第220章 腐敗
2024-09-05 15:58:15
作者: 次元人
秘書NPC雖然剛剛畢業,但對於人情世事還是懂得一些的,一般領導說要問一點私人事情,那就危險了。
是該拒絕,還是為了生活接受,難以抉擇。
「你有男朋友了沒?」許川直視道。
「沒,還沒有交往。」秘書緊張道,身體都不自覺的繃緊了,本來就很高的身材,顯得更高。
「那就是說,你還是大姑娘?」許川興致勃勃。
「我……我一直很保守。」秘書NPC已經臉紅了,現眼前的這個經理越來越不正經,對自己的猜測也愈加確定。
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心底的掙扎也更加強烈。
難道只能被動接受?
「大姑娘已經很少了,我很喜歡大姑娘。」許川輕飄飄道。
「完了……」秘書NPC已經完全確認了所猜,恐怕要立刻遭毒手了,但掙扎了半天還是選擇留下,因為這份工作對她很重要,足以養活自己和家人。
不過,只能潛這一次。
「趕緊找男朋友結婚,我給你隨禮,你走吧。」許川忽然擺手道,其實他只是想問問這位秘書什麼時候生孩子,好確定一下NPC能不能繁衍後代。
誰知這傻秘書想歪了。
「啊?」秘書目瞪口呆,努力掙扎了半天,已經準備好接受了,竟然不是這麼回事,太傷人了。
不過,還是趕緊逃離了辦公室。
「現實世界找個大姑娘太難了,虛擬世界竟然相反,找個有男朋友的都不容易。」許川微微搖頭。
……
今日,許振三再次把許川他們三人召集到一起,打算進行第二次考驗。
這一次,許振三想要考驗的是監管生產的能力,於是分別讓許川、許衛風和許衛燦做三個分工廠的經理,而這三個分工廠的生產都有相同的問題,需要及時解決。
「你們要好好努力,誰要是能經受三次考驗,我就讓他做整個許氏集團的繼承人!」許振三目深邃道。
「我們一定努力。」
許衛風和許衛燦又充滿了信心,他們認為上次輸給許川,只是運氣不佳,而這次一定不會輸。
而且,如果說管理方面可以不需要專業知識,那麼生產方面就必須需要專業知識了。
可惜的是,許川不僅學歷極低,還沒經受海外深造,怎麼和他們比?
這次考驗,不是三人之間的比試,而是許衛風和許衛燦一決雌雄的比試。
「許川,你好自為之吧!」許衛風和許衛燦都是拂袖而去。
許川也只能付之一笑了,不錯,他確實不懂生產上的知識,不是僥倖可以混過去的。
可是,許川可是有系統的人,什麼樣的專業知識學不會,都是渣渣。
辦理完公司內部的手續,許川直接趕到了那個分廠,並不是他獨自一人前往的,許艷和苗文靜親至陪同。
「哼,爺爺這是明顯難為你,你怎麼可能會生產知識!」許艷有些憤憤不平。
「許川你不要太過勉強,我不希望你丟人。」苗文靜也是微微皺眉。
「怎麼,你們都不相信我的實力?」許川認真看向兩女道,尤其是很認真的看向苗文靜,幾日不見,這個女人竟然越來越有魅力了。
她之前在許川面前,都是一副女強人的打扮,雖然也很有魅力,但缺少了一點火辣的感覺。
現在,她在許川面前放開了很多,不在是女強人的打扮,而是一身精簡的衣服,大片肌膚露在外面,美不勝收。
尤其是,這個女人很精明,嫵媚起來比誰都強。
她的衣服不僅精簡,想看的地方也是若隱若現,恰到好處,給人一種觸手可及,但又得不到的感覺。
「弟弟,不是姐姐不相信你,你這文化水平著實讓人擔憂,而且你是粗人!」許艷故意貶低許川,反正是做姐姐的一定要打壓弟弟,不然怎麼能顯出姐姐的偉大。
「……」許川對這個姐姐只能無語。
「我承認你很能打,但是對於專業知識,你確實弱了一點。」苗文靜滿臉皺眉。
「那如果我能在三人之中脫穎而出吶?」許川認真道。
「對啊,如果我弟弟能贏了那兩個混蛋,你會不會直接嫁給我弟弟?」許艷插嘴道,很想撮合她和許川的事情,弟弟沒媳婦,做姐姐的也很皺眉。
「憑藉我對你的了解,你絕對不可能脫穎而出。」苗文靜再次強調道。
「要不我們打一個賭,我輸了任你處置,贏了你必須給我一點表示。」許川一字一句道。
「我弟弟那麼能打,身體一定很棒,這一點不會虧待你,如果專業知識也很強,你總不能再拒絕他了吧?」許艷再次插嘴。
「什麼叫身體很棒,不會虧待我?」苗文靜對這句話很不滿,這句話歧義很大。
「別岔開話題,你說到底怎麼辦?」許艷繼續插嘴,該幫弟弟的時候,一定盡力。
「如果許川這次能夠取勝,我給他做一個月的飯!」苗文靜認真道。
「沒誠意!」
「牽強!」
許川和許艷都是一臉不滿的樣子。
「那我給他洗一個月的衣服?」
「免了吧,我給弟弟買洗衣機了。」許艷斜眼道。
「咱是有錢人,衣服從來不用洗,髒了就扔。」許川也是鄙視道。
苗文靜一看不認真對待實在是說不過去了,只能咬牙道:「如果許川這次能脫穎而出,我給他十秒鐘的時間,隨便他怎樣!」
「嗯?」許川極其皺眉道:「時間是不是短了點,完全不夠用?」
砰!
許艷敲了一下許川的額頭道:「弟弟你想歪了,你不會湊這個時間干點有意思的事情嗎,撓痒痒什麼的也不是挺好,反正她不會生氣。」
「呃……可以。」許川立刻想到了撓痒痒的場景,但還是感覺沒多少意思,於是想到了其它的事情。
很快,許川他們便來到了這個分廠子,隨便走了一圈,便現了很多問題。
其中,最嚴重的問題有兩個,第一是員工對工作都很冷漠,似乎是在混日子。
第二管理層的人員,幾乎和一線員工的人數想同。僅僅只是這兩點,幾乎就可以決定這個分廠的生死。