第一百五十一章 脫穎而出

  1998年12月26日，玉光楠接到了舉報電話，同時收到了某些人偷偷塞進門縫裡的檢舉信，指控陳玉琰與付俊浩副經理及林珍寶老總有不正當男女關係，不符合任職副總的條件而參加考試，要求給予除名，下一名頂上來。其餘幾個董事會成員也接到了舉報電話，並陸續收到了相同內容的檢舉信。

  玉光楠看了以後，一笑置之。吩咐林珍寶轉告面試及考核工作人員，若收到此類舉報信，請別信以為真，不要干擾這次人才選拔工作。

  面試開始了，陳玉琰第一個步進面試室，玉光楠等人分門別類提問，無論是普洱茶，還是綠茶，或是白茶的製作包裝銷售等等，以及公司銷售客戶大戶分布在何處，主銷哪類茶葉，幾百個茶山基地分布在哪裡，產值各多少？年收入多少？眼下公司的發展計劃是什麼？客戶最喜歡什麼茶葉，茶飲料發展趨勢如何，公司面臨那些熱點、難點、焦點問題等等相關內容，都能信心十足地對答如流。

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  玉光楠不時露出讚賞的微笑。在座的人聽了都滿意地點了點頭，面試順利通過，得了二十七分。

  工作考核時，玉光楠、付俊浩、林珍寶、林敏華、公司里的中層以上幹部，一致公認陳玉琰有才幹、有魄力，辦事能力強，效率高，學習刻苦，待人真誠，心胸開闊。由於她不符合競考副總條件，人才競爭激烈，招致許多流言蜚語，在所難免。

  經公司有關人員組織調查，陳玉琰與付俊浩不存在 關係，僅僅是助理關係，也沒有經濟問題及其它泄密事件，檢舉信上所說的事情純屬子虛烏有，符合德、能、勤、績、廉的考核要求。

  下午考核結束後，召開王琰集團公司全體職工大會，付俊浩站在講台上，理直氣壯地說：「今天在諸位面前，我實事求是地讚揚一下陳玉琰。她的確是我的得力助手，本公司里最能幹的一位女助理，本職工作能力符合助理的崗位職責要求，有很強的辦事能力，工作往往是事半功倍，恪盡職守，有時候帶病堅守崗位。我挺欣賞她的才幹，也毫無忌諱地告訴大家，我真的在乎她但也很尊重她。有生以來第一個令我怦然心動的女人，雖然因工作關係經常出雙入對的，但我沒有利用權力占有她。」

  台下一陣騷動，有人交頭接耳的議論，玉光楠異常響亮地乾咳了一聲，同時揮動了一下手臂，全場頓時鴉默雀靜了。

  付俊浩繼續說：「我想這樣的人才埋沒了，對公司是一大損失啊！為此我向玉董推薦了陳助理，考慮一下可否不拘一格降人才呢？古代的劉向在《說苑·君道》文中說到『凡處尊位者，必以敬下順德規諫，必開不諱之門，蹲節安靜以藉之，諫者勿振以威，母格其言，博採其辭，乃擇可觀』耶！如今考試全面結束了，陳助理有無資格能力擔任本公司的副總，請與會者暢所欲言，各抒己見，但凡有利於工作的建議，有利於本公司發展的提議，我們一定虛心採納，博採眾長。」

  付俊浩停下來喝茶，然後掃視了整個會場，全場鴉雀無聲，沉默了幾分鐘，依然無人發話，繼而亮起嗓門道：「看來諸位都很謙虛，若是不便在此提出各種觀點和看法，那就請會後到玉董或者林總，以及我的辦公室里來聊個痛快。」

  玉光楠急忙打岔說：「各位也許有所顧忌，不敢在此痛痛快快地說出心裡的真實想法，那我就約定一個時間，明天全天給你們提意見和建議，你們跟董事會的所有股東們都可以坦誠相告。」

  付俊浩連忙說：「玉董這個提議好。我推薦陳助理競考副總，竟然招致公司里那麼多人巧嘴滑舌，說黃道綠。這是我意料之外的事情。為什麼呢？人們就不能把嫉妒轉化為學習、工作的動力嗎？為何要把有限的生命浪費在爭相傳送，奔走相告子虛烏有的緋聞上去呢？兩者對比，何其卑鄙？何其齷齪？請與會者，摸著自己的良心捫心自問一下，有沒有在背後嚼舌根？污人清白。」

  付俊浩打住話頭，環顧四周，忽見張曉斌舉手站起來，急忙問：「張曉斌，請上台發表意見呢？還是坐在下面發言啊？」

  張曉斌突然大聲說：「現在時間不早了，我轉而一想，還是日後去你辦公室詳談吧！」

  付俊浩眉頭一皺道：「行，我繼續發言啦。陳玉琰頂住了一切污穢妄言，包括她身邊兩位至好朋友的懷疑詰問，全身心撲在學習工作上，最終技壓群芳，摘取了公司領導班子後備人選，選拔賽的冠軍，在參賽的四十八個人中脫穎而出。這是一場知識與能力的較量，更是一次正義戰勝邪言的較量。希望今後在公司內部進一步加強思想政治教育，改變作風，端正態度，提高業務知識和鑑別能力，提高道德修養，時刻加強自身建設，齊心協力，為王琰集團公司的做強做大，為汕江分公司的擴建作出更大的貢獻。我的講話完了，謝謝大家！」

  全場掌聲如雷，久久地迴蕩在公司大樓的上空。

  大會結束後，董事會留下來繼續開會，玉光楠說：「按照公司章程規定，一月份，公司新一屆領導班子成員就要選舉產生的。林珍寶升職為董事長，付俊浩去汕江王琰茶業分公司任總經理，本公司的總經理位置空缺，下午想討論一下陳玉琰助理能否破格提拔為王琰集團的總經理？請大家全盤托出心中的真實想法，不必顧忌。」

  張曉斌舉手站起來說：「我第一個反對，有兩點意見：第一，林珍寶同陳玉琰是同鄉同窗同學，是初戀 ，一個董事長，一個總經理，這樣的搭配，有損他們在公司員工面前的形象，不利於工作的開展；第二，陳玉琰沒有擔任過副總，缺乏應有的企業管理工作經驗，提拔為副總就已經破格錄用了，為何要直接給予總經理的要位呢？她真的有那麼能幹嗎？我代表個人不同意。」