第二百五十六章 天生一對

  這個答案讓翡恩不由得大吃一驚，「我說你平時也挺忙的，記這些有的沒的幹什麼啊！」

  「你信不信我還把咱兩的生辰八字拿去合了下？算命大師說我倆天生一對！」

  翡恩抬眉撇了她一眼，「我聽你鬼扯，你哪裡來我的生辰八字？」

  此時突然傳來了敲門聲，程衍東沉聲說了句，「請進！」

  進來的是個年輕男人，他徑直走到程衍東的面前，「衍東，今晚服務可還滿意？」

  「翡恩，這是餐廳的老闆也是我的朋友。」程衍東笑著和沈翡恩介紹.

  男子特意看了沈翡恩一眼，「美女，招待不周了。」

  本章節來源於𝙗𝙖𝙣𝙭𝙞𝙖𝙗𝙖.𝙘𝙤𝙢

  沈翡恩笑著點頭問好，「老闆客氣了，晚上的菜都很美味的。」

  餐廳老闆笑得爽朗，「你們滿意就好，我就先撤了。慢慢享有，有需要隨時call我，衍東。」

  「好的，謝謝。」

  沈翡恩沒想到自己會跟程衍東在這樣一個燈光柔和，清靜幽雅的環境中瞎扯淡將近兩個小時，而且一點都不反感，甚至還有點愉悅。

  周一的東煌集團，因為內網一條千人跟帖四海鼎沸。

  帖子的內容為「我被穿小鞋了！」，發起人是市場部一個員工，名為李明達。

  看熱鬧不嫌事大的沈翡恩同學，正坐在工位上專心致志地瀏覽著帖子的內容，了解著事情的整個經過。

  內容概述如下：市場部員工李明達在這個月的績效考核被上級主管也就市場部總監打了個不及格。

  按照東煌集團公司規章制度，不及格者如果績效改進不行就要淘汰這個人。

  李明達自認自己至少是個中上水平的人，他覺得這是部門總監對他存在個人看法，「他平時也沒有告訴我哪裡做得不好，我自認為幾個項目都完成得很出彩。」

  於是這位李明達一聲不吭就在集團論壇里發大招了。

  沈翡恩覺得李明達接受不了這個考核結果，可以私下找HR的，有上面一層專業人士可以評估。

  這一步棋李明達算是走錯了。

  「翡恩。」程衍東一到辦公室，叫了沈翡恩的名字，「通知人力資源部總監，市場部總監及市場部和李明達所有同級的員工中午十二點半到大會議室開會，並通知信息技術部通過公司內網直播此次會議全過程。」

  在那天的中午，所有在東煌工作小夥伴們都早早地在食堂吃完飯，守在電腦前觀看直播。

  程衍東一身藏青色西裝，神采煥然、身姿筆挺地坐在會議室的正中。

  沈翡恩坐在他的左邊，右手邊依次則是人力資源部總監周莉和市場部總監董奇。

  人力資源部總監周莉先讓李明達闡述了下那些讓自己覺得很委屈的事情，市場部其他人員都先不要發言。

  李明達理直氣壯：「之前市場部有個雷霆項目我就做得很好，從前期策劃到與經銷商商議、後期執行、費用結算各個環節我都全程參與，給公司做了很大的貢獻。這次考核不及格，實在不合理。」

  這時，同在市場部幾個同事馬上就有意見了，出來說了李明達只是做了很小的一部分的工作。

  市場部總監董奇一點都沒給他留情面，單刀直入:「前期策劃工作基本都是另外一個同事做的，與經銷商的討價還價你更是全程幾乎沒有參與其中，後期公司給與經銷商的費用折扣結算他更是經常與各種工作理由為由逃避此項工作。」

  從董奇的發言來看，沈翡恩看到這個部門總監對李明達確實是有看法的。

  或許是董齊胸懷確實也不夠大的，也或許李明達不是他喜歡的類型。董奇對李明達存在偏見，顯而易見。

  董奇覺得他不配合團隊工作，沒有融入到團隊中，在團隊融入這項工作中給他打了低分。

  李明達則是斬釘截鐵地認為董奇是因為純粹不喜歡他這個人，而給他小鞋穿。

  聽了雙方的發言之後，程衍東讓周莉當場連線此次雷霆項目的合作部門（營銷部），諮詢在上個月合作的過程中營銷部門對李明達的工作的反饋。

  電話一接通營銷部的同事（搞銷售的就是搞銷售的），一來就先感謝組織給他這個機會暢所欲言；「我們當時跟他合作的時候就很是不爽的，他就特別把自己當回事，覺得我們銷售啥都不如他，他就最懂分析了，就他邏輯性最強了，總是把自己做得很官僚。」

  此時的李明達聽到別人給出他這樣的評價，情緒了也激動了，說營銷部門沒有完全按照雷霆計劃中的具體項目內容實施到位。

  沈翡恩飛快記錄著每個人的對話。

  程衍東一直在聽著他們的爭論，眉心微皺，目光深沉。

  然後他轉頭瞟了一眼董齊開口，用不高的語聲，淡淡壓下所有人的情緒，「這件事情，首先對市場部總監董齊即便不是給你降職，至少也會是個書面警告。

  因為你給李明達做出這樣的評估，你讓他很驚訝，可以看到你在平時給到李明達的反饋是做得不夠的。

  第二，從現場大家的反饋來看，你作為一個總監，沒有足夠的胸懷，胸懷是什麼，你能夠用好一個自己不喜歡的人，否則那就叫德不配位。成為一個合格的領導，難道不是幫助下屬成長？

  第三，我希望公司的各位總監、經理都能成為一個能夠給予下屬賦能的領導，做一個讓手下因為你的培育而感恩的領袖級人物。」

  程衍東頓了頓，繼續說道，「至於李明達，到現在為止，我看你也沒有你說的那麼冤枉吧，大家也都看到了。

  所以，對你這個處罰，我們現場就可以決定，你就是那個不合格的員工，分數是不會改的。

  如果你願意改進，公司會給你一個改進的計劃。

  你若改進成功，仍舊會是東煌的好員工。如果你不願意接受改進，那麼OK，你離開，我們也歡送。」

  會議室里靜得鴉雀無聲，沈翡恩覺得自己的手指敲擊筆記本鍵盤的聲音，即使儘量放輕，在這個環境中也顯得格外突出。