第411章 人生之旅從這裡起航

  接通電話後，蘭海深深吸了一口氣，有些小尷尬的叫道：「四哥，我考完了！」

  蘭海有四個親表哥，其中大表哥和二表哥年紀相差好幾歲，所以蘭海從小就哥哥、二哥的叫慣了。

  

  而三表哥張洪，四表哥張楓，只跟他相差一歲，從一開始他就沒有叫他們三哥、四哥的習慣。

  只是此一時彼一時，張楓已然成為了蘭海需要仰視的存在，以至於蘭海都不好意思、也不太敢直接叫張楓的姓名了。

  「哦，感覺怎麼樣？」

  聽著蘭海對自己稱呼的轉變，張楓則是有了一種高處不勝寒的感覺。

  這也是為什麼古代君主帝王都稱孤道寡，人站到一定高度後，身邊親近的人、可以交心的人只會越來越少。

  蘭海激動的答道：「感覺非常好！」

  張楓囑咐道：「那就好，該收拾的一定要收拾乾淨，別留下任何蛛絲馬跡！」

  「放心吧，哥，我不是傻子，早就處理乾淨了。好的，你先忙！」

  放下電話後，蘭海見母親正用詫異的眼神看著自己，以張老師瞬間就紅，一時間臊得慌。

  「這有什麼不好意思的，張楓本來就是你的四哥，現在改口叫回來不丟人！換做別人想叫張楓四哥，他還沒有那個資格呢！」

  張達志欣慰的笑了笑，小時候不知道教了蘭海多少次，但兒子自尊心太強，始終不肯叫張洪和張楓為三哥、四哥。

  時間一久，張達志也就懶得去糾正了。

  現在張楓成了人人巴結的香餑餑，別說蘭海需要去巴結拉攏關係，就連他們這些長輩不也是想著法子去討好張楓一家人嗎？

  「好啦，媽，咱們回去吧！」

  不說還好，蘭海越說越不好意思，紅著臉低著腦袋往前走。

  張達志連忙跟上去，問了一個這兩天以來最想知道的問題道：「你考得到底怎麼樣？能上本科線嗎？」

  蘭海驕傲的說道：「本科線算什麼，這次最起碼也得重點線！」

  高考錄取分數線，所謂高考錄取線，就是指考生想要上某個批次大學必須通過的一條分數線，又叫省控線，或者叫批次線。

  每個省叫法不同，含義相同。

  一般講，一本大學的錄取線叫重點線；二本大學的錄取線叫二本線；三本大學的錄取線叫三本線或本科線，高職大專的錄取線叫大專線。

  每年高考的錄取線都不相同，主要是由於當年的招生計劃和報考人數以及當年的高考試題難易程度決定。

  「什麼？你沒有騙我啊？真能考上重點大學？」

  所謂「久病成醫」，張達志雖說只有小學文化程度，但是對於高考的各種相關信息卻一點都不缺乏，尤其是這些基本常識更是了如指掌。

  天下父母，哪個不是望子成龍、望女成鳳，張達志同樣也不例外，可惜的是蘭海實在太不爭氣了。

  在失望方面，蘭海從來不會讓張達志失望，考試成績每次都穩穩的吃「豬尾巴」。

  長此以往，張達志便只能一再降低期望值，從最開始的重點大學，一路降到專科學校，甚至是能健健康康、平平安安就好！

  然而現在，蘭海卻突然告訴她，他可以考上一本重點大學，這簡直比突然中了五百萬大獎，還要讓她激動、興奮。

  「嘿嘿，十年寒窗無人問，一舉成名天下知！」

  蘭海得意的翹了翹嘴角，看著母親激動、興奮、幸福的樣子，他心裡高興得想要哭。

  揚名聲，顯父母；光於前，裕於後。

  此乃人之大孝，人生之大得意。

  蘭海並非不想好好學習，不想給含辛茹苦養育自己的父母爭口氣、掙顏面，但實力不允許啊，無論他如何努力，學習成績就是提不起來。

  蘭海的內心比誰都要無奈和痛苦！

  現在好了，一切痛苦都結束了！

  正如校歌里唱的那樣「人生之旅從這裡起航」，蘭海知道，自己即將迎來新的人生，只要有張楓在，此生他就不會平庸無為！

  「嗯，等我忙完了，我再來看你！」

  接到蘭海電話時，張楓正在南方賓館的老闆辦公室里給焦凌、童雅靜等人開小會。

  推開房門回到辦公室，掃視了一圈危襟正坐的眾人，張楓繼續剛才的話題：

  「所謂一人得道雞犬升天，這句話不好聽但卻道出了一個基本事實，人是群居動物、情感動物，任何國家和地區都是人情社會。

  我張楓不可能也不會吃獨食，但這裡有兩個前提條件，一是我們公司的蛋糕夠大，另一個是同心同德！」

  「企業做小的時候，是自己的。企業做大了，就是社會的。我在西紅縣開投資公司，重點致力於西紅縣的經濟發展，不僅僅是出於私心，也是在做試點。

  只要這個方法行得通，將來公司所有員工都可以用這種方式來申請創業項目，只要你們有想法、有能力，公司都會給你們搭建創業平台，讓你實現心中的夢想。」

  「同心才能走的更遠，同德才能走的更近。

  公司是我們與社會和他人之間進行交換的橋樑，是顯示自己存在的舞台，是幸福家庭的後台，是提升自身價的增值器，是安身立命的客棧。

  公司是一個系統，員工是其重要的組成部分。

  一個公司要想長久不衰，就必須要有強大的凝聚力和向心力。

  而要要想獲得凝聚力和向心力，除了明確精準的目標定位、完善的管理制度、晉升激勵體制外，更重要的還是要有自己的企業文化做支撐。」

  「優秀企業文化能培育職業道德，可促使員工在企業發展、制度改革、利益關係調整等變動中，正確、妥善地處理公與私的關係，能鞏固和發展團結向上、協調穩定的群體關係。」

  「最近今天我認真思考了一下我們集團的企業文化建設，我個人很崇尚狼性，也想把群狼精神引入企業文化，並將其打造成我們企業的圖騰！」

  說到這裡，張楓語氣一頓，拿起一支白板筆在辦公室里的一張臨時製作的白板牆上寫下了群狼精神四個大字。