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  正當黃一平獨自在辦公室里神馳萬里時，馮開嶺與年處長的電話交談進行得熱火朝天。

  馮開嶺知道鄺明達那兒有個晚宴，是個加籍華商來談項目，請他出面接待一下，既代表了市里，又有私人情誼；秘書黃一平的女兒小萌今天過生日，下午就已經向他請了假；對面秘書室里的那隻掛鍾，每隔半小時也會自動鳴響一次，並且伴有語音提示現在是某時某分。可是自打接了年處長的這個電話，這些瑣碎便統統隱於幕後，漸漸都不再存在了。

  於他而言，沒有什麼比年處長的這個電話更重要了。電話的內容，也讓他非常吃驚。

  明年初的人大、政協兩會，全省地市一級政府將全面換屆。陽城市長丁松任滿一屆多，年齡已經超過五十五周歲，鐵定不可能連任。按照通行慣例，自己作為市委常委、常務副市長，應當順理成章接任市長一職。可是在中國官場，只要一日文件沒下或者組織沒找你談話，就隨時會有太多不確定因素，讓這種所謂的慣例成為例外甚至意外。去年有一陣，盛傳市委洪書記要到省里擔任主抓農業的副省長，據說都已經有省里領導私下和他打過招呼，市里也有人開始張羅慶祝和送行，可最終還是不了了之，至今沒有下文。

  「省委常委會剛剛聽取了專題匯報，根據省委龔書記指示，市級政府換屆方案將要作較大變動。有些情況可能連我們部里也無法掌控，你要有些思想準備。」年處長上來就直入主題，並無寒喧與過渡。

  「能具體說說嗎？」馮開嶺知道，如果沒有很緊急或很重要的變化，年處長不會在辦公室用座機和他聯繫。

  「龔書記和常委會也都是原則性意見，具體的條條回來後部里和處里還要再作細化，不過，有幾點已經基本定下來了。」說話間，年處長那邊有紙張翻動的聲音。馮開嶺知道他是在找會議記錄。

  果然，年處長開始照本宣科：「一是加大民主測評與推薦力度，參與測評、推薦的人員要更加廣泛，更加具有代表性，其結果應當對幹部使用起到更大作用；二是挑選候選人不再局限在一個小的範疇，視野要更加開闊，力爭使參與性、競爭性更強；三是在注重德能勤績的基礎上，把廉潔提到更高的高度，堅決防止帶病提拔，杜絕前邊提拔後邊落馬；四是年齡、學歷由硬槓子變為參考性依據，上下限制性條件不再像過去那樣苛刻。大概就這麼些吧。」

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  馮開嶺一邊聽，一邊悄悄用筆把要點記了下來。等年處長念完了，他其實已經大致領會了其中的主要思想。不過，由於事出倉促，他還是希望年處長能夠解釋得再明白一些。

  「按照龔書記的意見，這次換屆的幹部使用政策，要體現改革創新精神，體現求真務實風格。」年處長的口氣與腔調，已然有點省委領導的味道。

  在年處長看來，這四條原則其實都是對既往沿用多年幹部政策的一種顛覆。過去若干年內，像地市級政府換屆、市長更替這樣重大的幹部變動，多以領導推薦、組織決定為主，決定權往往最終掌握在少數主要領導手上。所謂民主舉薦、測評之類，或是走走過場，或是僅僅作為一種參考甚至裝飾。近些年很多地方搞所謂票選，也只局限在任用科處一級幹部，也有的是主要崗位由領導圈定了，次要崗位拿出來投票，還有些則是領導先內定了，再搞個所謂票選裝點一下場面。而現在，突然把民主測評、推薦提到一個很高的程度，就不僅僅是幾個領導點頭決定就行，來自民間的觀感與選票顯得非常重要，甚至成為了決定因素。若是真要越過這個用人底線，那選人用人範圍一下就呈幾何級數擴大了。因此，以往一個市長退下來，大多遵循自然接替程序，即使常務副市長不是唯一人選，選擇範圍最多也只擴大到市委副書記這一層面。如今，一個市里委、府兩邊的所有市委常委、副市長，只要基本條件符合者，那就都可能參與進來，不確定性隨之也會擴大很多。至於注重廉潔那一條，目前也只是嘴上說說、紙上寫寫，就像政治覺悟、思想品質之類的條件一樣，只要沒被雙規、判刑的官員，個頂個都可以與焦裕錄、張思德有一比，因而真要落到實處也還是沒法抓拿。

  「年齡、學歷放寬，那才是最要命的一個著子，絕對不能等閒視之。要知道，就一個地市而言，只要年齡上下放寬一歲，學歷左右降低一個檔次，可能就意味著會突然冒出好幾個競爭對手。」年處長語氣突然加重。

