第140章 藍圖

  陳海波從來沒想過這些，林東的話給他打開了一扇嶄新的大門。

  實際上這個時候已經有網上交易的先例，但是沒有形成規模和共識，大部分人對網上交易還是保持懷疑的態度。

  「365門戶網站拿什麼吸引用戶？可能有人會說，365門戶網站有用戶需要的信息，所以用戶會依賴網站。用戶需要什麼信息？這些信息從哪裡來？能否通過考證證明信息的真實性和可靠性？這些都是我們要解決的問題。」

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  陳海波越發覺得林東想法獨特，乾脆打開電腦把林東說的內容記在電腦上。

  三十多號人被林東的話深深吸引住，一開始他們來這裡只是為了工作，為了賺錢，但是林東描繪出來的藍圖讓他們有了更多的追求。

  「服務大眾，這是我們網站的宗旨，提供用戶現時需要的信息，以及有可能會需要的相關信息，為用戶考慮，我們才能吸引越來越多的用戶使用365門戶網站。」

  「等到用戶積累到一定數量，我們再搞一個網上交易平台，或者說虛擬商城，現實中的店鋪都可以搬到網上來，誠信經營，不斷提升服務質量，保證買賣雙方的合理權益。

  可能短時間內人們接受新事物有些困難，但是等到他們用習慣了就會覺得方便，省時省力，足不出戶就可以買到任何東西。」

  「我們網站要做的事情歸結為兩個方面，一方面大到國際事件，國家大事，小到家庭生活柴米油鹽醬醋茶，生活妙招，都可以通過一台聯網的電腦了解到，另外一方面給民眾提供一個可靠的虛擬商城，不管是生活物品還是生產用品，都能在虛擬商城找到。」

  一口氣說了這麼多，給三十多號人畫出了一個大方向，說得林東口乾舌燥。

  很顯然這些人都被說得有些心動，然而林東接下來的話更是讓這些人陷入巨大的震撼之中。

  「魯迅先生說過，地上本沒有路，走的人多了也就成了路，這條路沒人走過，我們第一個走，不成功便成仁！一旦我們成功，我可以跟大家保證，十年以後，甚至幾年以後，每個人都會成為百萬富翁甚至千萬富翁！」

  「老闆萬歲！」

  不知道誰帶頭喊了一句，三十多號人突然整齊一致地喊了出來。

  「老闆萬歲！」

  「老闆萬歲！」

  作為一個曾經極為出色的銷售，林東很容易抓住人的心理需求，對症下藥。這些之前加入或者新加入公司的員工，可能只是為了工資為了生活，但是給他們設定一個可能實現的藍圖，每個人都有可能成為百萬富翁或者千萬富翁，這是一種巨大的誘惑。

  陳海波眼神複雜地看著林東，不明白他一個十八歲的年輕人為什麼會有這樣的蠱惑能力，之前自己怎麼說這些人都是死氣沉沉，看起來沒有多大的追求。

  等眾人的興奮勁兒過去，林東又說道:「從今天開始，從現在開始，我希望大家鼓足幹勁，拿出鐵人王進喜的精神來，全身心投入到工作中去，要錢咱們不缺，就算是砸鍋賣鐵，該給大家的好處我都會給。有什麼需要可以跟陳老師講，能滿足大家的我不會有一句廢話。」

  所有人握緊了拳頭，心裡憋著一股勁，暗下決心要干出一番成就來。

  說完林東出了辦公室，陳海波和鄭軒跟了出來。

  鄭軒有些埋怨道:「老闆，你偏心了，為什麼只提網頁開發？我們做遊戲設計也很有決心的啊。」

  林東笑道:「不要只看到眼前，我現在不提是因為遊戲不能讓人賺錢，不能給大傢伙帶來實在的利益，除非你能在幾個月內製作出來一款畫面精良可玩性高的遊戲，能夠利用遊戲賺錢。」

  鄭軒瞥了陳海波一眼，不服氣道:「老闆，你等著吧，我肯定要比陳老師先做出成績來，到時候獎金肯定是我們遊戲製作團隊的！」

  陳海波挑了挑眉，說道:「那可不一定，沒做出來之前大話誰都會說，別到時候風大閃了舌頭。」

  林東很樂意看到兩人針鋒相對的場面，有競爭才會有壓力，有壓力才會有進步。他出手大方是不假，但也不是冤大頭，只投入沒有回報的東西林東是不會繼續重視下去。

  「兩位可以給自己的團隊設定一個長期目標，分成若干短期小目標，一步一步來，咱們現在也算是摸著石頭過河，步子不能邁得太大，穩中求進最好。」

  想了想，林東又說道:「這樣吧，咱們公司現在也算是步入正軌，該有的東西都要有，陳老師是執行董事兼網頁開發主管，鄭軒是執行副董事兼遊戲設計主管，你們手底下那些人怎麼分配任務，安排什麼職位，你們自己說了算，安排完了去列印店，給每個人印一盒名片。」

  鄭軒有些激動，忙說道:「老闆放心，手底下那些人有多大能耐我都清楚，該安排什麼職位就安排什麼職位，保證不會偏袒任何人！」

  林東擺手道:「我不會幹涉公司人事問題，但是你們都得保證一點，合適的人要放在合適的位置上，人盡其才，有突出貢獻可以酌情提拔，正常情況下按照貢獻決定是否升職加薪。現在只有三十多人，以後公司做大做強還要招收更多的人才進來，到時候再細分部門。」

  隨後林東又給公司專用戶頭轉了二十萬，作為員工活動經費。最低標準一個星期外出聚餐一次，把每個人的心牢牢拴在公司。

  關於如何收買人心，林東重活一世有足夠多的經驗可以借鑑，無非是工資待遇，還有領導重視。

  這個時候跳槽找工作，除非你工作能力很強，要麼就是技術水平夠高，不然到一個新的公司肯定會受到排擠，林東暫時不擔心員工跳槽的問題，但也會防止這樣的情況出現。

  保密協議必須要有，現在公司做的工作有很強的可複製性，一旦技術泄露，很有可能為別人做了嫁衣。陳海波和鄭軒兩個人也表示支持，馬上準備起草一份保密協議，三十多號人每人一份。