第343章 步步緊逼(4)
2024-05-30 12:05:08
作者: 袁雨
衛天聽到這裡,眸光微閃:老套路?他自己不也是這樣被關進去的嗎?還是在有政府政要和商界要員的莫氏家宴上,讓當時的他一點退路都沒有!
果然是老套路!
麥蕎見衛天面色有異,微微詫異了一下,繼續說道:「現在指望汪文帶團隊過來是不可能了!我決定直接一對一的下手,現在就開始,他們反應速度太快,時間長了對我們的計劃不利。」
「恩,就這樣,我去找銷售高層,麥蕎去店鋪,衛天你迅速安排店鋪上貨開業。」莫雲交待完後,迅速的站起來,各自開始行動。
第二天,莫氏。
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「辭職?可以,按勞動合同法,需要提前一個月書面提出離職申請,你今天提出來的話,30天後可正常離職。」莫玉看著面前這個平時覺得能力不錯,為人也不錯的銷售經理,直感覺一陣心涼!
錢就那麼好?真是見利忘義!
本來總監以下員工辭職,不用報到莫玉這裡,不過她昨天就給人事部發了通知:任何人,包括營業員的辭職,都必須經過她的允許!
她淡淡的看著這個人,將簽好同意離職日期的表單遞迴給他。
那人卻同樣淡淡的看著莫玉,淡定的說道:「莫總監,如果我沒有按勞動合同法提前申請的話,我願意不要這個月的工資,同時賠償公司一個月的個人工資,你看如何?」
「你,你不要太過份了!我自問公司待你不薄,你為了一點眼前的利益,你至於嗎?那莫雲是我的親哥哥,他是什麼樣的人我不知道?他們能高價請你們過去,等利用完了,你們在他眼裡同樣是分文不值!」這已經是第三個這樣和她說話的人了,莫玉氣急,扶著桌子站起來,大聲怒吼道。
做銷售的顯然是見慣各種場面的,當下仍是處變不驚的說道:「莫總監別生氣,我們打工的,被人利用那也證明自己還有些利用的價值!我們靠工資養家餬口的,也有我們的難處,希望莫總監能理解!莫總監腳不好,別站久了!我這就先走了。」
說完,瀟灑的轉身而去,還禮貌的幫莫玉叫進來正在外面排隊的下一位!
看著後面進來的人,莫玉深深的呼出一口濁氣,緩緩的坐了下來。
後面的三個人,莫玉仍是壓著脾氣,耐著性子好說歹勸,動之以情曉之以理的講著。
而一天下來,本部銷售部從經理到主管到銷售員,一共60人的團隊,只留下了10人!
而外區的人事經理急急的打過電話來,更是10,都沒有留下來。
到了七點,談完今天的最後一個,莫玉終是忍不住趴在桌子上大哭起來。
林立過來的時候是6點30,看著她壓著性子,談完最後兩個,終於頂不住壓力大哭起來,這才慢慢的從隔壁談話間走了過來。
「丫頭,要是哭能把他們哭回來,我就陪著你哭好了!」林立站在她身邊,輕輕的拍著她的肩,重重的嘆了口氣。
莫玉又哭了一會兒,才抬起頭來,看著林立說道:「有你這樣勸人的嗎?都是些什麼人麻!」
林立自然的把她攬進懷裡,柔聲說道:「要走咱也留不住,沒事兒的,你哥哥他們都有辦法呢,咱不急!」
這不勸還好,一勸,懷裡的人兒,就哭得更凶了。
林立也沒碰到過女人哭成這樣兒的,除了抱著她之外,也不知道該怎麼勸才好。
良久,林立只覺得自己胸口的衣服濕了一大片,莫玉才從他懷裡抬起頭來,臉上一片凌亂的說道:「好了,謝謝你把肩膀借給我哭。」
「只要你想,這兒隨時借給你。」林立低低的說道,這樣的莫玉,讓他想要好好的護著、疼著,不讓她再受委屈。
「林立?」莫玉從桌上抽了幾張紙胡亂的擦著臉,睜大眼睛看著他,一時間還不能消化他話里的意思。
「傻丫頭,我這是在追你呢,沒聽出來嗎?」林嘆了口氣,將下巴輕抵在她的頭頂,低聲說道——這比自己小太多的女孩兒,溝通起來,確實有代溝呀!
「林立!」莫玉吸著鼻子看著他,有點兒不敢相信,卻又禁不住開心的想再次證實。
「恩,你給我做個職位說明書吧,看我這男朋友該達到什麼表准,試用期的時間麻,你說了算,如何?」林立伸出手輕颳了一下她的鼻子,壞壞的笑著。
「哪兒有這樣的!」莫玉輕輕低下頭,嘴角不自覺的微微向上翹起來,卻又不願意被他看到。
「那你的意思是我直接轉正囉!」林立扶著她坐下來:「腳還沒好呢,別站太久了!」
「疑人不用,用人不疑!」莫玉抬起頭,俏皮的說道,剛才的傷心,略略緩過一些來,眉眼間的開心顯而易見。
「好個疑人不用,用人不疑!那我就正式走馬上任了!走,新任男朋友請你吃晚飯去!」看著她含淚帶笑的小模樣,林立大笑起來。
感情的包袱一旦放下,整個人似乎都輕鬆了起來。而這樣的林立,在莫玉的眼裡,更加的神采飛揚起來。
「多吃點兒,別學人家減肥。」林立邊給她夾著菜,邊說道。
「林立,銷售部都空城了,怎麼辦呢?你說要是顧若來處理,她會怎麼做呢?」莫玉邊吃著,想起工作上的事,心裡不禁又發起愁來;不想在林立面前提顧若,可工作上一遇到事,總是會不自覺的想著,如果是顧若,她會怎麼辦?
「要是顧若的話,不會勸他們的!」林立放下筷子,看著莫玉緩緩的說道。
「為什麼?」莫玉也停下筷子,疑惑的看著林立,等他的解釋。
「第一,顧若身上有一股霸氣,是絕不容許別人威脅到她的!第二,在她的概念里,公司在任何時候都強勢主動的那一方,她既然代表著公司,便不會讓公司淪為被動的那一方;第三,她的溝通方式,會是先表示理解,再表示擔心!並且,還會多支付員工一個月的薪酬!」對顧若的處事風格,林立腦子一轉,差不多都可以說出個七七八八來。