第680章 聽話聽音

  商湯蓮也把自己的心思光明正大的說出來，本來就沒有什麼不可告人的秘密，更何況是這個呢。

  而商湯蓮挑這些好手主要就是為了能夠打壓李浩南的囂張氣焰，叫上身手最好的十個人，才能最大程度的保障這個計劃實施的成功，當然，商湯蓮是有就這個事情問過宗老的，有對這幾個人的武力評估過，所以商湯蓮才敢這麼做的。

  她的做法也是很忐忑的，什麼陰謀，商湯蓮表示不屑，當然，主要是她也吃定了即使是自己說出來，李浩南也沒有臉說要讓他整個隊伍隨他挑人吧？這樣的話，他自己的底氣就泄了。

  別說，李浩南還真是這樣，聽到商湯蓮這麼說，即使是心裡對商湯蓮有不滿，也諷刺了一句：「你怎麼不說所有的人隨我挑！」可也沒有提出要換人，畢竟底氣那就不夠了，即使是商湯蓮假假的來一句：「那要不，你隨便挑吧，省得說我欺負你！」

  李浩南還是沒有這麼做，李浩南決定要用事實打商湯蓮的臉那自然是不那麼較真了，其實心裡還有那麼一絲得意，要是商湯蓮真的說全隊人隨他挑，那一幅他誰都打不過的樣子，他估計會給氣死，因為這不是侮辱人麼！

  所以，李浩南只是諷刺了一句，就默認了商湯蓮的安排了，心裡的牴觸也沒有那麼大。

  既然要較量，那自然是要在訓練場裡，在這裡不說施展的開施展不開，要是碰壞了花花草草，桌桌椅椅的，商湯蓮回頭要是讓他賠，他還不得哭死啊！

  謝偉強領著倆人到了訓練場，那裡有十個神采奕奕的保安，穿著保安服，抬頭挺胸的在站軍姿呢，只是相比軍隊的嚴肅，他們十個的氣氛就很輕鬆了，每個人的臉上都帶著笑容，看著就讓人覺得心情很好，至少李浩南看了這十個保安，就覺得其實貌似在這樣的環境下工作也挺不錯的，剛才一路走來，他細細打量了一下，這裡面的很多器材確實是按照部隊裡的那一套來的，有的東西說不好還是直接從部隊裡帶出來的。

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  畢竟就憑著蓮華給部隊解決不少的退役兵的問題，要拿一點部隊的健身器材還是比較容易的，不過也要付錢就是了，只是相對於其他人，蓮華跟部隊的關係會好一些，至少他們提什麼要求的話，部隊就算不答應，也會考慮顧慮一下。

  謝偉強走到一干人面前，中氣十足的喊道：「稍息，立正！全體都有，稍息！」隨著三個指令，十個人反應很快的做出反應，動作整齊一致，行動迅速，一個指令也只出現一個聲音，仿佛只有一個人做出反應一樣。

  謝偉強看了滿意，李浩南也覺得很有軍人的風範，覺得他們出來後還是保持著良好的軍隊作風，也帶著一股自己人才會有的自豪感。

  謝偉強喊完了，見所有人都稍息了，這才道：「今天的主要任務是給你們介紹一位新人，這位，也是我們新的加入者，也許你們有人還會認識他，李浩南同志！李浩南同志，從今天起會加入我們的隊伍中來，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他的到來！」

  「啪啪啪！」一陣熱烈的掌聲響起，每個人臉上確實是洋溢著真誠的笑容，讓李浩南越發覺得來這裡其實真的沒有自己想的那麼糟糕，挺好的。

  等掌聲停下來，謝偉強才繼續道：「李浩南是一位很優秀的同志，他也很期盼未來在我們這裡的生活，所以今天組織你們來，是想讓李浩南同志跟我們互相了解一下，切磋交流一下功夫，讓大家在比試中增加了解，互相學習，共同進步。」

  謝偉強說到這裡頓了一下，才繼續道：「當然了，我也希望我們能拿出我們真正的實力來，讓李浩南同志見識一下我們蓮華保安隊的實力，你們有沒有信心？能不能拿出你們的應有水平來？讓李浩南同志對我們另眼相看？」說到最後一句，謝偉強聲音高昂，仿佛注入了很多的活力。

  「有！」十人聲音嘹亮，情緒高昂，激情澎湃的喊道，語調中充滿著活力。

  當然，說話聽聲，在場的人雖然也挺直白的，可謝偉強也就差明說了，所以大家都聽懂了，別看老大說的好聽，其實就是讓他們要給李浩南這個新人點顏色瞧瞧，讓他知道一下他們的厲害，不要讓他不知道天高地厚，真以為他最厲害了，要是輸了，估計他們的日子也不好過。

  所以，即使是為了這個，他們也要拼命啊！

  不然，要說在軍隊裡跟保安里最大的不同的一點就是欺生的相對來說好很多，本身蓮華就有明文規定，不是規定說什麼不能欺生什麼的，而是明文規定每個人的職責是什麼，做法是什麼，什麼能做，什麼不能做，每當新人來的時候，什麼能做，什麼不能做，都有給畫出來，輕微的那種，商湯蓮自然是不管了，她規定的這些都是嚴重的，這在蓮華是絕對不允許的，因為一個規範的企業要發展起來，商湯蓮知道最重要的是凝聚力，用點專業術語就是核心向心力！

  只有所有的員工都團結一心，營造出一個很好的企業氛圍，那麼企業才會越發走的持久，民心可用這個不是說空話的，而是確實是如此，尤其是對於蓮華來說，一個它要飛速的發展，一個則是它的用人方面，那是寧缺毋濫，為什麼？自然是他們要質量了，也深諳細節是魔鬼的道理，所以就連細節上，商湯蓮都要求做到不遺漏。

  所以，商湯蓮對於欺生行為是很嚴格的，一旦有發現，那麼問題就會很嚴重，甚至會被當眾提出來批評，可以說，這是蓮華企業硬性規定的一個原則性問題，所以在蓮華的人都是這樣。

  其實蓮華做的這些就是為了要營造一個良好的氛圍，讓蓮華可以被員工當作第二個家，凝聚力達到很高的程度，讓蓮華的員工有一種對蓮華的責任感與歸屬感，這樣才能保證企業飛速發展的同時，還能穩定。