成功的跨界經歷：如何拿到麥肯錫u0026高盛雙offer

  如何讓自己成為與企業匹配的人才？這其中大有學問。

  應屆生的求職狀況往往很極端，要麼會拿到很多offer，要麼一個也拿不到。

  作為一個跨行業，卻被朋友調侃「offer拿到手軟」的應屆生，我的經驗可能會給大家一些啟發，請記住以下三個關鍵詞：

  技能、經歷和個人魅力。

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  無論是投行、諮詢公司還是政府部門，以上三大板塊都是他們評判人選的首要條件。

  雖然父母從一開始就強烈反對我選擇地理這個就業率低的專業，但我並不擔心。

  高中在普華永道和安永實習後，我較早地開啟了職業規劃。

  對新入職場的畢業生來說，我會建議以下三個準備步驟：

  首先，利用網際網路把所有面試問題收集起來（按以上方向收集）並分類。

  其次，針對每一個問題認真寫出答案（這個過程會讓你搞懂回答問題的邏輯和該問題對應的技能）。

  最後，找到回答問題的精髓和邏輯後，我會以列表的形式把相關經歷＋技能都寫出來，這樣方便應用在不同的問題上。

  第一次一定要自己摸索，使用STAR（情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result）這個常規的回答法則即可。商業或時事問題在面試前兩周多看些金融時報與研報，並把有趣的金句和案例記錄下來。我們要做到的，是在與面試官暢談時，能在提到某種趨勢時給予相應的案例，尤其是最新發生的案例，這可以更好地展示出我們對商業知識的了解和熱情。

  對於面試總是緊張，發揮不好的同學，我建議永遠不要把面試者看成比我們更有權力的人。當我們堅信自己與他們一樣優秀時，我們所說的話才會更有說服力。

  同時，大學實習的offer除了個人的準備，人脈也很重要。在眾多實習中，麥肯錫全封閉式的春招實習給我的人際關係網帶來了非常多的資源。與其說這是一個極具交易性的思維，不如說它給予了我結識一輩子好朋友的機會。我在倫敦的室友就是我的牛津同學，但由於來自不同學院，我們在大學裡從未有機會認識，但在全封閉的麥肯錫的春招實習中，我們在六十多號人中找到了彼此。

  憑藉4%的錄取率，我順利地與其他英國G8大學的同學做起了麥肯錫實習的同事。

  四年後，我順利跳槽，也多虧了我實習時結識的朋友的幫助，他們有人在我跳槽面試的公司里工作，有人幫我介紹了非常有用的關係網。

  在職場的道路上，我們一定要把目光放長遠。一個假期的實習關係，很可能會幫助我們得到下一個機會，與其把其他實習夥伴看成競爭對手，不如在提升自己工作技能時，打造自己的人脈網。

  最終，我拒絕了高盛這樣的頭部大投行，選擇去了同樣優秀的華爾街精品投行。當時一同實習的同事，都比我多一年或一次暑假的實習機會，但是因為我的規劃較早，準備充分，這些機會最後都成了我成功轉行的戰果。所以，如果閱讀這段文字的小夥伴也想進入金融圈，我想說，「對」的實習經歷往往會比專業對口還要重要。