  「為什麼一定要放寬年齡和學歷呢？」馮開嶺自然也著重注意到了第四條，並且對此很不理解。這麼多年來，幹部政策多有各種各樣的變化，唯獨年輕化、知識化幾乎成為鐵律，而且近年來年齡卡得越來越小，學歷定得越來越高，成就了不少人，同時也擋住了很多人繼續前進的步伐。像馮開嶺這樣四十五歲年齡、碩士學位的幹部，正是上述政策的最大得益者。

  「省委龔書記就是有感於不少年輕幹部，整天熱衷於改年齡、奔文憑，並無太多精力放在實際工作上，結果造成某些人年齡很輕、學歷很高、工作很糟，反倒使一些拼命工作、經驗豐富的同志失去了競爭優勢。龔書記說了，他這次一定要把這個框框破一破，哪怕將來他下台了，別人再把這條改回來。」年處長解釋道。

  「唉——！」一聲嘆息，道出馮開嶺內心的萬般無奈與失望。

  「不要鬆勁！」年處長鼓勵說：「之所以第一時間告訴你內幕，是希望你重視起來，重新考量自己的競爭策略，以保證萬無一失。要知道，機遇和困難對所有人都是平等的，如果你比別人提前一步有所準備，那就比他們多了幾分勝算的優勢。」

  「謝謝你！有你的提醒與扶攜，我會努力爭取成功！」馮開嶺真誠回應。他忽然意識到，剛才只顧了關注那些條文，感謝的話說得有點晚了。

  接下來，順著馮開嶺的思路與意圖，年處長用了大約整整一個小時，比照龔書記定的那幾條原則，對陽城市現有副廳幹部逐一篩過，又把馮開嶺的個人情況、競爭優劣仔細捋了一遍，這才使整個通話過程成為一次馬拉松。

  年處長畢竟在省委組織部工作了將近二十年，主政部里最重要的市縣幹部處也有了五六年，分析起包括馮開嶺在內的陽城市一眾領導幹部來，簡直似探囊取物、如數家珍，而且高屋建瓴、入木三分。難怪馮開嶺一邊聽著，一邊發自內心地連連點頭稱是，誠服之態絕無半點矯作。馮開嶺與年處長相交多年，如此深談官場中事還不多見，此一談，也使他對年處長更生敬佩之情。他想，像年處長這樣優秀的幹部，在我們黨的整個幹部隊伍中真是太少了，讓他當一個處長或省委組織部副部長，實在是太過屈才。

  按照年處長的分析，陽城市委常委那一堆人里，組、宣、法那幾個，都是剛剛任職時間不長的部門領導，紀檢書記年齡明顯過大，軍分區司令則是掛名性質，這些人基本都不可能出來攪局。只有市委副書記張大龍，雖然五十二歲了，學歷也不過是個大專，可若是省里真的放開條件了，憑其資歷，卻是一個強勁對手。政府一塊，別的幾個副市長有的資歷不夠，有的年齡過線準備換屆時到人大或政協任職，本來倒也沒有什麼顧慮。可是，有個年輕的副市長秦眾，兩年前剛從省農業大學下來，排名雖然靠後，卻是省里重點培養的一個後備幹部，最近省委正在考慮放進市委常委班子，如此一來位置直逼馮開嶺。萬一此人上邊再有什麼背景，也許又會作為一支黑馬脫穎而出。至於人大、政協的那些副主任、副主席，則大多是原市委、政府班子成員，或公、檢、法等部門的領導人，因為年齡原因或任職屆滿才過去，根本就不可能成為市長人選。

  年處長的這一番條分縷析，其實剛才馮開嶺腦子裡也已經過了一遍。對於張大龍、秦眾兩個，馮開嶺想到過，內心裡倒不曾介意，因為他自信無論憑實力還是人緣關係，還不至於敗給那兩個人。不過，既然年處長也說到了，他就不能不加重視與防備，畢竟一市之長的位置，肯定不會只有自己一人看重。何況，還有一些年處長雖然沒有提到，他自己卻不能忽略——省里機關幹部下派，兄弟地市之間領導幹部交流，或者其他一些不可預知的因素。總而言之，大戰在即，切忌高枕無憂、麻痹輕敵。

  「你這個市委常委、常務副市長的優勢，總體還比較明顯。」最終，年處長還是充分肯定了馮開嶺的競爭優勢，從年齡、學歷、經歷、資歷到政績、聲望、人脈等等，一一加以評點，無不慮之慎重、周全，表述得體、到位，算是給馮開嶺打足氣加足油，令他精神為之一振。