我們全都掃射了一遍。」

  阿梅聽見這話也沒多想，只是不由地打了個冷戰。

  她搓搓手臂，驅驅莫名襲來的寒意：「好像也是，搞得我都不敢上樓開會了，這新經理該不會把門店制度全改一遍吧....」

  葉琉璃依舊尷尬地笑笑，不再說話。

  其實。

  不用阿梅說。

  她剛剛早就注意到了。

  齊南城確實一直在盯著她看。

  把她都給盯發毛兒了。

  想必。

  齊南城一定不高興讓別人知道他高中時期的事情吧。

  不然，剛剛怎麼會死死盯著她呢。

  那種眼神，仿佛在警告她。

  不許和別人多嘴....

  畢竟。

  高中時。

  齊南城因為身材肥胖，被壞心眼的同學安了個外號，小胖。

  有一個人叫，就各個都跟著叫。

  整個讀書時期。

  齊南城一走在校園裡。

  總被別人小胖長小胖短的，嘲笑個沒完....

  曾經這種有點丟臉的事情。

  對於如今已經事業有成的當事人來說，簡直就是過往的恥辱柱。

  葉琉璃仔細想了想。

  雖然她沒嘲笑過他。

  但她拒絕過他的表白啊。

  現在作為他的下屬，她還是言行謹慎點好...

  萬一他記仇。

  還不得把自己針對到死啊。

  真要出了什麼岔子，得罪了這麼個領導。

  她以後在RE的日子還怎麼過哦。

  葉琉璃還心心念念著要晉升帶班，想要一改銷售底層的憋屈呢....

  她決定。

  還是假裝不認識他就好了吧。

  如果他私底下來試探的話。

  她就說畢竟當初不是一個班的，忘記了不好意思！

  這樣，他就能打消她會大嘴巴的顧慮了吧。

  嗯。

  就這樣....

  RE二樓的會客區。

  今天上早班的四位櫃姐，安安靜靜地並排站著，認真聽講。

  「為規範奢侈品門店的經營管理，針對維持品牌形象和優化消費者權益，我特地修改了萬象分櫃的部分規章制度...」

  為首的齊南城，修長的手指捏著一份薄薄的文件，好看的嘴唇不停開開合合。

  「為提升服務意識和對優質顧客的發掘與管控，內部員工每月的折扣名額比例有輕微調整，下個月開始，降至3折5名，5折10名，7折15名，並且通過員工內部折扣的消費，只算進SA提成，不再像以前一樣，算進綜合績效評估里...」

  「請大家及時做好調整以及對顧客的精準維護。」

  「另外，為提高工作效率和質量，下個月開始實行持續性的淘汰制KPI，將對不達標的員工進行淘汰或降職，包括店長在內，晉升這一塊撤銷內推機制，晉升條件只會根據績效評估以及在崗工齡來裁定，為保證經驗，工齡限制為三年及以上，所有符合條件的員工，都有被提拔為中低管理層的機會，這個機會不僅限於在萬象分櫃，具體的人員工作調動，依據全城所有RE櫃檯的情況而定....」

  此話一出。

  大家一半歡喜一半愁。

  愁的是。

  在日後銷售方面。

  內部員工折扣的名額下調這麼多，間接性損失一些老顧客。

  畢竟名額越多，銷量更好做。

  顧客裡面，有誰會跟折扣過不去呢？

  歡喜的是。

  提拔制度改了，取消了內推機制。

  畢竟。

  在場的櫃姐，基本都是苦熬過來的老員工。

  工齡都有三年以上。

  若是沒了那一層關係推薦阻礙。

  這意味著，只要努把力，人人都皆有機會。

  對在場的人而言，這班也上得比以前更有盼頭了。

  不得不說。

  總部直調下來的齊南城是真的有兩把刷子。

  他來之前，一定對萬象分櫃做了充分的調查，並定好了整改方案。

  淘汰制KPI能促使員工保持高效的工作狀態。

  員工在工作中會更努力地去追求目標。

  萬象分櫃裡的櫃姐，有好幾個是老油條。

  最擅長卡規偷懶。

  專櫃都是根據每個季度的績效評估來決定下個季度內的導購會是什麼級別。

  資深導購的底薪最高，提成比例也相對來說更高。

  反之初階導購底薪和提成都是最低的。