第218章 三秦一卡通

  經過五六個小時的商討，各位幹部才算明白了張寬的意思，他要把全鎮的土地承包，還要讓全鎮人給他打工，而且，開出的薪水很高，跟北上廣一個水平。

  幹部們不禁懷疑，張寬這麼做，能收得回成本？

  會議一直持續到晚上，都沒定下來要如何做，張寬也不著急，離過年還有六個月，一旦確定要承包，就在春節前跟鎮民們簽合同。

  眼下他們不同意也無妨，先從溫塘口開刀。

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  由於服裝廠和果汁廠的輻射，溫塘口周邊逐漸變的繁華，一到晚上廠子兩邊淨是小攤，有吃有玩，門面房裡則是一所所網吧，遊戲廳，賓館，門庭若市，川流不息。

  據說，其中最大的那家網吧，是劉飛開的，馬小鳳在裡面做收銀員。

  人多事情就多，其中不乏打架滋事的混混們，最牛的那個人叫小明，據說當年跟張寬混的，替張寬扎過別人鉤子。

  承包的事情談不下來，萬源卻越發紅火，車間裡面機器永不停歇，一個月三十天到頭不停地轉，工人們痛苦並快樂著，每天除了車間就是宿舍，想出去約個會都沒時間，所得也豐厚的不行，平均都是五千往上。去萬源廠看，手機清一色的都是蘋果，很少有雜牌。

  眼見時機成熟，張寬先從萬源下手，要跟工人們簽訂終身僱傭合同。

  這個主意是張長貴出的，起因是開發區那片一文不值的萬恆地產，當日萬源欠下巨額債務，長貴並不擔心，真到了要緊關頭，那房產就能化腐朽為神奇，可惜的很，張寬自己弄了一大筆錢給還上了。

  但房子畢竟建好，如果不賣掉繼續荒廢，不是商人之本。於是給張寬出了個主意，把這些房子以福利的形式賣出去。

  很簡單的花招，張寬給員工們開會，現在要簽終身制合同。什麼意思呢？只要簽訂合同，從今往後只能給張寬打工，直至干滿三十年，三十年後退休，享受萬源工人一切福利待遇，退休金什麼的都好說，肯定比政府部門給的高。

  另外，一旦簽訂終身制合同，就意味著必須長留此地，牽扯到戶口問題，萬源一併解決。而且，員工的家屬也同樣享受工廠福利，比如子女就讀，父母看病，全部按照公司工人對待。

  另外就是關於住房問題，一旦成為終身制合同工，就能享受萬源的福利房，位於開發區的那十幾棟樓盤，原價四五十萬的房子，萬源職工只需付二十萬就能買下，現在沒錢也不打緊，只要提出購買，就能拎包入住，所欠的房款，從工人工資里扣，無息的哦。

  打比方說，工人小王成了萬源的終身制工人，他看中一套一百平的單元，價值二十三萬，暫時手裡沒錢。

  沒關係，公司可以讓他分二十年還清，平均每月也就一千多塊，直接從工資里扣就行。

  相對於工人們五千多塊的工資，一千塊房貸算什麼？平時租個樓房也得一千塊房租呢。

  很多正準備結婚的年輕人聽到這個消息，想都不想就跑來後勤部要簽約，想住進那套據說是義大利設計師設計的花園式高級住宅樓。

  張寬說到做到，一旦人家欠了合同，立馬帶人去看房，選中那套住那套，當天就給鑰匙。

  這個事情迅速在萬源傳開，如同羊群效應般，工人們爭先恐後，個個擠破頭一樣要簽約，要成終身制合同工。

  張寬笑眯眯地看著一張張熱情的臉，心道，誰說房子賣不掉？看，這不就賣掉了？

  短短半個月，十六棟樓全部售出，剩下的，就是萬源慢慢地從工人們工資里扣。

  這種做法表面看似不賺錢，只不過是把房子便宜處理掉，沒什麼特別。實際上卻是張寬占了大便宜。

  重點就是那份終身制合同。

  凡是簽了合同的人，都視為張寬自己人，他們的工資從今往後不再發人民幣，而是變成萬源信譽點，一塊錢就是一點，每個月工資會以信譽點的形式發到工人卡里。

  工人們如果需要錢，就要去萬源廠內部的自動取款機取錢，在別的取款機上，根本無法識別。

  在萬源內部，信譽點的作用可大了，買飯買水買衣服，總之在萬源內部，任何想買的東西都能拿信譽點買到。

  曾有人刁難客服，想用信譽點買幾個披薩。要知道，披薩這玩意是西方傳來的，只有市裡的必勝客才有，渭陽地區的土著有幾個人見過？客服說抱歉，這個東西我們這沒有。

  那工人就哈哈笑著調戲道：「連披薩都沒有還好意思號稱沒有買不到的東西。」

  客服把這件事匯報給張寬，不出一個星期，萬源廠內的食堂就新增一家：碧勝客。據說店主是從必勝客挖過來的金牌店長，銷售的東西跟必勝客一樣，唯獨一點不同，就是食品足夠乾淨。

