第239章事情在起變化

  而像老梁頭這樣的熟練工人，在廠里占比並不高，但絕對數也不少，少說也有那麼五六十個人，頭一個月，這些人熱情迸發，狂干實幹，最低的收入也增加了百分之二三十，像老梁頭這樣猛拿錢的還有那麼幾個。

  千萬別小看這多賺的兩三百塊錢，要知道當時買一個冰箱也就兩三百塊錢，這錢對家庭來說，就能直接改變生活品質。

  拿到工資後的老梁頭一下子底氣就足了。回家後一改哀聲嘆氣的樣子，胸脯也挺直了，頭也昂起來了，他老婆和兒子都眉開眼笑，照這個趨勢娶媳婦的好日子不遠了。

  發現確實收益增加後，他們就開始賣力氣幹活了，有些熟手一下子效率翻倍，造出的產品和零件也大幅增加，而車間主管現在每天除了分配任務就是拿著本子記錄各人的表現，每個人每天做出了多少合格的部件都必須詳細記錄在案，以前都是統一計數，現在不行，每個人都必須單獨計數後再匯總。

  剛開始還容易混淆，記不清楚，但是很快大家就想出了新辦法，比如車零件的，裝框按顏色劃分，上面貼各人的名字標籤，就不會弄混了，每個人在交前自己都要過數，反覆確認簽字，才算通過。

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  經過數天磨合，很多分廠車間都逐步建立了自己的統計體系。

  不光是計數，還要考究質量，如果質量不過關，不予以驗收。這方面則比較粗放，主要靠個人自覺和主管的眼光，主觀性比較大，這樣誤差也比較大，還容易出現以次充好的現象。後來廠里緊急引進了品質檢查制度，增加了品質檢查崗位才得緩解。

  這些熟練工人帶動了一股風氣，讓各個車間有了新氣象，工人積極性普遍提高，產品質量也逐步在提高。

  對各個分廠生產車間來說，現在質量必須得真抓實幹了，這關係到成本核算，跟工資收入是掛鉤的。以前廠里為了加強質量，三令五申地強調，還反覆加強培訓，但即使是這樣，廢品率也居高不下，但實施改革後僅一個月，廢品率就下低了近乎一半。

  質量提高了，生產效率也提升了，這些工人們感受不是很深，但是與他們自身利益切實相關的工資提升與否則非常直觀了。頭一個月，廠里技術能手的工資普遍都比之前高出不少，他們領工資回家後，自然少不得歡喜異常加餐歡慶，惹得旁人羨慕不已，這就徹底帶動了生產線的積極性，一時間光看整個西汽生產線，就能發現大伙兒一個個幹勁十足。

  在一段時間後，很多幹部發現，自己因為要維持之前的管理崗位，結果自己的工資反而沒有那些工人高了。你看看那些工人，有個別人為了想多掙點，白班夜班一起上，十分狂熱，到手的工資就是多點。看到這裡，很多幹部覺得心理不平衡了，他們誰不想多掙點？免得回去後被媳婦指著鼻子奚落。

  這些幹部里有些人本來就有兩把刷子，看到工人工資高了，眼睛就紅了，有些人就決定不當幹部，去當工人了，這些工人還是他們帶熟的徒弟呢，現在徒弟比師傅掙得多了，怎麼行？索性跟廠里提出調崗的要求，轉成工人崗位後，他們的工資收入果然大漲，頓時快樂無比。

  這就搞得到廠里很頭疼了，畢竟這些技術出身的幹部是中流砥柱，如果都跑一線去當工人，誰管理啊？

  沒辦法，又緊急出台了新的政策補丁，幹部的待遇跟車間員工整體的表現相掛鉤，並增加績效獎，才剎住了這股歪風。

  這些的積極影響是，大大加快了生產速度，並且，進行成本核算後，雖然很多工人工資暴漲，但是效益卻遠超從前。對此，羅關根向林煥海提出了各種抗議，就是這計件的核算，最後都得靠他來落實，這工作量，絕對是非同小可，為了完成計算，羅關根毫不客氣地還把林超涵拉去借用了幾天。

  然而在初期，這些獲益者畢竟是少數。更多人的工資基本是維持不動的，因為他們也就是基本完成了既定任務而已，也就沒有漲工資的機會。

  還有一些人，收入則是相對下降的。

  既然是改革，肯定會觸動既得利益群體，這些既得利益群體主要分為兩類，一類是混日子的閒人懶漢，這些人還不是極少數，平時有他們不多，沒他們不少那種，這類人的好日子算是到頭了，以前好賴不賴，不求上進也沒關係，反正廠里也不少他們一口吃的，該領福利的時候就領福利，評優秀先進跟他們絕緣，一輩子當不上幹部也不在乎，這種人走到哪裡都有，西汽這麼多年積累下來，也有那麼一批這種人，他們現在如果不犯大錯，能完成任務，公司也不會真的開掉他們，但是他們就得眼睜睜看著別的人拿高工資，自己就可憐巴巴拿著底薪，所謂不患寡而患不均，到時候他們就可就要難受了。

