第926章 莽漢！

  等眾人說了一陣，楊小冬輕輕敲了敲桌子道：「這麼說，你們都覺得有必要進行重新梳理了？」

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  司徒坦然道：「我認為很有這個必要。」

  不少人點頭，也有不少人沉默。

  「那是以四大子集團進行梳理，還是從整個集團開始進行梳理？」

  「重新梳理！」

  司徒想都不想道：「剛好，您不是要併入國M進零售集團嗎？樂淘商城再次被拆分出來，而且您之前說，有意想要拆分物流這一塊。這樣一來，整個體系都混亂了。與其微調，不如大規模的進行一次整體梳理調整。」

  零售的郭旭和物流的老孔都皺了皺眉，沒有開口說什麼。

  司徒這是想削權了，其實這也正常。

  零售和物流，目前權利都很大，司徒馬上要組建執行委員會，這時候，他需要樹立自己的權威，讓執行委員會名副其實，而不是空有其表。

  而司徒也抓住了機會，楊小冬讓他成立執行委員會，目的其實就是為了如此，進行集權化管理。

  子集團董事長的權利太大，對總部不是好事，對楊小i冬管理整個集團也不是好事。

  如果能將他們的權利做一些限制，楊小冬也會支持的。

  這點，和打壓無關，其實在別的企業，早就該削弱他們的權柄了。

  只不過這幾年集團發展的太快，為了更方便地將任務執行下去，減少一些會議，才有了現在的局面。

  見大家都不說話，楊小冬道：「那就整體進行一次梳理。我先簡單說說，目前，零售這一塊，包括兩個大體系，一個就是原本的百貨體系，一個就是新加入的國M家電體系。而倉儲和配送中心，早在之前，就被劃分到了物流集團，由物流進行統一管理。還有一個是實業部分，05年成立的華新實業公司，一直名聲不顯，外界知道的都不多。這一塊，之前是被納入集團零售集團的，後期又被獨立了出去。因為我不想將供貨渠道和分銷渠道湊在一起，這樣容易引起一系列弊端。這是線下零售生產這一塊，還有橫天地產，橫天地產，其實現在不算複雜。一個華新城大項目是主體，另外便是旗下的物業管理公司，建築裝修公司，以及數目有限的住宅地產部分。當然，還包括一些固定資產，集團大廈、綠地大廈都包括在內。而物流這一塊，包括物流和快遞兩大部分，快遞這邊也能分電子商務快遞和普通快遞兩部分，再加上物流園，勉強算的話，還能加上華新航空。除此之外，就是規模龐大的倉儲中心和超市部分的配送中心。最後，便是網際網路產業這一塊。去掉微博和商城，我們之前成立了七大事業群，電子商務事業群因為商城被拆分，已經取消。可微博所在的網絡媒體事業群還在，目前主營門戶網和遊覽器這一塊。林林總總算下來，我們的業務很多。對了，還得加一個新天地慈善基金會才對。看完了之前的一些文件，我初步有個打算，我說說，你們聽聽，看看能不能行得通。」

  眾人豎耳傾聽，這是在外部大戰爆發前的最後一次內部權力和利益的劃分。

  這次要是無法爭取到最大的利益，按照楊小冬的性格，以及頻頻變動對集團不利，未來兩三年內都不會再有什麼大調整了。

  一些微調還有可能，可整體應該定下來了。

  「我想了一下，最後決定，成立新天地百貨、新天地國M家電、華新實業、華新物流、華新快遞、華新倉儲、華新航空、橫天商業地產、橫天住宅地產、橫天物業、橫天建築、樂淘微博、樂淘金融、樂淘電子商務、樂淘通訊總共15個子公司。另外，總部集團，做一點微調，成立新的的集團控股有限公司。集團控股旗下，依舊成立四大子集團。百貨、家電還是歸屬零售集團。物流、快遞、倉儲、航空歸屬華新物流集團。商業地產、住宅地產、物業、建築歸橫天地產。微博、金融、電子商務、通訊，歸屬樂淘科技。其他沒有獨立成立子公司的部門和業務，按照原有歸屬，繼續保持現在的模式。」

