第一百二十章 全公司的人都不看好

  沈舒管不了那麼多，她說：「我看了下，我們在江城郊區的廠里，其實是有這種設備的，或許可以借來用用！」

  

  「你確定有用？」陳進追問了句。

  沈舒笑了：「起碼這個方法沒人試過不是？之前都說產品有多好，但無論多好，都不如直接展現給用戶看來得好，對不對？」

  陳進點了點頭：「有道理，那行，我就幫你溝通下！」

  陳進這邊溝通，沈舒也沒閒著，她先是在抖喑上註冊了一個帳號，名字就叫「金恆科技賣腰包」。

  認證時要麻煩點，因為需要提供公司的相關資質，申請都走了一大堆，花了大半天時間才申請下來。

  到了傍晚就把資質給申請下來了。

  陳進那邊也很給力，又過了一天，就告訴沈舒機器搬來了，讓她找個會議室當直播間兼放機器。

  拉伸機雖然不算太大，但也不小。

  占地面積有四五個立方大小。

  工人師傅們把它搬到樓上，還是引起了同事們的注意。

  「這是幹什麼？」

  「聽說好像是有人要做直播用的！」

  「這不是開玩笑嘛？咱們又不是廠里，用這儀器做直播？」

  「誰知道呢，據說是一個新人在那異想天開！」

  「那陳總也能同意？真是搞笑啊！」

  這還算是說話客氣點的呢。

  當天公司的論壇上就有人提問。

  「請問，這樣算不算浪費公司資源？」

  「公司允許創新，但不允許瞎搞！」

  「竟然有人在公司里做這種事！」

  唐耕墨每天都會在下午五點左右瀏覽公司論壇，因為公司論壇是絕對匿名發言的，IP位址是不可訴的。

  為的目的就是讓大家提意見。

  那麼大一個公司，總部一萬多人，全球幾十萬人，如果基層沒有有效的發聲渠道，唐耕墨很容易就會被管理層給閉塞掉下面的信息。

  這是很不利於管理和對公司掌控的。

  而且公司論壇本身也是能提高唐耕墨的個人形象的。

  之前就有員工在論壇發帖，說公司三樓的露台是個大足球場，他周末想帶女朋友進來踢球，但門衛不讓進。

  當時一群中層管理在那回帖，說公司是有制度的，又不是家什麼的，肯定是不讓進的。

  然後唐耕墨就實名回復，今後周末憑藉員工本人的工卡是可以帶人進來的，前提是做好登記，如果公司的漂亮環境能夠讓員工談成對象，那他會很開心的，覺得每年幾百萬的養護費是值得的。

  還有個人是程式設計師，他老婆就在附近上班，但他加班比較晚，說夏天還好，但冬天天冷了，問能不能讓老婆進來在一樓大廳里等他。

  下面的回覆也是各種制度啊什麼的。

  但唐耕墨當天就推動了改革，直接在一樓弄了個休息區，有網絡、有茶水、有空調，配偶和男女朋友就是可以在這裡等員工下班。

  這幾次下來，讓唐耕墨在基層員工心目中，地位是十分高的，而且形象是十分的親民。

  或許有人會問，唐耕墨每次都反駁中層或者管理層，討好基層員工，不怕中層高層有意見嗎？

  當然不怕了！

  前面說了，基層是消耗品，但消耗品需要的規模比較大，當然要伺候好了，而且說不準就有人才出來。

  至於中高層，到了P6，一年下來工資加獎金最低也有三十萬，再加上公積金以及完善的晉升制度，要知道每晉升一級，待遇起碼能夠提成50%，到了P9一年最少是上百萬的收入，誰捨得走？

  給待遇低的人性化，給待遇高的就沒必要了，他們會自己選擇的。

  沈舒其實晚上有時候也會看論壇，當看到唐耕墨的回答以及員工對他的擁護時，心想你們都被騙了，你們不知道唐耕墨這撲克臉到底有多麼的壞。

  ……

  沈舒指導工人們把設備放進了會議室里，然後把借來的直播設備也調試好，直播隨時就可以開始了。

  然後她的電話響了。

  電話那頭，唐耕墨憤怒的說：「沈舒，你到底在幹什麼？好好上班不行嗎？」

  「我怎麼沒好好上班了？」沈舒反問，同時心中還鬆了口氣，憤怒的唐耕墨，才是正常的唐耕墨。

  「我答應你，無論你的業績如何，即便你三天兩頭請假，你的工作也是穩穩的！你就不要瞎搞了，這樣可以嗎？」

  沈舒一陣無語，她說：「請唐先生不要打擾我工作！」

  說罷就掛斷了電話。

  唐耕墨氣的火冒三丈，女人，就不能給好臉色看。

  沈舒也很生氣，你個大總裁沒事幹了？盯著我個小助理的工作幹什麼？

  她直接列印了一張紙，貼在門上，然後就進去了。

  只見A4紙上列印著這麼幾個字——腰包直播作戰指揮室。