第79章 科技女性聯盟

  假期結束前，辜安完成了重生以來，她最在意的另一件大事——

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  她終於買房啦！

  還是那套心儀已久的小區里、南北通透的二居室。

  過燕雲借給她七十幾萬，又幫忙找了熟人，讓她可以光速地簽合同、付首付、辦貸款，然後成功拿到了新房子的鑰匙。

  兩周之後，等房產證下來了她再去辦過戶就行。

  人逢喜事精神爽，假期的最後一天晚上，辜安又請過燕雲吃了一次火鍋慶祝。

  本來也叫了陶曉婷一起，結果她下午從老家回來時，整個人都懨懨的，兩個黑眼圈重得像一整晚沒睡。

  辜安猜她可能相親不太順利，寧可在家補覺，就算了。

  第二天回去上班後，辜安驚奇地發現，公司組織了一系列抵制職場騷擾的online session，並要求所有員工必須參加學習。

  和方姐one one的時候，聊完工作，她有點疑惑地提起了這個話題。

  「方姐，這次大規模的mandatory training，該不會是因為我的事吧？」

  方姐意味深長地笑了笑，「是，也不是，其實，HRD想推這個培訓很久了，正好找到了合適的切入點而已。」

  「額，會不會有點太上綱上線了啊……其實這事不大，也已經解決了呀……」

  方姐收起了笑，正色道。

  「Anna，你以為這次只是發生在你身上的小事，其實不然。職場上的騷擾分為許多種，不一定是有接觸的性騷擾才應該被制止，言語上的困擾、帶歧視的舉止、甚至沉默的霸凌幫凶，都需要得到重視。」

  「而公司能做的，就是更大範圍地raise awareness，讓每個人都知道，什麼樣的行為屬於harassment，而不管男女，都有權在感到不舒服的時候speak up，告訴對方，你做得不對，請停下來。」

  辜安有些汗顏，是她狹隘了，她認真點點頭，「嗯，你說得對！」

  方姐話題一轉，「對了，你想不想加入Technology Women Ally呀？」

  「這是做什麼的？」

  經方姐介紹，辜安才知道，公司里有各種社團、club，還有LGBTQ等等很多的Ally組織。

  「每個組織，都關注並致力於某種特定的小眾群體，為之持續發聲。比如，TWA的主旨，就是幫助在科技行業的女性有更好的職業發展。」

  方姐放低了語速，講話鏗鏘有力。

  「因為傳統理念或者諸多原因，大學時，選擇讀理工科的女生本就不多，畢業後，進入科技行業的就更少了，而她們在職場上會碰到的挑戰和問題，可能面臨的工作生活如何平衡的困境，也遠比理工科的男性要多。」

  「外界可能有誤解，覺得女性天生就不適合從事高科技類的事業，但這都是需要被打破的偏見！科學研究表明，面對需要高強度腦力活動的科技類工作，受過專業培訓的女性，並不會表現得比同期的男性差。甚至有數據證明，在持續高壓環境下，女性獨特的思維方式、處事態度、包容和耐心，能更順滑地解決難題。」

  方姐頓了頓，又說，「實驗結果也表明，一個團隊的diversity越高，各自來自不同角度的想法碰撞、升華的機會越多，越可能成功。」

  她含笑看著辜安，「可為什麼放眼望去，各大高薪企業的高管，大部分都是男性呢？這種現象真的合理嗎？」

  辜安還沒想過這麼深奧的問題，只好搖搖頭。

  方姐的語調變得溫婉，「舉個例子，假如有一個更好的工作機會，同時擺在資歷相同的男性和女性面前時，他們會怎麼選呢？」

  「也許兩者的能力都差了那麼一點，但這時候，通常，只要男性覺得有50%以上的機會能成功，他們就會抓住機會，賭一把；而女性則會瞻前顧後、糾結和考慮更多，時常擔心自己還不夠格，甚至得等到有90%的把握時，才敢邁出下一步。」

  「這可能只是其中一個原因。總之，當越來越多的女性意識到自己處於偏見之中，並為之做出改變，在需要的時候勇敢向前一步後，就會有更多的女性成為企業高管、政界領袖、金融巨擘等等。」

  「然後，從量變到質變，讓業界氛圍更適合科技女性的職業發展，這就是women help women——」

  「我們已經享受到了，歷史上無數優秀女性奮鬥的成果和紅利，也理所應當繼續為推廣兩性平等、女性力量覺醒而努力，再繼續往後面傳承下去。」

  聽完這一大段振聾發聵的話語，辜安有種醍醐灌頂的感覺。

  重生前，在職場沉浮打拼近十年，她也有過類似的困惑和不解，但從沒有過誰，能把事實和背後的道理，如此條理清晰地展現在她面前。

  她呆呆的想，如果，有人能在她二十幾歲、時常迷茫的時候，對摸著石頭過河的她說出這樣的話就好了。

  她的心中升騰起一種奇異的感動，仿佛無形之中，肩膀上的責任重了一點，也多了一些使命感。

  方姐看她的表情，孺子可教般微微頷首，「太好了，看樣子你是同意加入我們了，我再推薦一本書給你，《Lean In》，職場女性居家旅行必備~」

  辜安鄭重點頭，「好，謝謝方姐！」

  方姐對她眨眨眼睛。

  「再說，你的工作已經完成得很出色了，是時候為遠大目標邁出第二步了！接下來，可以適當increase visibility。本職工作做得好不好，這決定你在職場上能走多遠，在此之外多做的部分，則會影響到你的路可以走多寬。」

  喝了滿滿一頓心靈雞湯後，辜安胸中百感交集、洶湧澎湃，工作起來更賣力了。

  一月底，她參加組織了「科技女性聯盟」周年活動。

  在沙龍上，她認識了許多優秀的職業女性。各行業女性高管的職場分享，更是讓她收穫頗豐。

  重活一次，她感覺這份新工作帶來的機遇，已經遠遠超過了金錢的涵義。

  會上，特邀的女性心理學家跟大家分享時提到的觀點，也讓辜安深受觸動。

  「特權和偏見，在當今社會裡無處不在。舉個例子，如果你沒有身體上的殘疾，那在這方面，你就是默認的大多數，你可能壓根不會關注到，道路上，哪些設施是有利於殘疾人出行的，因為默認情況下你已經享受到了特權，儘管你可能根本沒有意識到。」

  「每個人，都有不同的標籤來定義自身，比如我是一名女性、今年40歲、喜歡讀書、是一位媽媽、也是異性戀，這些形容詞，都是我的身份標誌，也意味著我享受或承擔了每個身份所帶來的特權或偏見，儘管是在無意識的情況下。」

  「但是，當意識到這一點時，我們就可以做出改變，成為理解另一個小眾群體的Ally……」