第115章 人才如苗

  孫從萱拿起杯子起身去接水。

  桶裝水這東西，陳懷慶本來以後怎麼得要九十年代後期才有，可實際上，現在早就已經有了。

  只不過，現在還沒有太推廣開。

  在一些單位裡邊，現在已經有了。

  而且和後世基本上沒有什麼區別。

  孫從萱給自己接了些冷水，大夏天的，還是喝冷水安逸。

  孫從萱：「既然知道問題的癥結在哪，那對症下藥就好了。」

  不怕知道那裡有問題，就怕不知道那有問題！

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  問題爆發不可怕，可怕的是，完全不知道應該去如何解決問題。

  知道應該怎麼解決問題，卻發現，方案根本沒法施行。

  陳懷慶拿起杯子喝了口水，他在香江新買的一個保溫杯，從霓虹國進口的，全不鏽鋼設計。

  國內此時也有保溫杯，塑料外殼玻璃內膽，當然也有那種不鏽鋼做的。

  孫從萱看了眼陳懷慶的杯子，他走到那裡，都帶著。

  「知道問題，可想要解決問題，就不是那麼容易的事情哦！你知道的，在內地，很多專業人才少，能夠碰到一個，那純粹就靠運氣。」

  孫從萱對此可不贊同，就像是伊蓮製衣深川工廠，在剛剛開始的時候，孫從萱基本上從香江調管理層過來。

  可慢慢的，孫從萱從表現好的工人當中提升基層管理人員。

  之後，再是從基層管理人員當中提升中層管理人員。

  現在伊蓮製衣也就高層管理人員大多還是香江那邊調過來的，中層管理人員已經由內地人員占據大半，基層管理人員全部都內地的。

  孫從萱準備在高層管理人員當中，擴大內地人員的比例。

  在採購上面，伊蓮製衣逐漸更多的依靠內地員工。

  畢竟現在伊蓮製衣在內地原料採購上面更加的多起來，深川工廠的原材料基本上都採購於國企紡織企業。

  內地員工更加熟悉內地的情況。

  面對伊蓮製衣以外匯結算，沒有任何一家企業能夠拒絕。

  伊蓮製衣採購到的原材料，都是最好的。

  有了好的原材料，對於伊蓮製衣來講，自然就能夠做出好的產品。

  伊蓮製衣現在訂單量可是增加了不少。

  米國現在雖然看似經濟不太好的樣子，可在消費能力上面來講，依舊當世第一。

  「我覺得，人才還是得要靠發掘！」

  陳懷慶微微的抬眼緊盯孫從萱，這人在罵我有眼無珠嗎？

  發掘人才，這是肯定的。

  可是現在國內什麼情況，不知道嗎？

  人口數量全球第一，人們擔心再是繼續增長下去，能不能養這麼多人。

  人口多，也意味著璞玉也很多，可沒聽過一句話嗎？

  玉不琢不成器！

  沒有正規教育與培訓，沒有合適的成長環境，人才就從天上掉下來啊？

  的確有些人天賦好，靠自己就能夠成長得很好，隨便在那種環境下，都能夠混得很好。

  可大多數人才，在最開始的時候，就跟苗子一樣，得要澆水施肥，得要捉蟲防風，這樣子才是能夠長好。

  什麼都不管，自由生長的，是不是再好的種子，也長得矮趴趴的，結的果子又小又酸。

  「有些方面，人才通過發掘的確有不少。比如說進行技術研究。華國作為完成了初步工業化的國家，這些年以來，培養了不少的工業技術人才。」

  「可是，在企業管理領域，因為之前企業模式的原因，以往的人才不能夠適應現代企業管理和發展的需要。說白了，現在國內是緊缺現代企業管理人才。」

  「不是不發掘，是根本就沒有，你怎麼來發掘？」

  孫從萱撇了撇嘴，自己就說了一句，就一連串的給自己懟了過來。

  「行行，你說得對。所以，墨塔工業到底發生了什麼事情，讓你深有感觸？」

  陳懷慶：「一個銷售，發現了一個市場需求，然後和研究院那邊的人，聯合做出來了載人三輪摩托車。馬上就要上市銷售了。」

  孫從萱仔細的想了想，載人三輪摩托車還真的挺有市場的。

  就說深川吧！

  深川在肉眼可見的擴大當中。

  孫從萱平時都坐車，自然不會感覺到不方便，可是其他呢？

  現在深川的公共運輸工具就公交車，還有計程車。

  公交車的確便宜，計程車也的確貴，在兩者之間，應該有一樣。

  載人三輪摩托車無疑是能夠很好填這個需求。

  「我已經和墨塔工業那邊說了，載人三輪摩托車能夠出來，這個銷售得要記上一大功，所以獎勵肯定少不了。」

  「通過這個事情啊，我看到了一個可喜的變化。墨塔工業開始盯著市場來調整研發方向，這不再是以前得要我來盯著，我推動一步，才是走一步的樣子。」

  孫從萱：「你的意思是，墨塔工業現在發展得更加成熟？」

  「對，就是這個意思。」

  由不得陳懷慶不高興，這是一件很重要的事情。

  孫從萱撐著腦袋，一臉奇怪的看著陳懷慶。

  此時的渝州，劉惜妍用手撐著下顎，坐在渝州大學教室內，聽著講台上老師的講課，眉宇之中儘是沉思。

  渝州大學在去年的時候，由管理工程教研室成立了管理工程系。

  管理工程系旨在培養面向21世紀、適應新時代發展需求的管理人才。

  而管理工程系將墨塔工業作為研究課題，在課堂上面，也是分享給學生。

  陳懷慶專門要求渝州大學將墨塔工業作為研究課題，並且在課堂上面舉例說墨塔工業，為的就是在學生群體當中進行宣傳。

  得要學生知道墨塔工業，如此墨塔工業才是能夠在學校當中招到人才。

  從1977年恢復高考，到現在也數年時間了。

  全國培養了不少大學生。

  之前的時候，各家單位、企業對大學生那是如饑似渴，只要大學生來到企業，那就直接作為重點培養對象，直接走向管理崗位的人也不再少數。

  很多人，那直接就一步登天。

  可是，好的空缺崗位就那麼多，經過數年時間的不斷填充之後，現在已經不再是缺人了。

  單位和國企容納不下那麼大學生，自然的，大量大學生走向市場。

  對於墨塔工業來講，在接下來幾年時間，將會更加容易從大學生群體當中招人了。

  實際上對於所有民企來講，都是一個超大利好。

  一些民企因為有這群接受過正規教育的大學生加入，那算是正式的開始脫離草莽，進入到發展的正軌當中，成為時代的弄潮兒。