第171章 發獎金

  詩清瑤懶得搭理他，自顧自地研究樂器，秦宇豪自覺沒趣，也擺弄起他的吉他。

  時間過得很快，轉眼到了十月底，經過陳海波團隊近一個月的奮戰，365門戶網站前期雛形已經具備。

  鄭軒團隊還是沒能趕上陳海波團隊的步伐，落後了很多。

  10月30日，陳海波堅持了一夜沒睡，兩隻眼睛也頂上了黑眼圈，但是他很興奮，365門戶網站最後一步完成，意味著可以投入使用。

  剩下的工作就是想辦法推廣網站，這需要林東親自做決定。陳海波一大早跑來找林東，硬把他從床上拉了起來。

  「林東，365門戶網站已經開發完成，接下來推廣該怎麼辦？」

  林東原本還一副睡眼惺忪的模樣，聽到這個消息瞬間來了精神。

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  「什麼？已經做好了？快帶我去看看！」

  兩人匆匆趕到公司，陳海波團隊十幾個人正圍著一台電腦，不斷嘗試登錄網頁，搜索信息，查閱資料，看到林東過來紛紛讓開了位置。

  林東自己上手嘗試一番，雖然網頁製作跟後世的水平還差了不少，但是放在現在已經算是精品。

  這個時候的輸入法還是系統自帶的智能abc，還有五筆輸入法，但是林東操作起來不要太簡單。

  「智能abc和五筆輸入法對很多人來說有些複雜，可以再開發一款適合國內民眾的輸入法，用拼音的那種，只要上過小學會拼音就能打字。」

  說著林東在搜索框裡輸入「林東」二字，出現很多信息，擺在頭條的就是「林東，內地歌手，一顆冉冉升起的新星」，

  林東很滿意，又嘗試搜索其他信息，系統都能很快從資料庫找到對應的詞條信息。

  「很好，陳老師的團隊做出了不錯的成績，鄭軒要加油了！」

  一邊的鄭軒苦笑道:「老闆，我們跟陳總沒辦法比啊，網頁設計架構是已經有模板的，我們團隊開發遊戲都要一點點去摸索。」

  林東點頭道:「這個我知道，你們也不要灰心，時間還是很充分的，能在明年五月份以前做出來遊戲就很不錯。」

  頓了頓，林東接著說道:「現在到了我履行諾言的時候，365網站製作完成，陳海波老師帶領的團隊獲得二十萬獎金！」

  一群人頓時歡騰起來，二十萬分給十幾個人，就算是陳海波一個人拿三五萬，其他人也能分到一萬。

  「老闆萬歲！」

  「老闆英明！」

  「老闆大方！」

  林東擺手道:「你們團隊一共是十七個人，陳海波老師作為團隊負責人，理應多拿一些獎金，大家沒有意見吧？」

  眾人皆是搖頭，領導多拿錢很正常的事情，更何況要不是陳海波把他們招進來，自己現在不知道還在哪裡投簡歷呢。

  接著林東笑道:「我宣布，陳海波老師獎金四萬，其他人每人一萬，現在就發！」

  會計胡雨芳拍了拍桌子，制止了眾人的喧鬧。

  「都安靜一下，聽老闆說完！」

  陳海波團隊成員這才慢慢安靜下來，一個個滿面紅光，兩眼直勾勾地盯著胡雨芳。

  只聽胡雨芳說道:「現在公司里沒有那麼多現金，銀行卡在陳總手裡，老闆你看怎麼辦？」

  林東笑道:「這都是小問題，現在你就跟陳海波一起去銀行，取二十萬出來，每個人的獎金都要發到位。」

  胡雨芳點頭道:「好的老闆，陳總，咱們現在就去吧。」

  陳海波也有些激動，從保險柜里拿出來那張銀行卡，領著胡雨芳趕往銀行。

  林東趁著人還沒回來的功夫，又說了幾句鼓勵的話。

  「以後大家要繼續努力，365網站做出來不是結束，我們還要不斷改進技術，爭取做成國內一流的網站，還要做好與網站配套的服務，比如物流方面，比如交易平台，等等。

  未來五到十年內，我們要讓民眾足不出戶知天下大事，足不出戶能夠買到自己想買的東西，足不出戶環遊世界！大家有沒有信心？」

  十幾號人一個個跟打了雞血一樣，異口同聲道:「有！」

  林東滿意地點了點頭，說道:「很好，你們都是公司的骨幹力量，可能幾年後公司發展壯大，你們每個人都會領導一個部門。

  要記住一點，努力工作就會有收穫，別人做不來的咱們要克服困難努力攻關，別人覺得不行的我們找准方向一定能夠做到，就像今天一樣，做出來成績每個人都會有獎勵。」

  等了不到半個小時，陳海波領著胡雨芳匆匆趕了回來，提了一包錢。

  林東接過錢包，說道:「陳老師，名單拿來，我要親自給大家發獎金。」

  陳海波趕緊又把自己團隊的名單找來給林東，林東看了幾眼，打開了錢包。

  「陳海波，獎金四萬！」

  陳海波上前接過四沓嶄新的鈔票，深深鞠了一躬。

  「謝謝老闆！」

  林東點了點頭，繼續念道:「楊睿，獎金一萬！」

  「仇勇，獎金一萬！」

  「何春光，獎金一萬！」

  ……

  拿到獎金的心情格外激動，暗下決心一定要努力工作，跟著這樣大方的老闆早晚都得發大財。

  鄭軒團隊成員都很羨慕，也是憋了一股氣要拿到跟陳海波團隊同樣的獎金。

  林東拍了拍鄭軒的肩膀，笑道:「我這裡錢有的是，就看你們的表現了，我希望明年五月份之前能看到成果。」

  隨後林東視線掃視一周，一臉認真道:「我說過的話都算數，以後大家做出來更大的成績，房子車子都會有，等咱們網站開始盈利，我準備拿下一塊地，給大家建公寓樓，所有表現突出的員工都有機會分到公寓，車子咱們不要太好的，我看寶馬奔馳就行。」

  整個工作區域沸騰了，剛拿到獎金的員工恨不得馬上投入到工作中去，充分發揮自己的才能，為公司創造價值。

  當然，現在是創業初期，林東可以給每個人發獎金，但是以後公司做大做強，獎勵機制肯定要改變，不可能每個人都能拿到獎金，要體現差異性，這樣才能促使員工不斷競爭，不斷進步。