第294章 跳槽員工

  柳川至很清楚智慧型手機對於國內市場意味著什麼，一旦研發出來，將會對國內市場乃至世界市場產生巨大的衝擊，利潤前景非常可觀。他不想聯想被排除在技術門檻外，這對聯想來說可能是一個很大的挑戰。

  「林總，以後肯定不會出現這種情況，有什麼問題我們都可以商量著來，不用那麼嚴肅。」

  任政飛卻說道:「該嚴肅的時候就要嚴肅，柳總如果再像之前那樣胡攪蠻纏，智慧型手機什麼時候能出來？」

  柳川至瞪了任政飛一眼，說道:「不用任總操心，我知道自己該做什麼！」

  林東不耐煩地擺了擺手，說道:「行了，都不要吵了，有研究成果出來你們就是把研發中心給砸了我也不會管，現在什麼東西都沒有，你們還是消停會兒吧。」

  回到公司林東看了曾憲勛等人的工作，主要是在摩托羅拉A6188這款手機上實驗新作業系統的兼容性，只要能在摩托羅拉A6188手機上成功裝載新系統，就有可能把新系統裝載到其他手機上。

  「曾憲勛，你們別光顧著搞系統，也要想辦法整個信息輸入輸出的東西，咱們365不是有自己的輸入法嗎？可以轉移過來，裝載到手機上試試。」

  曾憲勛笑道:「林總，輸入法方面問題不大，李彥鴻已經帶領團隊著手開發手機各種軟體，我們現在就以摩托羅拉A6188手機為基礎平台，不斷嘗試修改系統數據，增加系統可兼容性，只要摸清了手機系統的運行規律，很快就能搞出來正式版本的作業系統。」

  林東點頭道:「咱們自己的智慧型手機出來以前，要靠大家的努力，有成果該給大家的好處一分不會少，努力吧。對了，智慧型手機還要增加拍照和錄像功能，讓人走到哪裡都可以拍照錄像，省得出去旅遊還要帶個專門的大塊頭相機。」

  

  曾憲勛皺眉道:「林總，增加拍照錄像功能，手機電量損耗會大大增加，電池可能不夠用，肯定要多配一塊備用電池。」

  林東笑道:「不僅僅是拍照錄像功能耗電，系統越複雜耗電越快，所以我們還要在電池方面下點功夫，增加電池容量，提升手機充電速度，假如別人的手機充電五六個小時才能充滿，我們只需要一兩個小時就能充滿，顧客會選擇誰的手機？」

  曾憲勛猶豫道:「要提升充電速度，就要增加電流輸出，這對手機電路板的要求很高，要防止電路板因為電流過大燒毀，難度不小。」

  林東自然也清楚，說道:「這個東西咱們東軒自己來搞，讓陳海波和李彥鴻去找人做這個東西，咱們就叫它快充技術吧，研發出來以後馬上申請專利，別讓任何人鑽了空子。」

  曾憲勛挑了挑眉，說道:「林總，你說的快充技術連影都沒有呢，就算要研發也得跟著手機研發進度，你單獨研發出來快充技術，但是大部分手機都不支持這樣的技術，沒什麼實際意義。」

  林東擺手道:「未雨綢繆總沒錯，技術專利咱們不嫌多，多多益善，要是搞出來其他公司都沒有的東西，誰要是想用咱們的技術，必須得交給咱們專利費，不僅要在國內申請專利，以後咱們的手機賣到哪個國家就要在哪個國家申請專利，防止有人鑽漏洞。」

  曾憲勛咧嘴道:「林總是怕別人也跟咱們一樣，隨便研究別人的技術，然後偷學了去？」

  林東無奈道:「現在國內對智慧財產權的保護還不夠重視，咱們只能自己做好防護，以免發生什麼不受控制的情況。我不希望大家辛辛苦苦研究出來的技術被別人輕而易舉拿去賺錢，大家的勞動成果必須得好好保護起來。」

  曾憲勛深深地看了林東一眼，說道:「林總，李彥鴻那邊好像又招進來不少新人，說是從聯想辭職過來的。」

  林東笑道:「咱們公司工資福利那麼好，有人跳槽過來不是很正常的事情？柳川至不也沒說什麼？至少給他點壓力，讓他不要以為聯想是一個多麼高端的公司，其實不過是個電腦組裝廠罷了。」

  曾憲勛不置可否，提出了自己的疑問。

  「林總，我覺得現在咱們跟聯想是合作關係，我們要是大量收編聯想跳槽的員工，後面肯定會出現很大的矛盾，外界會以為是我們東軒撬人家牆角，名聲不太好聽。」

  林東擺手道:「不用在意這些東西，我們東軒積累的用戶數量已經夠多，我們有365門戶網站這個輿論平台，要跟我們挑戰得掂量掂量自己幾斤幾兩，東軒不怕任何攻擊，除非對手有覆滅我們東軒的能力。」

  曾憲勛正要開口，陳海波匆匆趕了過來。

  「林總，聯想多位員工跳槽到我們公司的事情你知道了吧？我覺得隱患很大！」

  林東疑惑道:「什麼隱患？幾個員工而已，還能把東軒給掀翻了是怎麼滴？」

  陳海波苦笑道:「林總有所不知，那些聯想跳槽來的員工都是中高端人才，我們要收編的話也得花費不小的代價，高工資福利是肯定的，還要安排合適的職位，不然沒辦法拉攏他們的心。」

  林東撇嘴道:「聽起來有些好笑，我們東軒什麼時候需要巴結跳槽來的員工了？願意干跟東軒其他員工一樣的待遇，不願意乾的哪裡來的就滾回哪裡，以為我們東軒人傻錢多是不是？別隨便來幾隻阿貓阿狗就以為自己高人一等！」

  曾憲勛玩味道:「陳經理，你說的這事兒我倒是不怎麼擔心，要想員工有歸屬感，除了工資福利還要有良好的企業文化，我覺得咱們東軒的工作環境能夠潛移默化影響這些人，讓他們自覺融入到東軒的大家庭中，除非他們有什麼不可告人的目的。」

  林東一愣，不可告人的目的？想想華維後面有可能出現專利技術被員工帶走賣給別人的事情，東軒也不能不提前做好防範措施。

  保密協議肯定要簽，最重要的是從根源上解決問題，那就是把這些人徹底變成東軒的人。