第90章 公司的文化建設

  林芊葉在電腦前，看到了員工們停止了發言，不由得笑了起來。

  「大家對我們公司有點信息啊，這可不是玩具腳踏車。」

  林芊葉這句玩笑話，打破了平靜的聊天區，有不少情商高喜歡拍馬屁的，已經開始發「哈哈哈哈」。

  林芊葉也不再解釋，直接把電腦拉遠，然後把腳踏車放在了地上，保證自己和腳踏車都能出現在鏡頭前。

  

  她按開啟動按鈕。

  呼呼的風生逐漸加大，林芊葉站在腳踏車上，距離地面半米左右，林芊葉就停止了上升，她對著鏡頭揮揮手說：

  「大家看，這就是我們公司第一代產品，空氣能腳踏車，它的上升軌跡為9米左右，能成功的避開大部分的城電纜線和樹木。升空後，我們就能夠進行前後左右的平移了。」

  林芊葉在鏡頭前演示著空氣能腳踏車的各種性能。

  並且還展示了生產部最近一個月生產的產品，他們公司的第一代量子晶片——盤古芯。

  「開天闢地頭一遭，我們公司也算是有了自己的核心主打產品。另外這款腳踏車的能源，也是由我研發的，不過生產線現在歸國所有。」

  林芊葉每一次介紹，都引起了聊天區域的巨大歡呼。

  公司八千多人，興奮的看著林芊葉的介紹，熱血沸騰，恨不得自己親自拿來空氣能腳踏車試一試。

  「這款空氣能腳踏車，開始全公司徵集名字，大家可以踴躍投稿到下方的連結，如果名字抽中你的，可以活得一萬元獎金哦，也算是慶祝了。」

  「另外。」林芊葉從腳踏車上下來，語氣也變得正經嚴肅，「接下來的研發部門，任務會比較重，大家可以集思廣益，發散思維，圍繞著晶片，進一步研發各項產品。」

  「現在大家應該知道我們公司的性質了吧，因為技術原因，所以各種研究內容還請大家保密。每次的招聘會，我都會親自過手，去招聘入職的員工，而同學們如果有同學和朋友要進公司，可以讓他們去準備下次的招聘會。公司不准任何意義上的崗位推薦。」

  最近這幾天，很多小組的組長都在向林芊葉集體反應，說有很多員工都想把朋友帶進來。

  月薪三萬的公司，上班時間正常，誰不想進？

  但是這件事決不能開口，一旦開了口子，整體就會爆發。

  大家誰沒有朋友，誰沒有同學。

  如果這些人都因為各種關係，逃避她的考核就進入公司，那一定會發生泄密事情。

  林芊葉這話是在說給員工聽，因為接下來公司會擴招，而這8000人就是接下來的小組組長。

  「往後的幾個月，我會繼續前往其他公司招聘，希望各位努力工作，明年的春天，你們會統一考核後，晉升管理層。希望大家都能通過考核。」

  林芊葉說完這件事，又開始說公司的福利。

  「之前的一個月，因為在忙晶片的事情，沒有完善公司的各項福利和晉升指標，接下來我跟大家說明一下。」

  「公司的晉升標準，一共有兩條線，管理層，和普通的員工層。

  管理層的等級，分為P1，P2，P3，P4，……P10。

  普通員工層，分為T1、T2、T3、T4、……T10。

  剛進入公司的員工，都沒有拿到畢業證，所以工作的第一年，都是T0的級別。

  進入公司一年後，經過考核，開始進入正式T1級，接下來每過一年考核，就能上升一級。

  每上升一級，每月工資上漲5000元。

  而P級員工，基礎薪資調整到5萬，其餘內容不變。

  其實t級和p級區別不大，比如之前技術部有特殊才能的同事們，底薪已經有了8萬，10萬，15萬。」

  林芊葉把公司內部的等級制度娓娓道來。

  這樣公開透明的薪資，給了眾人一刻強心丸。

  科技公司最怕的，就是工資不透明，每個人都沒有幹勁，管理層給員工穿小鞋，敗壞公司風氣。

  而且晉升渠道透明，大家對未來都有了奔頭。

  林芊葉接下來，又扔了個炸彈。

  「其他部門的同事也請努力，比如我們研發了空氣能滑板車的榮浩同事，我將劃分公司1%的原始股分，贈予他。以此來紀念我們公司第一款產品的問世。」

  聽到這話，員工們再次熱血沸騰。

  1%的股份啊，原始股份啊！到時候一旦股份稀釋，起碼價值幾百億，或許還會更高。

  「接下來也請生產部的同事們繼續努力，我們第一款產品的發布會，將放在兩個月後進行，我們加足馬力，生產出足夠的產品。」

  林芊葉說完後，又讓員工們上麥提問了一會，就關閉了視頻聊天。

  接著林芊葉又把冉紅燭叫了過來。

  冉紅燭目前是她在公司的第一秘書，工資早就漲到了10萬每個月，目前負責完善公司內部的各種福利。並且還兼職幫她繼續運營帳號。

  不過林芊葉已經很久沒有拍攝視頻了。

  冉紅燭每天只能自己找點晶片的資料，發布上去，維持帳號的活躍度。

  剛進門，冉紅燭就撲了過來。

  「老闆！跟對你，我真是跟對人了！入職兩個月，工資就由每月2萬，提升到了每月10萬。」

  林芊葉把她拉下來，讓她冷靜一下，然後聽她匯報公司各項內容。

  「老闆，我建議，我們可以完善一下福利，比如可以增加下午茶的數量，每月留足夠的錢，來給公司進行團建，並且可以訂購一批公司文化衫，加強員工對公司的歸屬感。」

  冉紅燭不愧是入職MCN多年的老油條。

  提起來的每一項，都對公司的發展起到積極的作用。

  於是她大手一揮。

  「那就增加團建費，每人每月有300元的團建費，做什麼夠可以，讓組長先墊付，每次月底，讓組長拿著單子找財務統一報銷。

  下午茶可以找附近的零食公司統一訂購，每人每天可以有2瓶飲料，10－15樣小零食。

  統一規定一下，零食不能在上班時間吃，可以在休息時間吃。不然遇到吃東西慢的，一整天光吃零食不幹活了。

  文化衫你找採購組負責，夏季每人5件半袖，春秋冬每人5件衛衣。樣式可以多一點，讓員工自己投票選擇。

  另外，讓員工填寫一下父母的地址和尺碼，我們會給他們的父母也郵寄兩件半袖，讓父母也替他們自豪。」

  林芊葉邊說，冉紅燭邊記，很快就把所有的事情敲定了。