第一百二十二章 聖旨

  「你們都是我們國家的人才，來到這我們屬於一家人，現在公司職位需要變化，肯定會優先考慮你們。」

  「當初你們填寫的簡歷資料，這這邊也有，你們接觸到了公司，想法有沒有改變？」

  李想知道劉平是這20個人里的負責人，很多事情他也不需要去一個一個的談話。

  只需要把他的意思傳達給劉平就好，剩下的就交給他們自己處理。

  「我們可以自己選擇？」

  劉平很是激動，能在跨國的集團工作已經是很榮幸的事情了，這麼好的工作，跟環境，已經沒得挑了。

  現在諾大的工廠還能自己選擇崗位和未來發展的方向，這是什麼神仙公司？

  「是的，你回去跟大家商量下，最好確定了以後就認真的負責，到時候我會把你們的想法給韓總看，應該沒什麼大問題，我們都相信你們。」

  李想笑著點了點頭，鼓勵的看著劉平。

  「謝謝李總韓總，你們放心，我們一定不會讓你們失望的。」

  

  劉平面對老闆這麼信任的態度，一顆心恨不得立馬就為公司付出，我愛公司，公司是我家，我們都是一家人。

  看著劉平激動的走出辦公室，李想拿出這二十個人的資料看了起來，同時在這些人後面寫下了他這些天對於他們的觀察。

  晚上回到酒店他把這些人的資料拿給韓宇。

  「宇哥，工廠那邊可樂的製作沒什麼問題了，一個星期後就可以正式營業上市了。」

  「嗯，各大銷售點去談了嗎？」

  韓宇接過資料，一邊翻看一邊問道。

  「還沒有，我是準備讓他們去做，只有熟悉銷售的流程才能接手下面的工作。」

  「你的思路沒問題，但他們畢竟不熟悉，這樣吧，讓每個工廠的廠長帶著旗下的兩名畢業生去談，五人算一個團隊。」

  韓宇看完資料淡淡的說道，這套理念就是後世所謂的銷售團隊。

  那些廠長之前也都是老闆，手裡肯定有著人脈資源，這些都是可以挖掘的。

  「等到他們團隊人選確認了下來，統一聚集到一起，開會。」

  「還有，找棟辦公樓租一層下來，以後作為M國分廠公司的辦公區域。」

  「好的，我明天就去辦。」

  李想把韓宇的話全都用比記下來。

  很多時候韓宇隨口說出來的話都是有另一層意思或者是他還沒發現得點在裡面。

  李想漸漸的就學會了來找韓宇時都隨身帶著筆跟本子，聽到什麼看到什麼都記錄下來。

  回去在研究，如果還是不懂就會早王富強許伍華等人分析。

  不是有句話叫做，三個臭皮匠頂個諸葛亮嘛。

  他可能不能一下子理解老闆的意識，畢竟老闆說看到的高度跟想法，他目前還達不到。

  但幾個人聚在一起討論，就會最大程度上還原老闆的想法。

  另一邊宿舍公寓裡，20個畢業生全部聚集在劉平的宿舍里。

  一個6人間的宿舍，一下子擠進這麼多人，但所有人的臉上都沒有不耐煩，反而一點都不在乎周遭的環境。

  一個個都滿眼期盼的聽著劉平發言。

  「上面我所說的就是老總們的意識，想必你們這些天也都了解工廠裡面的運作流程了吧。」

  「嗯，我們都清楚。」

  一群人點了點頭表示知道。

  「那都說說你們的想法吧，我好做個記錄。」

  劉平示意大家一個一個的說。

  「女生先來吧。」

  這20個畢業生裡面，只有6個女生，她們彼此對視了一眼，先說話的是年紀最大的一位。

  「我這段時間一直跟在李總後面做著翻譯文件，等助理工作，我感覺我還挺喜歡的，跟在李總後面能學到的東西也很多，我想繼續做助理。」

  劉平聽完點了點頭，隨後在她名字後，寫下的職位還有一些評語。

  「我想去技術部門，之前韓總說過，他旗下的飲料行業不會就可樂一家，後面肯定會有跟多的產品。」

  「我想去宣傳部，我覺得這個部門畢竟適合我。」

  ……

  統計完19個同伴的想法記錄，劉平自己還沒想好他要去什麼崗位。

  「劉哥，我們的想法都說完了，你想去哪？」

  大夥見正事解決了，三三兩兩找熟悉的人靠在一起，勾肩搭背的開著玩笑，大鬧著。

  這樣的場景沒有讓人覺得煩，反而有一種上大學在宿舍的感覺。

  說起來這裡的居住環境，比他們大學裡的宿舍都要豪華很多。

  還有單獨的衛生間，客廳廚房，才6個人住一間。

  他們大學裡的宿舍都是10人間，狹小的空間放著各種生活用品還有書本，當時也沒覺得有什麼不好，現在過著更好的生活才明白有錢的好處。

  「我還沒想好，回頭問問李總有安排我的想法。」

  「我這邊在多嘴說一句，我想大家都明白，我們學外語專業的人，最終目的就是能出國留學，但是條件不允許，現在韓總給了我們這個機會，這樣看重我們，我們大家就必須要證明自己，是有能力對得起這份重視跟高收入的。」

  「大家都是畢業了一段時間的人，葉多多少少去社會上接觸過，國內可沒有這麼高的工資跟條件的，希望你們好好珍惜，不要墮了我們清北大學的名聲，更不要讓那些外國人看不起我們華國人。」

  大夥被劉平的一段話說的心裡對韓宇和可樂廠增加了很多忠誠度，恨不得為公司鞍前馬後來報答公司。

  另一邊韓宇還不知道，他的下屬們已經自發洗腦，效忠於他。

  講道理，他可從來沒有給下屬洗腦過，說什麼想讓他們給公司帶來多少收益，想讓他們怎麼樣怎麼樣。

  不現實！

  韓宇的管理理念就是，我給你什麼樣的工資能給帶來多少好處，你就為公司做多少就行。

  這才是現實的，人都要生活，沒有利益誰願意為你幹活啊。

  但就是因為韓宇的這份平等的心，下屬們對他才會越來越信服，甚至對他的話連反駁都不會有，老闆的話就是聖旨。