3.你是市長

  父親說，你是市長，就當是在對市長反映情況吧，我就說說找我幫忙的事吧。父親說，「現在的幹部調動和工作安排這類事確實不合理。比如一個研究生畢業，如果沒有關係，可能好長時間沒單位接收他。而一個中專生，只要有關係，一畢業就能上班。還有調動工作，有的人在鄉下干十多年，而且表現不錯，如果沒關係就不能調進城裡；有關係的，即使下鄉工作一年半載，就可能很快調回來。這合理嗎？你是當市長的，應當在這方面採取一些措施才對。為什麼大家都要拼命拉關係，就是因為不合理的東西太多了。只有通過關係才能解決。以前你抱怨也反感這種現象，可那是你是普通老百姓。現在你是市長了，如果你再抱怨就說不過去了。」

  看著父親焦慮的面孔，古長書臉上倒有些不自然了。父親說的又何嘗不是事實呢？古長書大學畢業那？子就已經這樣了，辦什麼事都得通過關係才行，十七八年過去了，這種現象非但沒有改變，而且越來越嚴重。比如公開錄用國家公務員，各縣區都搞過，可並沒有作為制度堅持下來。總有少數幹部在錄用時是暗箱操作，既不公開，也不透明。古長書從一個普通的大學畢業生到國家幹部，再到領導幹部，再到市長，其實對這些都是心知肚明的。以前作普通幹部的時候，你抱怨這種現象說得過去，可現在，你都當市長了，再埋怨就說不過去了。父親的話象針一樣刺在了他的胸口上。

  古長書紅了一回臉之後，對父親說：「爸爸，你說的問題，我會努力在我的任期內解決好。其他的事你還是不要管，安心在這裡玩著。」

  父親說：「那好，我就在這裡給你們燒飯吧。」

  左小莉嘻嘻直笑。她就是喜歡父親說這話，可以減少她的許多勞動。父親不僅是做飯，洗衣服也是好的。有了父親，保姆也輕鬆了。左小莉就能騰出時間抓抓兒子的學習了。兒子才二年級，學習一直不太好。孩子們在一起比誰爸爸的官大，市長的兒子自然就排在第一了，這第一就使他優越感特別強，老師也輕不得重不得，已經找左小莉談過話了，要家長配合抓一抓。兒子又不聽保姆的話，就只有靠左小莉自己上手了。

  第二天，古長書專門約見了賀建軍，談了父親所說的事。兩人以此為由頭把話題展開了。賀建軍嘿嘿一笑，說，從側面反映出我們在用人方面，幹部制度方面的嚴重缺陷，需要通過完善制度來徹底解決。他還說，經常有中學老師托趙琴辦事的，有些實在推脫不了的朋友，又是需要解決的問題，也就幫幫忙算了。不符合規定的，再好的朋友也是不能辦的，這是原則。再大的官也有三親六戚，只是要把握一個度的問題。親戚也是人民的一員嘛，領導為人民服務，當然也要為親戚服務。在大的原則範圍內，適度地讓他們沾點光，也情有可原。古長書覺得，賀建軍還是很有人情味的。

  賀建軍讓秘書馬上把組織劉部長和人事局長叫來，在小範圍內開一個碰頭會，專門議議幹部制度問題。古長書說，這事要搞就要大搞，來一次大行動，問題的癥結大家都明白，只是研究一個科學的辦法。因為這本身就是政治體制的一個重要方面，既要謹慎，又要大膽。如果搞起來，可能就是金安市的一次政治旋風，難免要遇到各種各樣的障礙，所以要有充分的思想準備。甚至要把它當成一場戰役來打，當成一場消除政治腐敗，建立政治文明的戰役來打。賀建軍怕古長書急於求成，目標過高，便提醒他說，政治體系是一個逐步完善的過程，不要指望在一夜間就能建立一個無懈可擊的政治體系，解決體系內的所有問題。如果這樣的話，就患了政治幼稚病。當然，也不能過高地估計它的難度，否則就畏首畏尾，這便於工作政治恐懼症。古長書建議組織人事部門要用專門的時間，專業的人員，專心的態度搞一次調查研究和民意測驗，先摸清基本情況，拿出一個切實可行的方案，供市委市政府研究。而且這項工作要秘密進行，不要宣傳，以免引起波動。賀建軍說，這事提前不要張揚，要防止一些地方搞突擊提干，突擊調動。