第291章 省城分公司的成立

  陳亦颯也一直就在窗口發呆了一個多小時，不管是誰來，通知了什麼消息，他都點頭說知道了，語氣非常的平淡，就像是那些事情跟他沒有什麼關係一樣。

  到了下班的時候，韓靈終於走了過來，她的臉色也不好，其實這些消息，在通知給陳亦颯的時候，基本都會過來通知下韓靈的，畢竟她可是公司的二號人物。

  「陳哥，你不要擔心，總是會過去的。」韓靈輕輕的走到了他的身邊，安慰著說道。

  陳亦颯輕笑了一聲，指著窗外的江水說道，「靈兒，你知道嗎？其實我從來都沒有想過有一天可以在這裡辦公，還有這麼大的辦公室，你看那些水，奔騰的大海，可是卻沒有人注意到，其實他們在中途蒸發了許多，甚至有些一出現就飄散到了空中，只能看著自己的同伴歸入了大海。」

  「可是即便那些同伴有幸見到了大海，可最後還是免不了會變成水蒸氣的命運，接著他們周而復始……」

  韓靈沒有說話，他也不知道陳亦颯說這些是什麼意思，對於她來說，現在的陳亦颯很難受，一定很難受，她所能夠做的，可能僅僅是陪在他的身邊。

  本書首發𝔟𝔞𝔫𝔵𝔦𝔞𝔟𝔞.𝔠𝔬𝔪,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗

  「好了，你回去吧，讓我一個人在這裡安靜一下。」陳亦颯終於動了一下身體，轉頭看著韓靈說道。

  韓靈一臉的擔心，看著陳亦颯，「陳哥……」

  「不要說了，去吧，我沒事，正好可以安靜的想想辦法。」陳亦颯輕笑了一聲，摸了摸韓靈的頭髮，「乖。」

  韓靈拗不過陳亦颯，最後只能離開。

  整個公司就剩下陳亦颯一個人了，房間裡面特別的安靜，陳亦颯看著外面，從黃昏到日落，再到星光點綴，陳亦颯看著江水兩岸，那時不時出現的遊輪，臉上露出了笑意，也許，這就是黎明前的黑暗。

  或者可以這樣說，吳磊準備了這麼長的時間，才造成了如此的效果，這可能已經是他能夠造成最大的轟動了。陳亦颯之前也想過吳磊的手段，可那時候他還擔心吳磊有著什麼必殺技，可是現在看來，似乎不過如此。

  陳亦颯的手機連續的響了兩下，他臉上帶著淡淡的微笑，打開手機，第一條是肖瀟發過來的，內容很簡單：陳亦颯，我要結婚了。

  看到這裡，陳亦颯的手微微的抖了一下，以前過往的一切都像是電影一樣出現了腦海中，陳亦颯苦笑了一聲，抬頭看向了天空，那裡正好一顆流星划過。

  可以說一個下午的壞消息都沒有讓他心裏面如此難過，就因為這一個消息，陳亦颯真的處在了崩潰的邊緣。

  強忍著內心的痛苦，陳亦颯點開了第二條簡訊，竟然是吳磊發來的，上面是一個視頻，點開一開，竟然是他和肖瀟求婚的場面，鮮花鑽戒氣球，似乎一切都是那麼的美好。

  苦澀的把手機丟在了桌子上，陳亦颯打開了窗戶，涼風一下子吹了進來，夾雜著江水的氣息……

  第二天，當韓靈他們過來上班的時候，發現陳亦颯已經在了辦公室，並且公司的高層同時受到了開會的簡訊。

  每個人馬上處理好手上的工作，三三兩兩的朝著辦公室走去，同時不停的小聲嘀咕著，昨天的事情已經讓整個公司都知道了，他們很想知道陳亦颯到底會拿出什麼對策來。

  到了會議室，大家坐好之後，可是陳亦颯卻還沒有來。韓靈看了看朱茵，輕聲的問道，「陳總呢？」

  「我不知道他忙什麼呢，剛剛我一上班，他就讓我通知大家開會，然後讓我來會議室等他。」朱茵小聲的靠近韓靈說道。

  韓靈點了點頭，現在她也不好出去找陳亦颯，只能坐在這裡乾等著。

  過了大概十分鐘左右的樣子，陳亦颯出現在了會議室門口，走了進來環視一圈說道，「開會。」

  大家馬上收起了無關的工作，看向了陳亦颯。

  「昨天下午的事情，相信大家已經知道了，包括江河科技那邊。」陳亦颯這時候指了下大屏幕，原來那邊也在進行著視頻會議，出現在鏡頭的是江河科技的高層。

  「公司現在進入到了一個特別的時期，我希望大家可以和公司共患難，但是卻不強求，如果要是有想辭職的，現在就可以提出來。」

  說到這裡的時候，陳亦颯停了一下，看到大家沒有什麼反應，接著說道，「好，我先當你們都不想著辭職。現在我宣布，成立省城分公司，經理劉遠，成員為第二、第三、第四、第五工作小組相關的同事，財務部、人力資源部等相關部門先行派人跟著籌建，並且作為未來部門負責人培養。」

  大家沒有想到，陳亦颯的第一個解決方案就如此霸道，現在公司明明處在了危機時刻，可能很多老闆都會選擇通過裁員來維持著公司的發展，可是沒想到陳亦颯竟然要繼續開分公司。

  劉遠雖然不知道陳亦颯到底有什麼目的，可他還是站了起來，堅定的說道，「陳總，謝謝你的信任，我保證儘快讓分公司進入正軌。」

  陳亦颯點了點頭，可是還沒有等他說話，劉軒竟然開口了，「陳總，那幾個小組一直都我帶的……」

  還沒有等他說完，陳亦颯的臉色就變了，冷聲的說道，「現在不是讓你提意見的時候，如果你要是不滿意我的安排，可以馬上辭職。」

  即便劉軒想要繼續說話，可他還是閉上了嘴巴，沒有想到陳亦颯竟然這麼大的火氣。

  「第二個。從現在開始，實行員工持股管理模式，具體的內容近期會公布，我先說一下大致的設想，就是工作滿三年的，並且能夠給公司帶來實際效益的，給予一定的股權，這點我也不例外，韓總也不例外。而且這部分將會寫入公司的章程。」

  聽到這裡，所有人都面面相覷，這個股權方案其實陳亦颯不是第一個，可是在公司剛剛成立就這麼做的卻不多，而且成功的也沒有多少，很多公司僅僅是作為噱頭，吸引前期的投資者和人才。