第一百六十三章 打擊

  「衛先生一直致力於傳遞正能量，帶動華夏同胞愛國、敬國。」

  「衛先生為祖國的慈善事業做出了巨大的貢獻，我在過來之前，去過那些貧苦山區，大山裡的孩子有學上，變得精神了許多，大大推動了祖國的文化素質提升。」

  「網絡資訊時代，是全球大勢所趨，翰媛藤訓的崛起，大大推動了祖國向著網絡資訊時代前進。」

  「翰媛九味軒，也大大提升了祖國人民的飲食文化。」

  「翰媛現在的賺錢能力，在全國足以排進前三，但賺了錢，衛先生絲毫不藏私，國家有需要，衛先生會毫不猶豫的拿出來。」

  「或許你們還不知道，前段時間，衛先生拿出了三十億幫助國家，至於是何事，我就不多說了，到時候你們自然會知道的。」

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  「衛先生是一個有大能力的人，同時又正義愛國，能與衛先生成為朋友，是我的榮幸。」

  「我只是一個藝人，所能做的就是為咱們的祖國傳遞正能量，與衛先生的信念相符，所以我願意成為翰媛的代言人。」

  「當初我與衛先生說好了，每年一億的代言費，但不是給我，而是給那些真正需要的人。」

  「今天，我來了，自2001年開始，我正式成為翰媛的代言人。」

  「以後，或許我們會有不少相處的時間，希望大家能夠同心協力，一起努力讓翰媛變得更好。」

  說完，對著台下眾人深深鞠了一躬。

  霎時間，熱烈的掌聲響起，就連那些問訊而來，正在記錄拍照的新聞媒體，都是忍不住的鼓掌。

  這時，衛文翰上台，與華哥相視一笑後，開口道:「曾經翰媛還是剛剛新生的嬰兒，我不敢許諾華哥太多，但現在，翰媛已經成長為少年，有了不錯的能力。」

  「所以，在這裡，我當著大家的面許諾，每年會拿出五億作為華哥的代言費，為國家的發展建設做貢獻。」

  這話一出，華哥不禁愣了一下，他還是第一次見有人主動漲代言費呢，而且一漲就翻了五倍，這才是真正的財大氣粗，也說明了翰媛現在的強大。

  每年五億，再加上翰媛藤訓每月承諾上交給國家的一億，以及衛文翰當初承諾的每年要做的慈善。

  也就是說，翰媛每年要拿出差不多二十億來支持國家的發展建設。

  有翰媛的帶動，其他企業也不好意思再守財不露。

  照這樣下去，祖國的發展一定會大大提升，用更短的時間創造出更美好的華夏。

  想到這些，他真摯的鼓起了掌，他一帶頭，整個會議廳響起了熱烈的掌聲。

  那些新聞媒體更是瘋狂的拍照記錄，這兩個人，一個是沒有任何污點的演藝界代表人物，一個是除了離過婚外，同樣沒有任何污點的商人。

  這樣兩個名人，為建設更美好的祖國而合作，這可是一個大熱新聞啊！

  而接下來，為了歡迎華哥，翰媛再一次舉辦了平時發獎金時舉辦的活動，拉著華哥一起參與，甚至於一些新聞媒體記者也參與了進來，大家一起其樂融融。

  做這些，衛文翰也是有目的的，第一是為了歡迎華哥，讓華哥看看翰媛的企業文化，第二則是為了藉此機會宣傳企業文化，讓其他企業也舉辦類似的活動，給低層員工爭取一個放鬆的機會。

  這場歡迎儀式一直持續到了中午才結束。

  翰媛食堂，華哥看著那色香味俱全的諸多菜品，忍不住感嘆道:「這是我見過最大氣、最良心的食堂，翰媛的員工真的很幸福。」

  「哈哈，吃飽了、吃好了才有動力幹活嘛。」衛文翰大笑一聲說道:「在我們翰媛是非常尊重員工意見的，就比如吃飯，想吃什麼儘管和廚師說，下一頓或者第二天便能吃到。」

  「哦？還有這樣的制度？我還真是第一次聽說呢！」華哥滿臉的詫異。

  「是啊，華哥，你不知道，咱們翰媛的管理可人性化了，不僅工資高，獎金多，吃得也非常好，這土豆回鍋肉就是我想吃，廚師給做的。」

  「是啊，有時候家裡忙，忙不得給孩子做飯，孩子放學後還可以來這裡吃飯。」

  說話間，幾個孩子背著書包在一位公司前台職員的帶領下蹦蹦跳跳的進來，小嘴很甜的跟翰媛員工打著招呼，一看就不是第一次來。

  「呵，我都不知道該說什麼好了，這樣的管理制度，真的太人性化了，我都忍不住想來翰媛上班了。」

  「如果全國所有企業都這般，那該多好啊！」

  聽著華哥的感慨，旁邊的新聞媒體記者都是贊同的點了點頭，他們也都想跳槽來翰媛上班了，可惜翰媛並沒有成立新聞媒體部。

  翰媛員工過的才是真正的生活，與之相比，他們簡直就是在煎熬度日。

  吃過飯之後，一眾新聞媒體記者紛紛離去，因為他們怕繼續下去，受的打擊會更大。

  而一回到工作室，他們便開始剪輯製作，華哥都變成次要的了，主要宣傳翰媛的好，瘋狂暗示自家老闆。

  與此同時，在翰媛的股東會議室里，李俊擬好了代言合同，衛文翰和華哥簽訂後，策劃部和宣傳部互相配合，非常迅速的為華哥量身制定好了代言素材。

  「這辦事效率還真是高啊！」華哥忍不住感嘆道。

  他之前也接過一些代言，左右弄不好，搞得他都很煩躁。

  「呵呵，工作效率取決於工作熱情，熱情度高效率自然也就高了，可惜太多人不懂，只會一昧的壓榨員工。」衛文翰淡淡一笑，說道。

  「是啊，一昧的壓榨員工，員工也產生厭倦感，工作效率不升反降，反之，工作熱情高了，員工愛干，喜歡干，工作效率自然也就提升了。」

  「依我看，同樣的工作，翰媛的一個員工能頂得上其他企業的兩個員工。」

  「是啊，所以他們值得最好的待遇，員工與公司是互相成就的，員工熱愛公司，凝聚力高，互相配合之下，工作效率會提升得更多。」衛文翰笑著接口道。