第497章 面試通過

  蘇晚看著何奇，幽幽嘆了一口氣。

  當年實驗室里，除了她和明弦，就屬何奇的天賦最高，甚至在臨床上，他們說不定還比不過何奇呢。

  當年教授說，何奇心不正容易走歪，不能太誇他，省得他因一時傲氣目中無人，所以就把他調到蘇晚和明弦的實驗室。

  他的勤奮和天賦在明弦和蘇晚這裡，都不值一提，也因此，他一直勤勤懇懇的。

  明弦很願意帶著他，因為他不會抱怨太多，而且也有自己獨特的想法，對於實驗來說很有幫助。

  後面那場災難之後，何奇也走了。

  至今杳無音信。

  「現在沒有工作？」蘇晚輕聲詢問。

  何奇點頭，低著頭看向自己的腳尖，沒和蘇晚對視。

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  「助理的位置要求很高，我們可能還是更傾向於文秘專業出身，如果你需要一份工作的話，我可以根據你的工作經驗或者你目前掌握的其他才能來安排，你看你這邊是什麼想法？」

  蘇晚要的是短時間內可以迅速上手的人，在習慣方面可以磨合，但是她不負責帶新人。

  她看過何奇的簡歷，雖然當過總經理助理，時間卻不長，只有不到兩年的時間，這在蘇晚看來是不行的。

  「好。」何奇思考了幾分鐘，才回答。

  「嗯，我先上去。」蘇晚轉身進了電梯，也就沒發現身後的何奇眼底流露出的厭恨之意。

  回到面試的辦公室，第二位面試者還沒離開，是個小女生，蘇晚看看她，回到位置後又看看資料，暗暗嘆了一口氣，這個不行，膽子太小，應付不來大場合。

  唯唯諾諾出去談合作，分分鐘就能被合作方給壓制住。

  經過一周的面試，蘇晚的助理才定下來，新助理叫鄭好，落落大方、氣場挺強的一名女子，金融法律雙學位，之前是律師，也算小有名氣，因為種種原因想要轉行。

  這些原因，在面試尾聲，她才和蘇晚講明。

  蘇晚明白她的意思，不願意雙方抱著合作和不信任的態度合作，這個態度是蘇晚選擇她的很重要的一個原因。

  而蘇晚，知道她離職的原因不是品德和能力問題之後，也沒多問。

  沒多久，司夜弦和蕭逸塵兩邊的調查都放到她面前，兩份調查大差不差，鄭好從前一個老東家離開的原因也和她說的一樣。

  而且她從業多年，一直都秉持著公平正義的態度，德行不錯。

  能力德行都有，還有足夠強的法律意識，蘇晚就接受鄭好了。

  鄭好不繼續在律師行業待著的原因其實還有一個：她發現自己好像不管怎麼努力，都找不到自己的偶像。

  可惜她沒見過自己的偶像，要不然一定認得出來。

  找不到偶像，她每每站在法庭上都有種索然無味的感覺，察覺到自己這一點後，鄭好立刻就放棄了這個行業。

  她這種狀態，最後只會演變成對委託人的不負責。

  在應聘這份工作之前，她給自己放了一個月的長假，好好思考過要不要在律師這個行業待下去，最後的結果也是否定的。