第298章 星海集團

  「買一隻不夠分，她們三個呢！」

  柳玉煙恍然，這貓買回來，原來不是抓老鼠的啊！

  目光看向韓雨萌和韓雨菲，兩個小傢伙見到小貓咪，兩眼都在放光。

  伸著手，也要抱抱。

  韓松林將魚缸拿著去洗了一番，然後將裝在盆子裡面的魚給倒進魚缸。

  自來水養魚，可好？

  不行，得要換水，用礦泉水好了，家裡面正好有。

  「你們要輕輕的，像這樣子，它們還小……」柳玉煙細心的教導著兩姐妹，小孩子，根本就沒有這方面的意識，下手沒有輕重，很容易將小動物給直接捏死掉。

  有了貓之後，韓雨菲和韓雨萌完全就忘記了有魚的存在。

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  晚上韓婷回來，見到家裡面的貓貓，也高興壞了。

  韓松林還讓她們三人，一人在懷裡抱著一隻貓貓，然後給拍了一張照片。

  或許，等到她們成年，再拿出這些照片出來看，會是很感慨的吧！

  時間到了四月的下旬，韓松林一直都待在江中。

  韓松林完善了星海集團的總部職能，在他的設想之中，星海集團的總部不會涉及到具體生產這一塊。

  主要做的，是財務以及人事這些內容。

  所以，韓松林將鄭琳從福星工業那邊正式調了出來，出任星海集團的財務總監。

  另外，張樂平也升職了，成為福星工業的總經理。

  現在還主要說星海集團的吧！

  星海集團除了說成立財務部之外，還成立了一個最為重要的一個部門，名叫星海科學與技術部。

  說白了，就是研發部門吧！

  星海集團將中高級技術工人和中高級研發人員，全部給納入到了星海集團科學與技術部。

  也就是說，這些人現在人事關係上面，不再屬於福星工業，或者福星動力，而直屬於星海集團。

  韓松林為什麼要這樣子做，很簡單的原因，為了表示對技術和研發的重視。

  部門雖然成立，可部門的人員都在各家公司裡面，自然不會說調出來之類的。

  他們，可都是公司骨幹，少了一個人，都能夠讓生產出現問題。

  這點，可沒有開玩笑。

  而且，科學與技術部剛剛的成立，現在還有不少的東西得要弄。

  首先，以後這些人屬於集團總部管理，那麼他們的工資，是不是也應該由集團來發。

  可星海集團，現下真的沒有什麼錢。

  對，星海集團真的沒什麼錢。

  別看星海集團外表看起來很龐大，可集團帳戶上面，真的沒什麼錢。

  四個福星公司，全在虧錢。

  福滿多超市現在收益可以，可因為得要擴張店面，以及設立倉庫，資金投入上面也相當大。

  韓氏滷味也就不指望，現在錢都投入到福滿多超市南方的發展上面。

  至於說福樂酒業，錢的確有。

  星海集團從福樂酒業拿到了一筆分紅，有八千萬。

  這錢，足夠星海集團在今年的運轉。

  錢到帳之後，也沒有說在帳面上躺著，直接給分發了下去。

  現在韓松林還不準備說繼續從銀行貸款；並非說，就不再借錢，這不可能。

  而是因為離上次借款間隔時間還不長，在等上一段時間。

  再次借，可就不會幾千萬的借，而是以億為單位來。

  韓松林還在星海集團成立了統一的人事部門。

  直接將技工的等級考核權給拿到了集團這邊，下邊的企業，沒有權利說對技工在進行定級之類的。

  另外，這技工考核的話，每年進行兩次，上半年四月的第一個周六和周日進行，

  下半年就十月份第二個周六和周日。

  如果遇到節假日，將會進行順延。

  畢竟，四月份的時候，可能會遇到清明節之類的。

  清明節進行考核，怎麼都說不過去。

  除了升級考核之外，對於工人每兩年時間，還會進行摸底考核。

  比如說一名五級工，通過五級認證已經有兩年時間，一直都沒有通過六級的認證，那麼公司就會對其進行五級技工的重新考核。

  相比起前兩年來說，肯定會增加一些新的知識點之類的。

  不能說，你通過五級技工考核，那永遠就五級技工。十年前的技術標準，和十年後，那完全不一樣。

  不能夠讓人躺在功勞簿上過活，得要讓人不斷進步才行。

  反正，目的就一個，不能夠讓人在公司裡面混日子。

  混日子就算了，這越混，技術越差，那可不行。

  如此一來的話，星海集團就有四個部門，行政部，財務部，科學與技術部，以及人事部。

  行政部的主管由薛桂平來進行擔任的。

  薛桂平之前在福星工業辦公室主任這個位置上面表現得相當不錯，韓松林對他的工作能力挺滿意的。

  行政部也不需要太高深的能力，畢竟主要處理內部的事務就好，雜事挺多的。

  薛桂平過來，也挺合適的。

  另外人事部這邊，由李洪來擔任。

  李洪之前的時候，實際上已經在做這個工作，扶正也應有之意。

  李洪的工作，卓有成效的；他雖不懂技術，可他對星海集團的技術發展，有自己的貢獻。

  他從各地招來了很多的優秀人才，正因為這些優秀人才的加入，星海集團才能夠在技術上面不斷取得突破。

  不然，福星工業在卡車的研究上面，怎麼可能如此的容易。

  還有福星動力和福星精工，福星鍛造，這些企業的發展如此快速，都因為有著人才的支撐。

  星海集團就設置這麼四個部門，肯定說，有些不夠的。

  對此，韓松林在猶豫。

  現在旗下各家企業都在快速發展，這樣子的趨勢預計還會保持相當長的時間。

  一些大的調整之類，韓松林不想要做。

  比如說插手旗下企業的具體經營什麼的。

  星海集團連什麼生產部，銷售部都沒有成立，就不想插手這些。

  將星海集團給搭建起來之後，韓松林感覺，好像事情變得多了許多。

  首先，財務部那邊組織對下屬企業進行財務審查。

  百萬開支以上的項目，必須得要報到集團這邊審核通過之後才能夠進行。

  百萬以下的開支項目，由各子公司總經理決定，然後向集團進行報告，進行備案。