第204章我和李思言的關係

  她見我沒有接話，很快地自己反應過來，對宇毅說：「再見啦，小宇毅，奶奶之後再來看你哈，帶你出去玩。」

  宇毅拍了拍手掌說：「好呀，好呀，奶奶再見。」

  我一路開車載著宇毅回家，臉色慘白慘白，我是不是要給他換幼兒園，可是換了幼兒園，之後他們繼續找到之後，那是不是我又要繼續換，我覺得對宇毅的成長是非常有害的。

  他這邊剛融入進去，和身邊的小同學成為了好朋友之後，如果換了一個環境，又需要一點時間去適應。

  大人換新環境都需要時間來適應，更何況一個那么小的小孩子，他現在是需要細心的呵護和好好地引導的階段，慢慢地一點點成長。

  到家後吃完飯，宇毅就自己在旁邊玩小玩具，我把今天遇到歐小姐的事情告訴了媽媽，她也驚呆了，本以為宇毅可以暫時無憂無慮的成長，但是他們還是找來了。

  但是如果歐小姐不是要加害於我們的話，我也不會想過多的阻攔她來看望小宇毅，在宇毅身邊其實越多人關心，他就能獲得越多的愛。但是如果歐小姐的內心是為了那一筆遺產才來接近於毅的話，那我就覺得過分了，這種程度，我是不能容忍的。

  我看著宇毅自己在旁邊玩耍，我想到一切追加到他身上的事情，我心裡就很難過。

  

  可是其實一路走來，上天也算對我們不薄了，我應該心懷感激，應該感到滿足，起碼我們現在一家人還是在一起的。我不應該繼續抱怨上天為什麼一次又一次的把痛苦放在我的身上，這樣的我是極不積極的，也會影響到宇毅。

  媽媽過來，拍了拍我的肩膀，童氏那邊，我們是的確不可能完全擺脫的了，所以其實應該好好想想怎麼去相處才是王道。

  我沒有過多的解釋還有和媽媽討論，因為其中發生了很多事情，我都儘量避重就輕地和媽媽說，希望她不要擔心我，所以媽媽還不了解童氏他們幾個那種歹毒的心腸，已經無可救藥了。

  第二天回到公司，我看到尹氏集團就把一些資料和相關信息寄到我公司了，我的天，這個速度真的是，難怪變成了那麼大的集團。效率如此之高。

  我把這個消息和琳琳講了，我們要和尹氏集團合作了。

  她驚訝地跳了起來，雖然前幾句一直問尹氏集團怎麼樣，之後的話題都是問尹氏兄弟怎麼樣，見著了兩個人了嗎？他們是有多帥？

  我看著這個已經結婚了的花痴少女般的琳琳，都忍不住想要笑她，當然我中間把很多細節省略掉了，例如李思言來找我了，後來我們四個吃飯了。

  我現在覺得自己沒有想清楚我和他之前的關係，我不太想去討論我們之間的關係。

  突然琳琳說了一句，「那如果我們現在慢慢地和尹氏集團合作，我們之後要慢慢地放開李氏集團？你確定你真的要完全離開李思言嗎。」她露出懷疑的眼神。

  「哎，我也不知道。但是你懂的，我現在要去和尹氏集團合作，我就是為了可以慢慢地不受李氏的控制，你看雖然李氏集團幫助了我們很多，但是怎麼說我們都是算依附在李思言身上，我現在懷有了他的寶寶，如果我不和他結婚，你說他會不會要搶這個孩子。」我垂下眼帘，眼睛盯著桌上的尹氏集團的資料，冷靜地說道。

  「如果他要搶這個孩子，你說我拿什麼去爭，我在他面前不就是什麼都不是了嗎？從我肚子裡出去的，我不想給別人，是我的孩子，我就想把他養大。

  所以如果我們要在法庭上打官司，我也要這個資格，這個資本去與他抗衡，現在尹氏集團就是我最好的機會了。」

  我覺得尹氏集團是一個很好的機會，無論對於我個人來講還是白氏集團來說，都無疑百利而無一害，所以我必須好好的完成。

  「那也是，不過說真的，不過我真的覺得李思言很愛很愛你啊，你真的不可能原諒他了對嗎，其實你有沒有想過要嫁給他的呀？」琳琳輕輕地說著這些話，好像很出奇的正常。

  我沒有回話，我當然有想過嫁給他啊，在我們曾經熱戀的時候，我想像過無數次我們組建家庭的場景，可是那些都一去不復返，現在的我不知道怎麼去解決我自己內心的想法，我覺得如果我原諒了他所做的一切，那我會不知道如何和自己共處。

  所以我在逃避，我也知道，我只能寄情於工作，寄情於我的宇毅，我儘量不想去想這些事情，起碼等到肚子裡的孩子出生之前，我應該還有一段時間可以緩和。

  ……

  我們都沒有繼續這個話題了，我和琳琳討論了關於現在我們的HR總監，我想好好的對她進行加獎，年終會上我一定會大力表揚她。

  我之前跟HR總監開過一次會，我就覺得現在公司這方面運轉的很不錯，她不僅給我感覺有一個優秀的品格，還是一個值得信賴的人。

  很多棘手的麻煩，我後來才知道她自己獨立一人一一都去解決了，都沒有報導我這邊，處置得很得體，基本公司的有關勞動合同終止這方面，都和平地解決了。

  人才對於一個公司來講，人才才是最重要的。一個企業的競爭因素的確很多，但是有兩個根本我們不能忽視，一個是人才的數量，一個是人才之後的整合力量。

  自從我接管公司之後，我讀了很多有關管理公司的書籍，現在如今的社會，企業的戰爭很多都有人才爭奪戰這個，所以之前孫希希挖我這邊的人，就表明我們公司的確存在這方面的漏洞，所以要及時去補救。

  所以我們不僅要防治內部關鍵人才的流失，也要大膽地去吸引外部優秀人才，這樣我們才能走到更遠，這方面我在去尹氏集團參觀的時候，我就大有感觸，他身邊的人，我覺得基本都是行業精英。

  【本章完】