第八十四章 江總裁
2024-06-08 17:52:54
作者: 墨靜兒
連著好幾天,江桐都是在桌子上睡的覺。
遇到不懂的問題,江桐就去查資料。接各種電話。
蘇婕和墨靜兒都不太敢打擾江桐,每天到了吃飯的點兒,就給江桐送進去。
把換法人,改名字的事情都交給鄭新去辦。
公司清了帳,一切都像是從零開始。
上班第一天,江桐先是開了高層會議,把所有篩好現在所有能做的項目,逐個討論。
每一個部門的工作內容江桐進行了新的分配部署。
休假的幾天,江桐重新弄了辦公室,有了新面貌。
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現在鄭新就是江桐的私人助理,所有相關的事情,江桐都是交給鄭新辦的。
江桐開了一天的會,自己的頭都快要大了。
從項目部到後勤,每一個部門都開了一遍會。
快下班的時候,王建忠來了辦公室。
「桐桐,還忙著呢。」
「王叔,你怎麼過來了。」
「過來給你送點東西。」
「其實不著急用的。」
「人員是大事,怎麼可能不著急,你也別太忙了,注意休息。」
「好。」
「股東那邊你有什麼安排?」
「明天我會開會說的,王叔早點回去吧。」
「行,你也早點休息。」
王建忠走了之後,江桐叫來鄭新。
「你把上面的人都過一遍,能用的留下,用不成的辭退。」
「好。」
這件事怎麼著也得過兩天解決,所有項目的問題江桐全部都解決了,一個人幹了十個人的工作量。
江桐在辦公室伸了伸懶腰。
回了家,墨靜兒和蘇婕給江桐準備桌子菜。
江桐一進門墨靜兒說道:「歡迎江總裁回家。」
江桐笑了笑說道:「你們兩個少酸我了,我快累死了。」
「你現在當了總裁,學校怎麼辦啊。」
「離開學還有好長時間呢,等公司穩定了,我就交給別人。」
「真大方,就不管了。」
「只要公司不在張家手裡就好了,其他的我也不操心了。」
江桐說完回臥室換了衣服。
吃過飯,江桐很早就睡覺了,明天還有一場硬仗要打,江桐需要儲備能量。
自從江桐接管以來,江桐就覺得總裁這個活,並不輕鬆。
第二天江桐早早起來,直接去了公司。
在公司處理了一些事情吃了早點,到九點半,江桐去了會議室。
其餘的幾個股東都在等著了。
江桐坐下說道:「幾位年紀也不小了,想在公司做些什麼有些不太現實。
我呢就直說了,各位呢可以守著手裡的股份,會有分紅直接到你們手上。當然了,不想這樣做的呢,現在就只能做一些不太重要的工作,我也是怕你們不舒服。」
江桐停了一下又說道:「還有就是,如果現在兩樣都不太想干,可以把公司股份賣掉,這個呢我是沒有任何意見的。」
「確定會有分紅?」
「公司如果不掙錢,為什麼要叫公司呢,上次項目的篩選,就是為了能讓公司快速盈利。」
有一個人帶頭說道:「我選擇守著股份,等分紅。」
江桐勾唇笑了一下道:「還有嗎??」
剩下的幾個股份少的都同意了這個決定。
江桐把手中的合同你發了出去道:「這是合同,大家可以看一下,沒有什麼問題,就可以簽字了。」
「王叔呢,來公司第一天就幫我幹了幾件事,所以王叔還不能退休,現在只能繼續干。」
「好。」
其他幾人都沒有說話,只能表示默認。
合同的內容,就是不讓他們干涉公司。
下午,江桐收到了公司員工及高層的所有身份信息,沒有一個例外,所有的資料都很詳細。
鄭新分了兩摞,一批是好的,一批是有問題的。
江桐大致看了一下道:「就按你選的人。」
鄭新說道:「也有可能我看人准,還是再繼續的好好的看看吧。」
「沒事兒,不用了,我相信你。」
江桐做了決定,鄭新直接發了辭退的郵件。
「沒有管是不是普通的員工 ,部長或者經理都沒有一個倖免。」
公司員工不服氣,衝進江桐的辦公室說道:「我為公司做了那麼多,現在居然要開除我。」
江桐揉了一下眼睛繼續看著文件說道:「做了什麼,假報加班費?還是出差費,收回扣。你們做的每一件事我都查的到,現在我不想讓你們太難堪。所以最好是……」
江桐故意沒有說完。
其他人都會意,默默的退了出去,簽了解約合同。
王馨在原地說道:「江總裁,請你們尊重我們。」
「你還想說什麼,直說。」
「辭退我們的理由。」
江桐直接給鄭新打了電話:「把東西發給所有辭退人的郵箱。」
「全部嗎?」
「全部。」
「好的,江總。」
江桐頭也沒抬的說道:「回去吧,有什麼問題再過來說。」
王馨不服氣的站在那裡。
江桐看那個樣子就知道還是不相信,江桐又給鄭新打了電話:「把王馨的那一份拿進來。」
鄭新進來後直接把東西遞給了她。
王馨接過來,看了一下都傻眼了。自己辦的那點小事情,江桐都知道。
「怎麼還有什麼問題。」
「你怎麼會查到這些。」
江桐沒說話,繼續工作。
王馨沒有辦法只好有人了,快出辦公室的時候江桐說道:「喜歡撿垃圾,勸你去垃圾站,只有垃圾的男人才會出軌。」
「你……」
「出去把門帶上。」江桐的兩句話快要氣死王馨了。
所有的資料並不是今天才查到的,早在之前江桐就有了張氏所有員工的資料。一個一個去查的,之前交給王建忠順便想看看,這些年有沒有變過。
現在看來,王建忠沒有任何改變,還是和原來一樣,所以才在張氏不得重用,就只能管管後勤。
江桐對王建忠有了新的規劃。
下午的時候江桐把剩下的所有高管進行挨個談話分配。
每個人的工作都有一些調整,留下來的人沒有犯過原則性的問題。
江桐拿出百分之二十的股份分給每個高管,所有的工作調度都是江桐根據所學的專業,還有擅長的領域分的。
一個月的試崗,所有人都有了自己想要工作的崗位,每一個都是帶著笑臉出去的。
即便沒有稱心的崗位,也會有股份。
這樣的做法,讓公司里所有員工都有了幹勁。
股份即便不多,如果離開公司,只要公司一直在就會按股份分紅。
江桐這一招把分散的人心都聚了起來。