  另一類人是少數蛀蟲幹部，上次林超涵他們在墨河進行試車的時候，廠里就曾經開掉一個吃裡扒外的小幹部，這種人其實還不少，上下勾聯，拿著廠里的資源交換一些蠅頭小利，純粹就是倒騰車間裡物資的老鼠，這些人因為掌握著權力，日子過得還很不錯，現在廠里改革，要求杜絕浪費減少廢品率，這簡直就是要切了他們的命根子，這些人從根本上就反對改革，他們比那些懶漢閒人對改革要更加痛恨，懶漢閒人要是改變一下，頂多就是拿的比別人少些，而他們則是徹底沒了外快，而多年的技藝荒疏，加上有些人本來就是靠裙帶關係上位的，他們掙的可能還遠不如一個熟練工人。干看著別人拿高工資，自己卻只能拿點死工資還斷了財路，這可就要了他們的命了。這類人反對改革反得最厲害，鬧得也最凶。

  在有心人的推動下，一些反對改革的議論和事件開始接連出現。

  這次改革之後，整體來看工資是增加了，公司員工們拿到的工資，由於浮動工資的出現，獎罰更為分明，導致很多人實際收入增加了。但是另一方面，雖然工資增加了，但是福利則相應的減少了，隱形的福利被砍掉了大半，特別是醫療、子女就學等以前是完全免費的，但是現在則是只是部分減免，這個對於年齡較大的人和家裡有子女正在上學的家庭來說，就是一個很大的麻煩了。

  不得不說，這個砍福利是必須要著手進行的事情，人員工資固然是成本的重要方面，福利更是沉重的負擔，有些職工身體有疾，為他們的健康著想，以前醫療費用都是廠里直接全部報銷，除了少數大病超出報銷範圍的，基本上大家都不用為生病發愁，這是很美好，但是長此以往，廠里實在是受不了，以前還有國家和上級單位撐著，每年都有一定的資金撥付和各種支持，但是現在這些支持幾乎沒有了，一切都要靠西汽自力更生，這個負擔立即變得難以承受，西汽發展的資金現在全都要靠自己來掙，利潤幾乎全被各種福利吃光了，這幾年已經勉強支撐吃老本了。要知道，醫療費用是個無底洞，而且因為全部免費，很多人有病沒病都想占點便宜，沒事就去治病開藥，沒病找病，甚至個別人跟醫院串連掏廠里的錢，這種情況不說很普遍，也是有的。廠里實在是支撐不下去了，現在像醫療只是按照一定的比例進行報銷，小病可以報銷一半，大病最多只能報銷40%，這一下子，廠里各種隱形福利支出就減少了一大半。這些寶貴的資金就用來給那些幹活幹得的好的人加工資，再多餘的就可以用來支撐廠里更新設備，發展生產了。

  那些反對改革的人就從這裡著手開始鬧事，改革後沒多久，一個謠言開始在廠里工人們之間悄悄地流傳，說是現在廠里只有少數領導幹部仍然享受著之前的福利，而且福利更甚於從前，有些資金被用來建設樓堂館所，用於領導享受了。

  正巧，這段時間廠里用來招待家屬親戚、外面客戶來賓的賓館正在進行修繕，暫時停止對外營業了。這件事就被有鼻子有眼傳得越來越邪乎，有人說是賓館大堂的燈具一個就上萬元，還說裡面準備修成領導們專用的娛樂場所等等。

  這些謠言沒多久就傳得沸沸揚揚，很快，員工們看領導們的眼神都不一樣了，覺得廠領導是借改革的機會變相地給自己撈好處。

  剛開始，這些話還只是一些人私下裡流傳，沒幾天，就成了廠裡面公開討論的話題了，有些人甚至在林超涵上班的時候，有意無意地打探內情，問他知不知道賓館的裝修有多豪華。這問得林超涵很詫異，不就是一次很普通的修繕嗎？怎麼突然問得有點離譜了？

  再說了，他哪裡知道，這事又不歸他管。

  但旁人就問了，不是說廠里領導打算把這裡裝成專用的娛樂場所嗎？

  林超涵這才突然意識到，有些事情好像在起變化。