第551章 男人果然都一個德行！

  司徒跟楊小冬聊了很多，有關於超市擴張的，特別是滬上，不過楊小冬駁回了他的意見，既然要向全國擴張，滬上這種一線大都市就必須要進，再難也就打進去。

  另外，司徒又老掉從談，提起股權激勵這個招攬人才的建議，這個楊小冬沒有當即回絕，現在的新天地缺的不錢而是人，頂級精英的那種人，要想招攬到這種級別的人才，不給足夠優厚的待遇，誰又會來。

  可一旦同意司徒的提議，楊小冬擔心日後要是有大的投資，動用集團的資金可就沒那麼容易了。

  一方面急缺精英，一方面又怕耽誤自己…

  想了很多，楊小冬最後輕嘆道：「兩難啊！」

  話音剛落，陳茜就進門道：「什麼兩難？」

  楊小冬扭動了一下脖子，靠在沙發上嘆道：「還不是你那個師兄，又給我出難題了。」

  楊小冬簡單將事情說了一下，股權激勵的事也不是第一次提出了，陳茜倒是沒太大的反應。

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  見楊小冬為這事苦惱，陳茜笑道：「這麼說你是動心了？」

  如果楊小冬沒動心，那根本不會苦惱。

  楊小冬苦笑道：「目前我還是不想進行這個計劃的，可不進行這個計劃，集團人才空缺的問題始終解決不了。這兩點問題，我始終要向一方妥協，綜合算下來，也許股權激勵才是最合適的。」

  要是以前，楊小冬這麼說，陳茜肯定就順水推舟勸幾句讓他答應算了。

  可現在，她和楊小冬關係更進一步，考慮更多的自然是楊小冬的意願。

  楊小冬明擺著不太想在這時候進行股權下放，可偏偏又覺得不做就找不到精英人才。

  他為這事頭疼，陳茜卻是笑道：「這有什麼好苦惱的，不願意的話就不做就是了。」

  「可是……」

  陳茜打斷道：「你是說人的問題？」

  「嗯。」

  陳茜不以為然道：「無論是薪酬、分紅、股權、期權其實都是可用貨幣計量的。招攬人才，留住人才，不是非說要股份別人才會留下來。國企行業的精英人才多了，難道都有國企的股份？能不能留得住人，主要還是看非貨幣因素，貨幣因素其實只是最淺顯的一種形式。尊重感、成就感、歸屬感、支配感這些才是精神層次的激勵。而且股權激勵也是把雙刃劍，一者改變了集團的股權結構，可能影響企業的控制力和向心力。二者，股權激勵其實具有很強的時效性，一旦套現，激勵就到了終點。本來股權激勵是要造就一批優秀的職業經理人，而結果可能相反，造就了一批喪失創業激情的人。總的來說，股權激勵並不是決定人才留下與否的關鍵，貨幣因素也不單單只是這一種。」

  楊小冬聽完這話，臉上露出若有所思之色。

  陳茜見狀又道：「其實你要真想找一批頂級人才，還得看你自己。」

  「看我？」

  「對！」

  陳茜點頭道：「以前你自尊心太強，有些話我就不想說。不過反正現在你不要臉了，那我就跟你說說。」

  楊小冬頓時黑著臉道：「這話怎麼聽起來像在罵我？」

  陳茜笑靨如花道：「沒罵你，誇你呢。」

  楊小冬有些鬱悶道：「得了，說正事。」

  「嗯，先說正事。」陳茜也沒多說，繼續道：「集團缺人才的原因，很大一部分就是因為你。」

  「我？」楊小冬一臉委屈道：「我也沒設置什麼門檻，怎麼能怪到我？」

  陳茜翻了個白眼道：「你是沒設置門檻，可一家百億資產的企業為什麼很少有精英人才主動靠攏？作為剛崛起的企業，這時候就該有很多人投向我們才對。因為我們才崛起，還有很大的發展空間。然而沒有，這一切都要歸功與你！」

  楊小冬這次倒是沒急著反駁，摸著下巴道：「說明白，怎麼就是我的錯了？」

  「一家企業值不值得投靠，第一看的就是他的掌舵人，新天地的靈魂人物自然就是你。就和古代爭霸天下一樣，如果企業掌舵人禮賢下士，名聲鵲起，自然有無數人會主動找上來。可你呢，太過傲氣了。這幾年你自己想想，你主動招攬過人才嗎？你禮賢下士過嗎？這幾年，大概也就一個王俊是你主動去招攬的，還有別人嗎？以你如今的財富，的確是可以傲氣一點，可不代表你就能目空一切。真正的商界精英，都是驕傲的，你傲氣，他們也有傲氣。你不主動招攬，他們也不會上趕著來找你，更何況你並未流露出廣納八方賢才的態度，集團高管的招聘，你一直都不是太上心。像劉岩劉總、賀明賀總這些人，你居然讓師兄自己去挖人，去面試，你只不過是最後進行掌總，這就是不應該。以你的地位，如果你屈尊降貴，親自登門拜訪那些想招攬的人，態度誠懇一點，難道還怕沒人動心？你目標遠大，年紀又輕，新天地更是蒸蒸日上，怎麼就沒人願意來？你一個百億富豪，親自邀請幾個經理人加盟，沒有股權激勵又怎麼樣！只要不少了他們的薪水。再說了，你又不是說不進行股權激勵。只是目前還不到時候罷了，完全可以給人家畫大餅，這難道你不懂？定下協議，三年後，五年後，如果他們業績能完成期望，給他們一些股權又能如何！頂級經理人都是驕傲的，也是有自信的，三五年時間他們能等。如果三五年時間都等不了，新天地也不需要這種人，你明白我的意思了嗎？」

