第三百章挑選助手

  現在的人掛號，都是在網上掛號。

  門診也能掛號，不過一些專家號，在門診基本上是沒有掛到的。

  一般想要掛一個醫生的號，基本上都排到了十天半個月往後。

  等陸小易把自己的東西挪進了辦公室內之後，他打開電腦進入了永安醫院官方網站。

  拉到預約掛號那一項，陸小易點開了胸外科。

  看了看頁面，陸小易滿意的點了點頭。

  同時，他看了一下自己科室里的同事。

  本章節來源於𝕓𝕒𝕟𝕩𝕚𝕒𝕓𝕒.𝕔𝕠𝕞

  李恬：副主任醫師，中山醫大副教授，中原省醫協名譽副會長，從業經驗……

  後面一大串的資料。

  摸了摸下巴，陸小易看了看另外一個同事。

  這個好點。

  王泰：主治醫師，從事胸外科經驗十年，有著充足的經驗，案例……

  這個還是略過吧！

  陸小易點開了另外一名同事的信息。

  劉少同：主治醫師，中山醫大高級講師，省內最佳胸外科主治……

  看了三位同事的資料，陸小易陷入的沉思。

  自己怎麼就走到了榮譽副主任一場的地步呢？

  不說和李恬比較，單單是這兩位主治醫師，陸小易覺得自己和她們以比較的話，完全被碾壓成了渣渣。

  點開自己的資料。

  陸小易：榮譽副主任醫師。

  後面呢？

  沒有了！

  甚至連一個畢業院校都沒有說。

  是自己的院校太丟人了嗎？

  陸小易陷入了人生中的自我懷疑。

  看了自己同事們的資料後，陸小易看了一眼他們的年齡。

  最大的也李恬，39歲。

  最小的是王泰，35歲。

  這個年齡，相比較陸小易來說是顯得有點大。

  可要是與整體的醫院比起來，他們年齡很小很少。

  很多人，四十歲了，還在一個主治的位置上呆著。

  或者還是一個普通的醫生。

  一個醫院牛不牛，看這家醫院下面各個科室的醫生資料就知道了。

  看到這些，陸小易終於知道為什麼胸外科的會有那麼的經費了。

  有這麼多的人才在這裡，創收肯定是非常的大。

  相比較其他科室，胸外科的醫師也是非常少的。

  因為胸外科的門檻比較高，真的不是一般的高。

  對身體，對醫術都有著嚴格的要求。

  在胸外科做的手術，可以說沒有幾台是時間段的手術。

  如果說是醫師的對比的話。

  普外科比較神經外科再比較胸外科，它們的比例大概是在8：1：1。

  所以一開始，對自己竟然能夠進入到胸外科，陸小易是感到不可思議的。

  如果沒有晶片的資料包，打死他他都不會進來。

  哪怕是當一個助手。

  胸口，貼近心臟，在這裡做手術的人，已經要技術過關。

  曾經陸小易就聽說這一個做肺部手術的人，因為胸各處的東西都比較複雜，一不小心把氣管插到了病人的動脈處。

  當時整個科室都驚了。

  沒有人敢勸他怎麼做，他只能賭運氣。

  扒出來期待病人不會大出血，不然，他就要涼涼。

  不僅如此，還有可能背負一個庸醫害人的名稱。

  後來的結果挺好，並沒有大出血。

  不過，陸小易聽說這個人在半年後還是辭去了醫生的職業，去搞其他的了。

  一名醫生自己可以救不了人，但是絕對不會接受自己害人！

  在每個行業里都有人堅守職業道德，職業節操。

  一個沒有節操的人，無論在哪個行業，都是一條害蟲。

  看了一眼網上的掛號信息，陸小易就直接關上了網站。

  對了，還有挑選助手的事情！

  兆豐離開時告訴陸小易，助手需要他自己挑選。

  至於挑選的人是誰，需要符合胸外科的門坎。

  規培住院醫兩年以上，有著普外科的診治經驗，並且對胸外的具體情況有過了解以及研究，或者在醫學報刊上發表過關於胸外科的文章。

  除此之外，最好最好是男性！

  陸小易看了一下挑選助手的要求，果然是十分的嚴格。

  對於進入胸外科的醫生，兆豐講究的是寧缺毋濫，絕對不可放低門檻。

  對兆豐的話，陸小易自然很是理解。

  畢竟胸外科和其他科室不同，在這裡要做好過苦日子的準備。

  相比較急診的瑣碎，在胸外的醫生，那可真的是有著韌性才可以。

  打開桌面上的文件，陸小易點開了兆豐發來的人才庫。

  本來，兆豐是準備讓陸小易接手劉一刀的助手的。

  奈何在劉一刀走後，這名助手終於解脫了一般，自己辭職離開了。

  在胸外的工作的醫生壓力有多大，查查每年的離職率就知道了。

  調來了陸小易，一切自然都要重新的搭配。

  挑選人才，不只是醫術好，還要靠譜。

  何為靠譜？

  第一就是心裡有底線有道德，簡單的說，就是要良心。

  沒有良心的人，在胸外科做的事情聽了都讓人有些不敢相信。

  偷心人一般指的是男女之間的情感，而在胸外科……呵呵。

  除了良心之外，第二個是一定要有抗壓的能力。

  胸外科的壓力挺大的，如果心裡脆弱的人，可以說是支撐不了多久的。

  第三個就是要對胸外科的醫療有著稍微的了解。

  至於為何不是深入，這個可以等到人來到胸外科再深入了解。

  陸小易看了一下，兆豐給的人才庫也不算充足，或者說想來胸外科的人才並不是那麼的多。

  不多好，省的他去亂跳。

  對一個人有沒有道德，陸小易只能從人才庫里的那些人的履歷去稍微看一下。

  具體的，誰也判斷不出來。

  看了看這些人的履歷，陸小易點開一個他中意的人。

  陳世爻，年齡二十五歲，畢業於鄭市醫科大，實習於……專業知識牢固，在鄭市第十七期醫術學刊發布《關於肺炎的一二三》……

  正是看完這些履歷之後，陸小易才對這個人有了稍微的興趣。

  感興趣的原因有兩個，一是年齡不大，正是熱血奮勇的年紀。

  二是基礎知識還算是比較的紮實，文章能夠被藝術學刊給錄取。

  雖說是市內學刊，可也沒有幾個人能夠做到的。

  再次看了看這個人的資料之後，陸小易點擊了調取人才申請。

  他這邊點擊過調取人才申請之後，兆豐那邊自然有著消息提醒。

  點擊完後，陸小易就等著兆豐的回覆了。