第九百三十一章 勢力框架

  林蕭頓時覺得百炎無望了。

  請記住𝖻𝖺𝗇𝗑𝗂𝖺𝖻𝖺.𝖼𝗈𝗆網站，觀看最快的章節更新

  本來還以為，這個東西是百炎起的頭，他自己是有什麼想法的。

  結果，完全沒有任何值得參考的建議。

  他失望了看了一眼百炎，搖了搖頭。

  「我還以為你真的能有什麼好建議呢。」

  百炎低下了頭，訕訕一笑：「哎呀，主人，你是我主人啊，那不得看你的嘛。」

  林蕭頓時無語。

  這麼說，還得靠自己。

  雖然說這個上炎會是百炎起的這個頭，但是自己卻覺得確實可以操作一下。

  算了算了。

  既然已經開始了，那就做下去吧。

  只不過自己似乎也不用太擔心。

  也就是前期會花點功夫，把框架搭起來，能夠讓百炎跟著框架照著發展就行。

  後面的……就看他的運氣了。

  不過，他也沒有花多少功夫。

  畢竟這個世界上現成的勢力框架太多了。

  想的最多的，是要如何精簡。

  因為他沒有打算要把這個上炎會發展的有多強。

  他需要的，就只是一個有需要人手的時候，可以不用求助他人。

  僅此而已。

  所以，更重要的將勢力框架精簡，最好做到能夠全面掌控在自己手裡。

  而想要全面掌控，中間管理環節越少越好。

  想到最後，林蕭決定還是使用最多五層結構就行。

  比如他就看了那麼多勢力結構後，覺得那種私人會所的結構就非常適合他的想法。

  會員，員工，經理，分會長，會長。

  會員七個階級，每個階級七個等級。

  會員之上，便是負責運行和運作的員工。

  員工之上，便是管理員工的經理，但林蕭更願意稱其為組長。

  這和他設想的內部架構是對應的。

  而如果存在多個分部，那每個分部的各位經理之上，便會設立一位管家。

  每個管家，直接向會長負責。

  現在，會長當然是百炎來負責。

  不過仔細一想，似乎要考慮的依舊有很多。

  比如最基本的員工，恐怕還要分組別。

  不過林蕭打算把組名按照把各個類型的企業各種部門綜合起來的概念來進行劃分。

  服務組，信息組，武力組，後勤組，保障組，技術組，商業組，人事組，管理組。

  九個組。

  其實還可以設立更多的組別，但林蕭覺得沒有必要。

  畢竟他不需要太複雜的框架。

  雖然比起大公司的框架，其實這個已經很簡化了。

  可眼下這個框架，林蕭其實覺得還是很複雜了。

  服務組當然就是為各位會員提供服務的。

  信息組則是每個勢力全都不可或缺的情報能力。

  武力組就簡單明確了，就是提供武力支持。

  後勤、技術、保障、商業、人事、管理，這五個組，則是完全字面意思。

  其中，管理組是負責直接向每個分會的分會長負責，負責管理其他全部組的組長。

  而且，也允許特殊情況下讓管理組的組長擔任分會長。

  另外，他也設立了一個權限等級。

  這個就簡單了。

  就只是1、2、3、4、5、6、7。

  初、中、高級會員，分別是1、2、3級權限。

  員工為4級。

  經理，不對，應該是叫組長，則是5級。

  分會長與管理組組長共享6級權限。

  會長，則是唯一一個7級權限。

  這裡面，林蕭動了一個小心思。

  可以在幾級權限的後面，加一個區間。

  小數點。

  用來判斷這個人大概什麼時候能夠升到更高的權限。

  只要權限升起來，那就算是會員，也能往組長甚至更高的程度升。

  當然，過程一定是會很嚴苛的。

  權限的用處，則是組織提供的各項服務。

  基礎服務林蕭還沒想好。

  但目前來說，他能夠提供的，會是一個最基礎的情報和武力服務。

  雖然情報網還沒有，可他能夠借一下一線那邊的嘛。

  武力的話……當然是自己、林奇、百炎這三個了。

  當然，代價是會很昂貴的。

  林蕭特意設立了兩個方面的上升途徑。

  一個，是通過使用各種對組織有幫助的行為，提供有用的貢獻，來獲取更高權限。

  另一個，則是通過自己的武者天賦，修煉的越高，會員身份等級就會越高，自然也就能獲得更高權限。

  也就是白、灰、綠、藍、紫、紅、黑這一套身份上升路線。

  在他的預想中，權限可以是當做是一種資源，可以用來獲取幫助，以及提供更好的幫助。

  但白、灰、綠、藍、紫、紅、黑這一套身份，才是真正的等級。

  權限，不代表是權利。

  很有可能你通過各種貢獻，有了5級權限，卻只是一個員工。

  因為這是武者勢力，你武力值不夠，腦子再好使，也很難到更高位置。

  但林蕭也沒有把只有頭腦天賦的人的路封死。

  他設定的規矩里，每個權限級別都是有資格發布命令的。

  但這種命令，必須經過管理組方面的知曉以及許可，才能認同是可執行的，然後發放給權限低於他的其他會員們。

  也只能發放給權限低於他的其他會員。

  如果想要更高級的成員幫助，那就必須贈與一部分權限。

  當然，只能是交換小數點後的數字所代表的什麼時候能升權限的這種東西。

  類似於……玩遊戲中，玩家等級後面的經驗值。

  這，才是被稱作資源的作用。

  換句話說，組長一定是在當上的那一刻，直接擁有5級權限，但5級權限不一定是組長。

  而組長，是可以通過審核，只要能力足夠，滿足條件，就可以直接上去的。

  這差不多就是「權限不等於權利，是一種資源」的意思。

  最終，整個組織的核心，都只會是武力組。

  而且資源也都會向武力組傾斜。

  不過，武力組的人，如果想要成為管理那方面的人，就必須接受更加嚴格的考核。

  所以，才會對高身份等級的人們，直接無條件賦予高等級權限。

  如此一來，各方面，各領域的人才，都可以有一個目標去追求。

  他要的是強有力的人手支持。

  不管的頭腦方面，還是武力方面，都可以有。

  弄完這些後，他感覺也差不多了。