  陳茜長篇大論，說的頭頭是道。

  楊小冬聽的卻是汗顏，自己給人的印象就是這樣嗎？

  不過話說回來，陳茜好像也沒太冤枉自己。

  這幾年，除了剛開始的孫濤和食品廠的張凱，以及後來的王俊，好像自己是沒親自邀請過誰加入新天地。

  總的來說，自己邀請來的人，的確都對集團有很高的忠誠度。

  孫濤也許能力不太夠，可孫濤對集團的歸屬感還是忠誠度絕對是最高的，這點楊小冬從未懷疑過。

  張凱那邊也差不多，對他也是忠心耿耿。

  而王俊，目前雖然還看不出什麼，可也很踏實地執行自己的命令，工作上也是兢兢業業。

  這麼說起來，的確是和自己有一定的關係。

  楊小冬沉思片刻道：「那你的意思是，這時候我就該表現出這種求才若渴的意願，讓所有人感覺到我的誠意？」

  「對！」

  陳茜笑眯眯道：「當然，不是所有人都需要你表現出這種態度，一家百億集團的老總，該有的矜持還是要有的，要不然也讓別人小看了你。你的目標就是那些真正的精英，登門拜訪看似老套，可絕對是一大殺招。忽悠人會嗎？只要你會忽悠，說幾個大計劃大目標，定下一些大戰略，這些人保證趨之若鶩。當然，精神層次的激勵滿足對方是一點，另外物資層次上也要滿足對方。你不願意施行股權激勵方案，那就加薪，加獎金！剛好這個月下旬集團要召開大會，實現你年會上的承諾，現金獎勵政策。這種事不要假手於人，你不管有時間還是沒時間都要抽出時間來，親自給那些員工分發獎金。過億的現金獎勵不是小動作，要做就做的大一點，現在聯繫銀行，我們可以來一次現金現發，甚至可以邀請媒體來旁觀。俗是俗了一點，可收買人心絕對是最佳的手段。你當董事長這麼久了，有些東西不用我說你自己也明白，這事一旦報導出去，肯定會產生不小的轟動，別人也會看到我們的誠意。這時候，你再廣納賢才，我保證，絕對有精英主動入瓮！」

  楊小冬眼神發亮，我去，這丫頭對這一套研究的太挺深啊。

  不得不說，要真如陳茜說的這樣做，肯定能招攬一批人才過來。

  心裡豁然開朗，楊小冬看著面前有些傲嬌的女人，頓時食指大動。

  在陳茜還在侃侃而談的時候，楊小冬忽然起身將她抱起，轉身就往休息室走去。

  陳茜有些發懵，等看到他抱著自己往休息室走，俏臉剎那間就紅的發熱，嗔怒道：「快放我下來，你瘋了！」

  「我沒瘋，我媳婦給我出謀劃策，我得好好感激一下才行。」

  「混蛋！」

  陳茜嗔罵一句，這就是你感激的方式？

  眼看著進了休息室，陳茜急忙道：「大白天的，我剛剛進來藤月她們都看到了，嗚嗚嗚……」

  話還沒說完，柔軟的紅唇就被堵住了。

  ……

  辦公室外。

  藤月小心翼翼地關上辦公室門，臉色微微泛紅。

  轉過頭來，藤月臉色恢復了正常，對等在門外的劉乃義笑道：「劉經理，楊總和陳總還在談事，要不你過會再來吧。」

  劉乃義也沒多想，點頭道：「那我待會再來，藤助理，楊總和陳總談完了麻煩你告訴我一聲。」

  「好，等會我通知你。」

  「那就不打擾了。」

  劉乃義道了一聲謝，也未久留，匆忙下了樓。

  等他走了，藤月這才微微鬆了口氣，接著又想到剛剛自己聽到的那聲音，心裡不由輕啐一聲。

  老闆還真是……真是急色！

  剛剛劉乃義要見楊小冬，她敲了半天門裡面沒人答話，她還以為楊小冬沒聽見，加上劉乃義在等著，便自己推門進去了。

  誰知道辦公室中根本沒楊小冬和陳茜的影子，倒是裡面的休息室隱隱傳來…

  藤月忍不住湊過去聽了一下，等聽到陳茜的聲音，哪還不知道發生了什麼。

  生怕被楊小冬知道自己進去了，這才小心翼翼地退了出來。

  直到現在，藤月還是有些不敢相信，這兩人會大白天的在辦公室中做那種事。

  無論是楊小冬還是陳茜，在她看來都不是這種人。

  為楊小冬服務也有段時間了，以前楊小冬對女人可是不假於色，她藤月自認樣貌還過得去，而且還是楊小冬的秘書，楊小冬從未露出什麼異態。

  要不是今天碰到了，藤月真沒想到楊小冬也這樣，想到這藤月不由嘀咕道：「男人果然都是一個德行！」

  話音剛落，身後便有人奇怪道：「月姐，怎麼了？」

  藤月頓時醒悟過來，見白芳磊看著自己，乾笑一聲道：「沒什麼，你先去忙吧，楊總和陳總還不知道談到什麼時候，我在這盯著就行了。」

  「嗯，那我先去忙了。」

  等白芳磊走了，藤月才舒了口氣，這事最好還是爛在心裡，說出去自己前途也就沒了。