第342章 往往這種人有大智慧

  齊魯醫院的劉彩鳳原來是打聽魯大帥的近況的。

  這是齊魯醫院幾個人的託付，要他了解景華醫院的情況。

  

  城裡的人想出去，城外的人想進來。

  齊魯醫院的醫生有一部分也想跳槽，因為人才太多，一部分人才被憋得沒有出頭之日，他們想出去找出頭的機會。

  魯大帥就是其中的一個，他當上了景華醫院的科主任。據說，這收入非常的可觀，於是就有人想步後塵。

  他們也知道，景華醫院正大力招人，只要是有真才實學的，去他們那裡現在正是時候，遲了，位子被別人占了。

  「魯大帥一年能夠拿到多少工資績效？」這是一個很實質的問題。

  雖然問別人的工資多少不是很妥，但是，這是一個很規矩的場合，也都是有頭有臉的人，所以就不存在有什麼歹意，也不存在打聽隱私的不良動機。

  人家是真心誠意的了解一件事情。

  對於秦堪來說，這不是難題，景華醫院的工資績效的透明的，公開的，都納了稅。

  「魯大帥才來兩個多月，還不能說這是他的正常的薪金。不過，也算不錯了，他是拿工資、績效、手術提成，還有其他一些方方面面的我不清楚，但前面的這幾塊，1個月10萬不會少。全年，加上其他的，譬如，他還有燒傷濕潤膏的分紅，我估計，不會少於200萬。」

  200萬，對於大地方的高級醫生，並不是一個高不可攀的數字，3、5百萬一年的醫生，在京城，滬市，並不是個例。

  但是，魯大帥過去在齊魯，充其量就是60萬到70萬。

  「不少啊。」劉彩鳳感嘆。

  是不少。

  齊魯，比不得京城和滬市，還有羊城，他們有區域效應，全國的老百姓都相信這幾個地方的醫生，所以他們做飛刀的機會就很多，講課的機會也不少。

  齊魯就差遠了。他們只有區域性的優勢。所以，講收入，齊魯的醫生與京滬的醫生比，差距很大。

  魯大帥在景華醫院都能拿到200萬的薪酬，絕對不是小數字了。

  「我們辦院的目標，就是要讓醫護人員富起來，讓他們有激情，他們有激情了，我們的病人才能得到良好的照顧，這是一個良性循環，初步看，我們的目標很快就能實現。」

  秦堪不是講大話，而是很實在的。

  「我們有幾個人想跳槽過來，你們有什麼要求？」劉彩鳳問。

  「自然是專業上的要求啦。能做骨幹，人品還過得去，就行了。」秦堪沒有把具體的招聘條件講很細。

  「好哇！說好了，我回去就動員幾個人過來。」

  最近，齊魯醫院是出問題了。

  齊魯醫院建院的歷史非常的悠久，甚至還早於協和湘雅，1883年就有了醫科。

  他們對醫院管理者，也是採取國外大型企業的培養模式，和前面說的湘雅院長產生是一脈相承。但是，近些年來，這個優良傳統丟失了，他們採取「公開競聘」的方式產生院長，於是，問題出現了，一些華而不實的人領導醫院，片面追求經濟利益，產生了一系列的後遺症。

  現在，凝聚力下降了，醫院業務也走下坡路，人才南飛現象非常嚴重。

  「好哇，我們敞開大門歡迎！」

  秦堪是真心的歡迎。

  景華醫院的底子，與齊魯醫院相比，那差距不是一般的大。秦堪完全有理由敞開大門迎接齊魯的人，哪怕是全盤端過來也行。

  這是，湘雅醫院的塗院長也笑盈盈的過來了。

  他手裡也端著一盤子的食物。

  他盤子裡裝著涼拌海帶絲、炸雞翅、紅燒牛肉、烤蔬菜串、豆腐炒蛋、酸辣土豆絲、清蒸鱸魚、爆炒牛肉粒和水果。

  「秦堪，這個病人，你有初步的考慮嗎？」塗院長坐下，端起左手裡的牛奶，喝了一口，問。

  「還沒有成熟的意見。因為，內科方面，還得請內科專家們做決定。外科這一塊，我的印象是，有做手術的必要。」

  秦堪基本的觀點是儘快做手術，否則，只有一種可能，不做手術，過不了3天。

  塗清明微微笑了笑，「如果是在你們醫院，要你做決策的話，這個病人，你會怎麼處理。」

  秦堪吃了一塊水果，沒急於回答，咽下去，說：「其實不難，如果內科判斷能夠熬過手術這段時間，那，我們就做手術。」

  「嗯，這是複雜問題簡單化。不錯，這條思路是對的。不過，也有問題，醫療環境的問題，你不擔心？」塗清明院長說到了一個社會問題。

  「當然，醫學問題不單純是專業問題，也有社會因素影響，但是，在生死攸關的大是大非面前，我們選擇利大於弊這一方就行了。做好工作，很多問題不會發生。萬一發生了，天不會塌下來的。」

  秦堪在塗清明面前，話，突然多起來。

  塗清明院長點點頭，說：「思路很清晰。你們醫院的院長，水平一定很高吧？」

  秦堪哈哈一笑，說：「我們醫院的院長是草根出身，群眾選出來的。」

  塗清明說：「哦，那一定是聲望很高的大專家啦。」

  秦堪搖頭，說：「恰恰相反。他是一個老實人，曾經一度被列為邊緣人，在大家眼裡，他是廢柴。後來，他被評為國家稀缺人才，一下子逆襲了，最後，還被推薦為院長……」

  秦堪把過程簡單說了一下。

  塗清明沉默了一會。

  「往往這種人有大智慧。哪天，我想見見他！」塗清明說。

  塗清明並不排斥草根，他甚至還特別相信天賦的價值，當院長，培養是一方面，更重要的是有這方面的天賦。

  其實，湘雅醫院在選擇接班人的時候，首先就是考察天賦，其次考察人品，再是其他的。

  他對溫文彬很感興趣，「秦堪，請替我傳達一層意思，我邀請溫文彬院長來我院做客。」

  秦堪說：「好啊，我回去就把你的意思告訴他，他一定會很高興，有機會向您學習，這樣的好事，他會樂壞的。」

  塗清明笑著說：「不說學習，互相切磋一下還是可以的。」