  楊小冬說完，其他人都各自思量起來。

  目前看來，好像沒有什麼變化。

  不過是多成立了一些子公司罷了，實際上權利劃分好像和以前沒差別，該是誰的還是誰的。

  可實際上，還是有不小變化的。

  子公司的成立，代表子集團不能再直接進行管理，而是多了一道程序，這就造成了權利下放，子公司老總擁有了不小的權柄。

  而子集團的董事長們，權柄則是被削弱了一部分。

  還有，華新航空被直接劃到了物流集團，不知道齊國 興如何考慮。

  最後一點，關鍵還是在於新天地集團的改變，別看只是一個名字，這是一個質上的改變。

  從有限公司，到控股公司，這是不同的概念和性質。

  新天地有限集團公司，成了新天地控股集團公司，這兩者區別就大了。

  實際上，這也是一種職能清晰劃分的體現。

  從此以後，新天地控股集團，就不能像現在這樣，直接插手子集團的業務了。

  中間會多了一道流程，其實也是對總部的一種限制。

  可能是和成立執行委員會有關，楊小冬更想將總部變成一個決策執行機構，而不再是實際經營者這個地位。

  總部，只負責戰略的制定和施行，以及指導。

  實際經營權，卻是下放到子集團。

  而子集團的權利，又被旗下的子公司分潤了一部分。

  總體來說，大家其實都有些損失，但是不大，被所有人均攤了。

  而權柄，則是下沉，底下人的權利會增加一些。

  當然，至高無上的楊小冬，權利沒有下降不說，反而擺脫了一些實際經營上的難題。

  以後，他需要處理的文件會少很多。

  這時候的新天地，一些分公司子公司的業務甚至都要報到楊小冬這來。

  可成立控股集團之後，經過層層推進，到他手上還沒決定的事就少了。

  一般的大集團，到後期，都會向這個方向轉變，不算太突兀。

  大集團的掌門人也不是真的鐵人，楊小冬還年輕，現在還行，他要是再這麼下去，累死了都有處理不完的文件。

  想歸想，司徒卻是盤算了一下，最後好奇道：「楊總，那華新實業公司呢？」

  剛剛分配了14個子公司，還有一個楊小冬沒說來著。

  楊小冬聞言笑道：「華新實業，並不是全部控股，我想了想，後期可能會將華新實業改成華新投資公司，專門用來控股我們入股但是並未絕對控股的公司企業。包括這次置換來的其他零售企業股份，我都會考慮由華新投資公司持有股份。」

  司徒點了點頭，倒也沒說什麼。

  成立投資公司，倒是有必要的。

  一般涉足到多個企業的集團，都會成立投資公司進行控股，這也可以有效避免一些麻煩和問題。

  總共15個子公司，4個子集團，以及數百的分公司，這樣一來，新天地的等級體系就漸漸明確了下來。

  不過司徒現在不太關心這個，而是人事怎麼安排？

  多成立幾家子公司，位置肯定會出現變動。

  如何變動？

  誰上誰下？

  還是之前的部門負責人，直接變成子公司負責人？

  如今，子公司的老總，差不多就是新天地的第三級，也是最中堅的管理層次，任何一家子公司老總的位置都是不可小覷的。

  尤其是一些規模較大的子公司老總，比如百貨，家電，電子商務，金融這幾家，單獨拿出來，都是巨頭企業。

  成為這些子公司的老總，地位權柄甚至不比地產、物流集團這兩家子集團弱絲毫。

  哪怕這兩家下轄的子公司，都是4家，比其他兩家子集團多，可依舊改變不了四大子集團當中，他們稍微弱一籌的事實。

  現在就看，楊小冬會不會做出什麼大變動了。

  司徒也不清楚楊小冬的想法，有楊小冬在的時候，董事會就是形同虛設，這是事實。

  楊小冬要是想大變，董事會也無法否決他的決定。

  一時間，眾人都默默等待起來。

  這時，忽然有人小聲咕噥道：「楊總，咱們呢？」

  這話一出，不但楊小冬聽到了，不少人都聽到了。

  等眾人回頭一看，頓時有人小聲笑了起來。

  楊小冬也是一臉惱怒，瞪著王義道：「你進門就在打瞌睡，腦袋低到桌子底下了，我能記得還有個安保公司嗎？」

  王義一臉訕訕，你們開會，我又不懂，能怎麼辦。

  李海東還在養傷，安保這塊暫時由王義代管。

  可他真的不太懂這些，進門聽了一陣就在打瞌睡。

  等到旁邊有人捅他，他才清醒過來。

  剛好，聽到楊小冬說成立15家子公司，仔細再聽一下，得，好像沒安保來著。

  他也不知道楊小冬是忘了，還是故意不說。

  可不管如何，真要被老闆從集團體系中給弄沒了，回頭安保的那幫弟兄還不得拔了他的皮！

  一次會議開下來，安保公司沒了！

  他這個代管要是能幹出這種事，被撕碎了都正常。

  楊小冬罵歸罵，還是開口道：「我就說之前是16家來著，怎麼也對不上號，看了一圈下來，發現沒少人。剛準備對一下草稿來著，還好，你要是不開口，我真給忘了。你要是再打瞌睡，行，回頭你們海東因為你一次會，丟了老總的位置，你自己去解釋。」

  王義哭喪著臉，我解釋啥啊？

  我都不知道來幹嘛來了，這老總丟了位置，跟我有啥關係。

  委屈歸委屈，王義還是使勁搓了搓臉，不能再打瞌睡了，要不然回頭真要完蛋。

  楊小冬沒搭理這傢伙，這傢伙光知道來武的，文的幾乎一竅不通。

  培訓新人可以，帶人真刀真槍的拼殺都沒問題，就是不能看文件，一看，准打瞌睡。

  楊小冬以前還訓斥幾次，現在也懶得管他了。

  這傢伙，就讓他一直莽漢下去好了。

  有時候，讀書多了，知道的多了，人心也就容易變了。

  搞安保又不是搞行政，上面配個能搞行政的老總就行，他專心他的事就沒問題。