第138章 運動過量(2)
2024-05-30 11:58:55
作者: 袁雨
所以,她現在的心情充滿了新奇,希望顧若能和她多說一些:顧若說的這些,老師從來沒教過!
老師只說:簡歷做漂亮點,讓招聘人員一眼發現它;卻是只重外表忽視了本質;老師只說:要穿職業裝,體現自己的職業感;卻忽略了職業裝分很多類,不是每一類都適合你的專業和身份的;老師只說:面試時,要注意細節,爭取給主考官留下好的印象;如果專業不對口、背景能力不符合要求,我想就是有再好的印象怕是也沒用的吧!
「早!今天很漂亮!」顧若也沒忘了對她在服裝上面的妥協給予及時的讚美!
「三嫂今天也很漂亮呢!哥哥真有眼光,夏奈爾的衣服真的很適合你也!」莫玉中肯的欣賞著,與平日裡穿著不同的顧若。
夏奈爾的高雅、自由的設計風格,恰好的襯託了顧若嚴謹中顯得率性的特質,淡漠中帶著溫暖的感覺。
顧若笑了笑:「做你哥哥的老婆,在服裝的選擇上,我也必須妥協不是!好在這個品牌的價格雖然讓我有些吃不消,她的款式卻是我喜歡的!出入莫氏,怎麼也得讓你哥哥有面子呢!」顧若說著,輕瞟了一眼莫離,以充分表示自己願意在不去公司的時候穿他挑的衣服,實在是一種妥協。
莫離暖暖的笑著沒說話,把她們帶到旁邊的小會議室:因為這一個星期顧若都要在這裡辦公,所以他已經讓杜鵑把這裡重新整理了一下,增加了鮮花、水果、點心和舒適的轉椅。
剛坐下沒多久,莫離拿來兩雙毛絨絨的拖鞋,丟在她們的腳下:「這是下一季的廠家贈品,你們換上吧!在我的辦公室,講究的是舒適。」
「哥哥,你有沒有搞錯,現在的8月也,你讓我們穿絨拖鞋?」莫玉高聲叫了起來。
「這辦公室空調冷!」說著拿著拖鞋蹲了下來,邊握起顧若的腳,脫掉她腳上的高跟鞋,邊說:「寒從腳下起,她年輕不怕,你是一定要穿的!」
顧若愕然:人家都主動動手套你腳上了,你還能拒絕?
她當然知道,他這是以為她肚子裡有他的兒子或女兒的原因啦!
得,穿就穿上吧,還沒檢查前就讓他折騰去吧,在這冷氣十足的辦公室里,穿上一雙絨拖,也確實挺舒服的——莫離直起身子,和顧若同時看著那雙穿著粉蘭絨拖的腳,溫暖感從腳上一傳至眼底。
莫離出去後,莫玉看著顧若調皮的說道:「這還是我哥哥嗎?完了,他現在只有一個身份,就是顧若的老公!」
「小公主!工作找得怎麼樣了?」顧若笑笑岔開話題,眼睛往玻璃另一邊的辦公室瞟了一眼,莫離也正抬眼看過來。
「三嫂,新聞上的這個女人,好象就是昨天我們在餐廳遇到的那個呢!」打開電腦,一登錄上MSN,一個圖片新聞片跳了出來,莫玉失聲叫了出來。
「哦,我看看。」顧若暖暖的一笑,自莫離的目光中撤了回來,看向莫玉的電腦。
顧若略略瞥了一眼——這是一張麥蕎從葉生家裡出來時的照片,雖是披頭散髮,五官卻清晰,不知道是哪個網友從網上挖出來後傳上去的,因著前幾天的新聞,這張照片迅速的火了起來!
顧若對莫玉點了點頭,輕聲說道:「就是她。」
不知道麥蕎現在怎麼樣了?昨天她約王甜甜有什麼目的?
想到這裡,她側頭看了一下已經登錄上招聘網站的莫玉,正認真的看著招聘信息的莫玉,心中不由得一動,便打開電腦,重新梳理了一下自己部門的人崗匹配情況,整理完畢後,心裡便有了主意。
「莫玉,DF公司有個人事助理的職位空缺,願意去試試嗎?」顧若推開電腦,對莫玉說到。
「恩?三嫂,我希望有能憑自己的實力去找工作,而不要走任何後門!」莫玉堅決的說道。
「恩,你有這種想法很好!不過,這並不是後門,而是一種信息渠道!找工作無外乎這幾種渠道:媒體的招聘公告、單位定向招聘、朋友介紹;只是告知信息,而非破格錄用,所以當然算不上走後門啦!」
「不過有了朋友介紹,會對公司情況和職位要求更清晰一些,你可以準備得更有針對性一些,所以算是最好的渠道了!」顧若微微一笑,溫和的說道。
「哦,也就是我還是正常的交簡歷表,然後等通知去面試,再看是不是能夠被錄用,是嗎?」莫玉這才明白顧若的意思。
「是的,而且一般企業會很歡迎這種方式,因為可以節省招聘成本、縮短招聘時間、省去做背景調查的環節!你看,是雙贏呢!」顧若笑著說道,當下便將DF公司的職位申請表的電子板發給了莫玉,讓她在這周內填好,下周她上班了就安排面試的事情。
「恩,原來是這樣!我明白了!」莫玉點點頭,打開備忘錄,將顧若和她說的話,都分門別類的記了下來。
其實顧若並沒有系統的一個模塊、一個模塊的教她,而是跟據她現在每天接觸到的內容,需要什麼就教什麼,反而讓她覺得不用刻意去記,一下就理解了!
「三嫂,我昨天和今天一共投了十份簡歷,你說會中幾家呢?」說到這個,莫玉心裡有些忐忑。
「這個時間段,差不多可以中個三四家吧!」顧若想了一下,俗話說金九銀十,現在才是8月,所以還不到高峰期,所以命中率相反還會更高一些!到了九、十月份,能投十中一就不錯了!
「這麼少啊。我還以為至少有5家以上呢!我看這些招聘GG上寫的條件,我覺得自己挺合適的!」莫玉有些失望的說道。
「丫頭,心還挺大的!能中三四家就不錯了!」顧若笑著說道。
見她有些喪氣,便又耐心向她解釋著:「有些要求是寫不出來的,比如說氣質、個性、溝通風格、家庭背景等等,每個公司都有不同的要求,但無法在招聘GG中一一寫清楚,所以只能通過簡歷做初步篩選基本符合條件的,再來通過面試找到最接近心目中的那個人。」