第976章 企業宣講會

  此時的陳懷慶，自然不知道袁家發生的事情，但是他能夠感覺到，有人是在借自己的手來料理袁家。

  養老基金公司的監察部，名義上面來講，是直接向陳懷慶進行負責的。

  但是，因為陳懷慶平日裡不在，很多事情都由副主任袁璐來進行處理的。

  可這次剛到京城，監察部就把袁磊的事給報了上來。

  平時的時候，就不能夠報？

  對此，陳懷慶並不在乎。

  養老基金公司內部有傾軋這點，他是知道的。

  這些年時間裡面，養老基金公司人員流動頻率是相當高的，從養老基金公司往外調人，也從外往養老基金公司調人。

  袁磊只不過是小嘍囉罷了，他們最終的目標，是袁璐。

  當然，袁磊這人的確犯了陳懷慶的忌諱。

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  有的事情，陳懷慶不知道，那也就算了；可當知道了，那麼陳懷慶必然會出手進行處理的。

  袁璐既然把自己家裡人給安排進來了，那麼就必須承擔因此造成的後果。

  好處都是你拿，哪有那麼好的事情！

  陳懷慶在養老基金公司裡面，掀起了一場風暴，影響力十足，抓了不少的碩鼠。

  也是因此牽連了不少的人被踢出了公司。

  養老基金公司因此內部也是出現了一定的動盪，陳懷慶坐鎮於京城，些許動盪根本就算不得什麼。

  聰明人從來都是會在混亂的局勢當中，去找尋對自己有利的東西。

  渾水摸魚！

  反正，就差不多這麼個事情吧！

  一些人還在討論的時候，一些人就已經在想辦法，要去填位置了。

  一些坑裡面的蘿蔔給拔掉了，坑總是不能夠空著，總得要有人來填才行。

  那麼早做準備，顯然是更為好的事情。

  事實上，最近養老基金公司的人事部門很忙，各種任命不斷的下達。

  這裡人走了，馬上就會有人給補上。

  直接就按照順序來升職就好。

  對於工作什麼的，根本就沒有什麼影響。

  另外，就是招納新人。

  養老基金公司提前的在各所大學開招聘會了。

  畢業季到來，四年的大學生活即將結束，對於這些馬上要正式進入社會的新人來講，心裏面是有著些緊張，以及迷茫的。

  陳懷慶在今天，很是低調的來到京城大學。

  京城大學作為華國頂級高校，在最近些年時間裡面，相比起聯合大學來講，風頭要稍遜了兩分。

  聯合大學在世界高校排名上面，要高於國內任何一所高校的。

  主要的一點，聯合大學在過去十多年時間裡面，獲得的辦學經費以及科研經費，比起國內其他大學加起來都還要多。

  是的，就這麼的誇張。

  這幾年時間裡面，高校的經費上漲倒是很快，但是想要短時間內做出成績，顯然不可能，得要十幾二十年才行。

  今天，在京城大學裡面，有一個企業宣講會。

  是墨塔控股的宣講會。

  對於企業來講，在名校招人，會將自己的工資成本提升不少。

  可對於大企業來講，去名校招人，是必須做的事情。

  學校也是對這種企業宣講會相當的支持。

  想要成就事業，那麼展現的舞台很重要。

  對於學校來講，自然希望學生能夠揚名立萬。當年，我以學校為榮；十年後，學校以我為榮。

  學生和學校，學校和企業，學生和企業，都是相互成就的。

  「大家好，我叫楊斌，是墨塔控股的一名職員。歡迎大家來參加墨塔控股的校園宣講會。」

  「1983年的時候，由陳懷慶先生在渝州，創建了墨塔摩托車廠，在當時我們只是一家靠著組裝摩托車賺錢的小廠子。」

  「後來，我們開始自己研發生產自己的摩托車，並進軍汽車行業……」

  「到現在，我們很驕傲的說，墨塔控股已經成為華國工業的支柱性企業。」

  墨塔控股在過往，取得了很多的成績和榮譽。

  被楊斌細細道來，聽得一眾的學生，那是熱血沸騰。

  陳懷慶坐在台下，靠在椅背上，整個人處於一個放鬆的狀態。

  他都有些沒有意識到，墨塔控股原來是如此的強大。

  「接下來，我為大家簡單的講述一下，墨塔控股的管理體系構成。」

  在國內的企業研究上面，對墨塔控股的研究，資料是最為多，也是最為齊全的。

  托渝州大學商學院的福，反正墨塔控股的發展，全部都是被記錄了下來。

  也是因為有了詳細的記錄，才是讓大家能夠以墨塔控股為模板，來作為教學案例。

  相比起把其他企業拿來當教學案例，學生會不怎麼上心，拿墨塔控股做教學案例，學生們可就太上心了。

  畢竟墨塔控股是華國最高市值企業！

  這一點，二十多年時間，一直都沒有變過。

  此時墨塔控股的市值，已經達到了7萬億之高，並且墨塔控股的股價，還在繼續的上漲當中。

  當然了，這些對於商學院的學生來講，是知道很清楚的。

  因為墨塔控股就是教學案例，或者說，現在墨塔控股就是標杆。

  能不能超越先不說，有了標杆之後，就是能夠知道，自己做得到底好不好。

  也知道，應該怎麼做。

  「在墨塔控股，有一個最為重要的管理體系，那就是職銜體系。」

  「墨塔職銜體系又是細分為三個方面，分別又對應行政崗位、研發崗位和技術崗位。」

  在華國，一直都是有萬般皆下品惟有讀書高的傳統，而讀書為的什麼？就是為了做官。

  除了做官之外，其他的都屬於被看不起的。

  現在是工業社會，最為重要的，是科學與技術。

  至於說管理人才什麼的，頂級人才肯定要，但是一個頂級人才搭配一群一般的，就可以了。

  可科技人才，那是越多頂級人才越好。

  「有三條晉升路線！今天我著重的講一下行政崗和研發崗。」

  技術崗的話，大概率的，在座的也是用不上。

  「崗位的等級，現在總共有33級！」

  說著，楊斌在鍵盤上面一點，在投影上面，顯示出一張表格。

  「每一級，都是對應著相應的待遇。當達到了一定階銜之後，你們的檔案，就不再放在人事部了，而是放在陳懷慶先生的辦公室裡面。」

  「你們可以直接和陳懷慶先生進行對話，覺得哪裡有什麼問題，直接去找陳懷慶先生給你解決。」

  「墨塔控股重視並尊重每一個有才華的人。也希望每一個有才華的人，在墨塔控股這個舞台上面，能夠盡情的施展自己的才華，不被其他的事務所影響。」