第75章 第一批員工培訓

  如今林芊葉的技術，終於把其他國家甩在了後面，那就斷然不可能把技術共享出去。

  技術的力量，才能帶領人民過上好日子。

  先讓華國人都過上好日子，再談其他的吧。

  林芊葉的「簽約終身制」一說出去，全場的學生倒吸一口涼氣。

  終身簽約？

  

  不少學生被這個詞嚇到了，產生了退出的想法。

  沒有人想要一直工作的，尤其是國家最近把退休年齡放寬到65歲。

  一些家庭條件不錯的孩子，都暗自搖頭，這樣的工作不適合他們。

  這些孩子生活在大城市，家裡都有幾套房子能夠收租，他們是絕不想工作一輩子的，或許體驗幾年工作，就回到了家裡，成了自由職業者，追尋自己的理想了。

  因此林芊葉看到不少人都默默地退出了大禮堂。

  還有一些人，想要出國留學，現在工作純粹是為了攢錢，錢攢夠了就出國進修。

  他們被3萬月薪吸引而來，但被終身簽約的合同勸退，也站起身離開了。

  原本數千人的大禮堂，不一會就只剩下了八九百人。

  林芊葉看到這個場面，並沒有感到意外，工作本身就是雙向選擇。簽約終身勞動合同，確實很讓人為難。

  林芊葉停頓了片刻，繼續說道：

  「除了簽約終身合同外，我們還要審查各位的家庭。有外國血統的，或者父母離婚，再婚後，雙親有一方是外國人的，都沒辦法進入企業。」

  「另外，公司雖然沒有入門的考核測試，但是會有心理健康測試。如果大家覺得沒什麼問題了，那我們的應聘現在開始。」

  沈浪在下方，一直看著林芊葉演講。

  聽到林芊葉對員工的要求，他雙手握緊，他覺得這份工作能夠忍受，而且薪資方面也很滿意。

  至於終身合同，沈浪覺得如果工作環境輕鬆，工資足夠高，那沒病沒災地活到65歲沒什麼問題。

  但是沈浪等了幾個小時，馬上就要5點，都快要散會了，都沒有等到自己的名字。

  他的眼神漸漸暗淡下來，可能又應聘不上了。

  「大家可以先回去休息，除了現場招聘的人員外，我還會把大家的簡歷帶回去，具體的招聘與否，十天內會給大家答覆，謝謝大家的支持。」

  聽到這話，沈浪只能從大禮堂離開，等待著十日後的宣判。

  這場宣講會，林芊葉當場錄用12人，然後又帶回了所有現場招聘者的簡歷，一共675分。

  林芊葉回到家後，第一時間把這些簡歷給董老發了過去，讓董老先做審查。

  隨後她又投入了新一輪的培訓當中。

  在這次招聘的時候，林芊葉明顯的感受到了人手不足。

  她一個人，沒辦法兼顧到方方面面。

  不管是擬訂錄取消息，還是給員工安排工資發放，綁定銀行卡，林芊葉都感覺到了乏力。

  之前她手底下的員工只有冉紅燭一個人，還能管得過來，但是現在她實在是精力不夠了。

  林芊葉覺得先把人力資源部門建立起來。

  所以林芊葉現場招聘的十二人，都是學習人資力源管理的。

  這些人對於該拿的證書，都已經拿到手，剩下的就是培訓了。

  聽聞林芊葉已經開始招聘人才，江市的領導也打來了電話。

  「小林同志，我看你已經開始著手招聘事宜了，需不需要上面派個人過來幫你培訓一下？新人做事總是毛毛躁躁的，幾十萬人的企業可不好管理，我們要先把個人檔案建立起來。另外，因為工廠的配套周邊還在建設，創業園給你準備了一棟樓，用來當臨時的辦公場所，你明天來一趟，我帶你去認認路。」

  聽到領導的話，林芊葉眼睛都亮了，現在他的企業，缺少的，就是一個成熟的老手的引導，還缺少招聘場地。

  第二天。

  林芊葉早上醒來就趕往了創業園。

  最後她拿到了一棟14層的樓房，每層的面積有1200平方米，14層加起來足足能容納6000人集體辦公。

  當天下午，林芊葉就把領導帶來的兩個輔導講師，安排到了3層的位置。

  然後她在群里，召集了那12位當場就被錄用的學生。

  「麻煩各位同學，今天下午2點前，趕往江市創業園26棟，3層。我們的培訓，今天就要開始了。」

  「收到。」

  「收到。」

  這幾個學生都簽約了第三方協議，已經把林芊葉當成了未來的老闆對待。

  下午一點半，就有同學陸續地到達了創業園。

  但是被卡在了一樓的大廳里。

  因為他們沒有身份碼驗證，沒辦法掃碼過安檢閘門。

  林芊葉聽到這話，連忙跟創業園的人聯繫，把這棟樓的安檢系統管理權要了過來。

  她生成了15個永久碼，分別是她的，兩位培訓員的，還有12個學生的。

  生成後，林芊葉在群聊里，分別給12位同學發了過去。

  「以後大家可以手持二維碼，掃碼過安檢閘門。等到我們的公司步入正軌，會統一製作各位的工牌。」

  之後，林芊葉把12位同學帶到了3樓，接受講師的培訓。

  兩位講師此時已經準備好，看人到齊了，就立即開始講課。

  「此次培訓一共12人，你們每一個人，未來都是公司的核心，所以接下來我說的每一項業務處理，你們都要記在心上，不容出錯。

  今天你們的任務，就是學習如何應用人力資源管理知識，給自己辦理入職手續，薪酬工資卡的綁定。

  你們12個人，會兩人一組，分別負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面的內容。

  今天過後，能夠獨當一面，負責人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理……」

  林芊葉跟著聽了一會，然後就回到了6樓。

  6樓目前是她的辦公室。

  她現在已經不在工地監工了，而是來到了辦公室，編寫屬於她們公司的應用程式。

  而且不止她一個人在編寫公司應用，之前上節目遇到的妹子也在幫助她。

  就是之前的《與明星談戀愛》節目中的二號女嘉賓夏嫻嫻。