  並且，信譽點還支持外部購物，比如汽車，家電，首飾等等，過程有點小複雜，必須通過公司內網訂購，公司內網有東西，就可以隨便刷，公司內網上沒有的，就不能刷。

  而公司內網上有的東西，價格都比正常價格高一點，只是消費者們看不出來罷了。

  如此一來，萬源內部商店生意奇好，外面的各種超市飯店卻倒了霉，各自責罵張寬，好好的服裝廠生意不干，非得學人搞飯店，就不能給人留條活路？很快，外面的各個商家就逐漸堅持不住，關門大吉。

  前腳關門宣布破產，後腳張寬就跟來了，經過一番操作，那倒閉的店子就換了主人，成為張寬的私產。說私產也不對，只是在店門上多了個牌子，三秦公司合作店鋪，可刷三秦一卡通。

  三秦一卡通，就是萬源內部使用的信譽卡，凡是掛了三秦合作店鋪的牌子，用萬源的工作證就能去購物，價格非但不變，還有優惠。

  如此一來，其他店鋪見樣學樣，很快，連路邊給手機貼膜的攤位都掛上了三秦合作牌，在溫塘口一帶，只要帶著萬源的工作證，吃喝玩樂全都不用愁。

  

  針對那些終身制合同工，信譽點卡還有個好處，能透支花錢，假如某個工人突然有急事，錢不夠，都可以利用信譽卡去套現，其透支的限度根據個人工作年限及工作崗位都有所不同。

  總結一點，就是在萬源服務的時間越長後面越吃香，一個工作十年的老工人，可以根據自己年限特權一次性貸款十萬。至於還款就簡單了，可以一次性還清，也可以分期付款。對於這樣的分期還款，張寬是要加收利息的。

  簡單來講，和張寬簽訂了終身制合同工的員工，吃穿住行就全都交給張寬負責，自己只要好好干就行了。

  這種模式下，張寬成功地替萬源穩定了一批人，也嘗到了這種模式所帶來的甜頭。工人替自己打工，自己給他們發工資。發了工資又來自己開的食堂吃飯，來自己的店鋪買衣服，算來算去自己又把錢從工人手裡賺回來，還真是山不轉水轉，人生何處不相逢。

  那些跟三秦公司合作的店鋪，月底萬源內部的pos終端有數據，按照信譽點數給店鋪付錢，從中抽取數額不等的抽成。這些事情都是張寬和各個業主商量好的。

  張寬在忙活承包溫泉鎮的同時，萬源內部的風氣開始變的詭異，長時間的高強度勞動嚴重損害了工人們的心理及生理健康。曾經拿過三個月效率比拼冠軍的那個人，此時手已經成了神經性的顫抖，無法治好。

  所有工人都是同一種心理，既捨不得萬源的高薪，又想輕輕鬆鬆坐著幹活，最好是睡著就把錢賺了。因此逐漸衍生出許多怪相，有人工作上爛的一塌糊塗，就仗著會說點好聽話，會拍領導馬屁；或者是仗著自己有幾分姿色，跟領導關係不一般，同樣在萬源混的風生水起，給那些認真工作的員工起了個壞榜樣。

  有工人把這事發到公司內網上，很快就被刪了，那些胡作非為的員工非但沒受到處罰，反而越發的變本加厲，其中行為最膽大出彩的，就是昔日的平民明星徐春英，當日趙書記來萬源視察，憑藉幾句漂亮話，徐春英就被掉到董事長辦公室，任董事長助理。

  可惜張寬不喜歡這個助理，把她撥給徐嬌嬌，徐嬌嬌也是個不愛好發號使令的主兒，再說自己的工作內容簡單，就把她給退回車間。

  人往高處走水往低處流，從員工升級到助理容易，但從助理重新變回員工徐春英就有點不甘心，她下班後去找了文明遠，哭哭啼啼，說自己不甘心，領導讓她做什麼她就做什麼，為什麼領導還不滿意？自己做錯了什麼？

  明遠自從於小梅跟自己決裂後精神就時而恍惚，變的不正常，也不知道怎麼回事，他對徐迎春有了感覺，對徐迎春道：「是金子早晚會發光，他們有眼不識金鑲玉，以後你做我的貼身私人助理，只對我一個人負責。」

  於是，董事長助理搖身一變，成了總經理私人助理，穿白襯衫，高跟鞋，整天打扮的乾淨利落又不失嫵媚，把文明遠伺候的服服帖帖。

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