第168章 重返集團

  與沈尹在漂亮國待了不到一個星期。

  因為女友要去學校了。

  在這邊不是說你在外面有私人住處就能每天放學回家之類的，當然了也可以這樣。

  問題是，很不方便！

  大學上課時間看似正常，但有時候晚上都有課程。

  

  所以，沈尹在學校里也有住宿，只是偶爾放個半天假或者長假才會選擇回去別墅住。

  在與女友告別後。

  夏牧還給沈尹準備了一些錢，但後者死活不要。

  也沒招，反正有需要在幫忙就是了。

  回到國內，已經是三天後。

  魔都。

  華投集團總部會議室。

  這是自從卸任後，時隔近半年夏牧以董事長的身份首次主持集團會議。

  會議的主題很簡單，討論未來發展方向，公司目前的財務情況，人員情況等。

  作為總裁的胡思琪，自然是第一個站起來發言。

  她開始匯報起公司情況......

  「目前集團正式入職的總員工數量已經達三萬人，公司目前財物狀況良好，處於盈利期，相比較去年收入增長百分之五點六。」

  「毛利率達到百分之四十一，與去年同期的百分之三十九點二隻是小幅度增長。」

  「淨利潤為零！」

  胡思琪話音剛落，整個會議室瞬間譁然起來......

  這是公司成立以來，首次出現淨利潤為零的情況！

  「隨著公司發展進入穩定期，加上市場逐漸成熟以及集團產業布局的完善......」

  胡思琪一口氣說了很多。

  夏牧坐在會議桌前，認真聽取匯報，也沒有去打斷。

  表面平靜，可實際上他心底已經掀起滔天駭浪！

  我去！

  虧損這麼猛？

  入職人數三萬，淨增長百分之五！

  財務情況更是沒有絲毫改觀，相比較去年竟然處於虧損狀態！

  可他就是知道，這些絕對是真的！

  因為今年來，他經常都在了解情況，也算是親眼看著每個人工資從五千漲到了一萬，後又從一萬漲到了兩萬。

  亂七八糟的消耗，哪怕是最基礎的空調開得都比其他公司費電！

  不過話說回來了。

  這情況也不能全部怪在集團的薪酬制度改革上。

  夏牧心裡默默吐槽，同時也在想一個問題。

  集團人員方面，儘管入職人數眾多，但其中大多數還是集團新員工，忠誠指數並不算高。

  可以確信，他們對於集團發展只是處在外界的宣傳和報導。

  說白了，衝著錢來的。

  這也無可厚非，誰上班不是為了錢呢？

  可一家集團的發展，絕不能讓員工只是抱著獲取利益的想法。

  而且，隨著公司規模擴張，新員工也還在不斷補充進來。

  只是......

  夏牧微微皺眉，按照這樣發展下去，要是沒有什麼轉機的話，恐怕用不了多久公司財物就無法在支撐他的計劃進行！

  自從卸任後，華投集團在總裁胡思琪的帶領下，近幾年發展勢頭喜人，不虧是全球新興企業代表，雖然成立的時間不長，但其影響力已然不可小覷。

  而站起身的胡思琪，還在繼續報告......

  「目前市場競爭日趨激烈，我們必須要及時調整方向和計劃，拓寬領域，進一步完善產業布局以及進軍其它行業！」

  「至於薪酬方案，我建議在員工待遇方面做出改變，提高員工福利，拉大收入間距，從而增強員工的上進心競爭力。」

  「在收入增長與支出保持平衡的前提下，同時也能夠體現出公平性，以此來約束員工的不良行為，使其更好地為公司服務！」

  話很誠懇，給人一種很真摯的感覺。

  只不過。

  夏牧聽著，眉頭越皺越深，表情也是越來越凝重。

  他用手撐著額頭，左手敲擊桌子，發出噠噠噠的響聲。

  整個會議室瞬間安靜了下來。

  所有人都盯著神色專注的看向了他。

  急促的呼吸聲清晰可聞。

  見狀，胡思琪卻嘴角泛起一抹笑意，隨即很快掩飾掉裝作不理解的表情。

  「夏總，我提出的建議有什麼問題嗎？」

  「你剛才說要拉大收入間距，從而提升員工競爭心態，如此一來豈不是會導致內部矛盾激增？」

  「關於這個問題，其實我還有一個計劃.....」

  緊跟著，胡思琪將她想的東西說了出來。

  其實很簡單，拉大差距的前提是提高崗位門檻，提高崗位的技術性要求。

  然後就是建立一套虛擬股票制度。

  說到這，夏牧在次插嘴：「虛擬股票？你的意思是像華正集團那樣？」

  這東西，基本都被全球大集團禁止。

  唯獨在龍國有一家特殊，那就是華正集團，也是他們獨創。

  而且，作為創始人的任董事長還對這套制度戲稱為『狼性文化』！

  事實證明，這套制度非常有效！

  因為公司每年的收益和支出都跟所有員工掛鉤，整個董事會只拿應得的利潤，剩餘的全部給員工分紅。

  當然了，這個分紅可不是簡單的派發錢財。

  分紅多少是根據員工們用自己的工資購買集團『虛擬股票』，說白了，類似於集團內部炒股！

  但這種炒股是可以預見能不能賺錢的前提！

  作為集團老員工，他們當然清楚未來發展方向，同時也更了解集團有沒有這個實力做到。

  這就意味著大家在看到希望之後，加大購買虛擬股票力度。

  從而，這一內部投資方式就變成了對集團發展需求的資金供應！

  另外就是固有虛擬股票，這種股票是一種對於特殊崗位人員的獎勵。

  舉個例子，華投集團要搞半導體。

  而做這一行需要大量的科學研究人員，人家學識淵博、地位不高不低大小也是個教授，甚至是院士級別。

  那麼，為什麼選擇來你公司呢？

  所以想要得到人才真心誠意的為公司工作，那麼就需要更多的付出。

  而錢，就是其中核心！

  固有股票給他們分紅的機會，但沒有其它的權利，更符合集團發展需求。

  在這個前提是，也讓獲得固有股票的員工更加賣力工作，還降低了集團對於工資、提成等等的支出。

  最關鍵的是，這東西是可以收回的！

  只要相關人員離職、犯了不可饒恕的錯誤、被辭退、裁員等，固有股票自動失效！