第131章 公司改革（一）

  第131章公司改革

  會議室里，一片安靜，隨後一個聲音響起。

  「進行下一個議題，」主持人帶有磁性的聲線，一個年輕男子一身西裝革履，看著手中文件，然後道：「這個話題是有關於我們內部有設計師主動要求客戶給予回扣事件。」

  此話一出，安靜的會議室里頓時一片騷動和哄響。

  

  「這是怎麼回事？」

  「是誰？」

  「這種人必須要嚴懲。」

  「可以的話最好是公開處置。」

  「而且這種人我們公司不能留。」

  「做出這種事簡直是我們明誠的污點。」

  坐在主位上的趙志剛只是稍稍沉思，然後便轉向主持人問：「是哪個部門的？」

  收取回扣相當於賄賂，這種事可大可小，但對一個公司的名譽而言是絕對有著莫大影響的。

  「室內設計部。」

  所有人都倒吸口涼氣，室內設計部在明誠來說絕對是一枝獨秀，該部門擁有許多優秀和有名望的設計師。他們這裡雖然是分公司，但確實擁有幾個甚至從總公司調來有著深厚功底的設計師，而且業績也一直所有部門中的標榜，更是明誠綜合業績和成就首屈一指的部門。

  到這裡，會議室里的人聲又慢慢沉寂了下來，到最後只剩下面面相覷和沉默。先不說這件事被上面知道會怎麼樣，就是如果這個投訴的客戶在外面隨便宣揚一番也必定會引起不小騷動而給明誠帶來一定的麻煩。

  在這點上，很多人都不禁有些慶幸，慶幸客人是向他們投訴而不是對外公開。

  趙志剛卻不這麼想，他們這邊的分公司一直處於非常時期，如今出了這種事，其結果是不容忽視的，甚至影響他們今後的發展。

  這時，有人突然說到：「如果是這件事的話，恐怕我們要從長計議了，首先要調查清楚這件事的真假，不能只憑客戶單方面說的就作出決定。」

  「但不管怎麼樣客戶既然這麼說肯定是有原因的。」另一個人道。

  前者說話比較客觀，但後者說話就顯得有些偏私。

  在座的都是聰明人，即便有發言權，可若萬一說不好那麼就會受到其他人的指責與排擠，簡單來說就是種潛規則。

  「客戶方面什麼反應。」趙志剛又問。

  「客戶方面希望我們能給出一個答覆，並表示如果答案不能讓她滿意的話，她不介意向上申訴或者直接告到相關部門。」

  會議室里又是一陣倒吸氣聲。

  「這未免也太過分了吧？既然她能向我們投訴至少說明她並沒有什麼損失，而且我們也不會說不給她答覆，她這麼說，我們是不是能把這當做威脅呢？」又有人開口，語氣中帶著憤恨。

  收取賄賂，這種事放在任何行業里都是一種禁忌，有些即便是默認的，但如果有人告髮結果就不一樣了，那就不僅僅只是影響到公司名聲問題了。

  所有人的反應各異，有憤恨的，也有保持沉默的，甚至還有個別表現的事不關己。

  從這些反應來看，一個公司確實存在不少分歧，至少他們並不同心，這不是趙志甘願以看到的，但卻是他無力阻止的。只要不應是一個部門，他們可以完全冷漠以對，更甚的就是冷嘲熱諷。

  副總監辦公室

  除了趙志剛這個辦公室主人之外，還有另外四人，都分別坐在沙發上，每個人的神色都是一片沉重。如果凌紅在這裡的話一定會認出這四個人來，可不正是之前趙志剛介紹的那四位嗎？

  「我叫你們來是想聽聽你們的意見。」趙志剛身為副總監，並非只是單項的，而是綜合性質，和李沐陽是同種類型的人才，身份僅次於對方。

  相較之下，林怡芬雖為總監，卻只是室內設計一項而已。

  趙志剛的話一出口，四人神色沉重的一致保持了沉默，這件事在趙志剛把他們叫來之前他們就已經知道了，對此他們除了沉默之外又能說什麼？

  「我不是想指責你們，只是想問下你們這件事該如何處理。」

  和李沐陽不同的是，趙志剛是總部特別指定的分公司負責人，所以在這裡他有著絕對的發言權。李沐陽因為四處奔波的緣故所以並不太主事，當然，李沐陽的話也有著一定的分量，至少在總公司那邊發言權絕對是在趙志剛之上。

  譚曄等人之所以保持沉默，是因為他們知道只是把人辭退也是無濟於事的，如果不做得徹底或是乾脆一點，這種事以後絕對還會發生。以往的沉默是因為沒有擺出台面，既然這次有這個機會，他們就必定要徹底解決。

  「頒發新制度吧，可以試著向總公司申請，業績達到一定程度的人我們將以分紅的形式來進行獎勵，其次也可以依照各等級的業績來給予不同的獎勵。」林怡芬道。

  「我贊成。」

  「我也贊成。」

  「我也是。」

  林怡芬的話得到其他三人的支持和贊同，趙志剛自是不會說什麼，何況這種方案在明誠內部已經實施，即便是新公司向上申請也不會存在什麼問題。

  「除此之外的？也就是人員問題，要知道沒有人會嫌錢多。」

  顧名思義，就算有公司的獎勵與分紅，外快什麼的還是具有相當的誘惑。當然，這也不是說他們就是禁止的，畢竟就算真的禁止很可能還會起反效果。因此，趙志剛等人所面對的問題是把這種行為壓制到只有自己猜知道的範圍內還是被允許的，默認並非承認，所以兩者的意義還是不同的。

  「採用考核制度吧。」身為部門顧問的譚曄開口。

  

  「說來聽聽。」

  「針對新老員工採取不同的劃分，個人或是團體也要劃分開，也就是說個人負責的業務出問題自然是個人負責，而團體則是又整個團體裡的所有人負責。」聲音頓了頓，「另外，在職期間、工作時間裡不允許任何人兼職，違者除以罰款或是辭退等事情可認定的懲罰，把收取回扣的算在其中。」

  在座的都是聰明人，所以譚曄這麼一說便都懂了，重要的是也解決了他們目前所面對的問題，把收取回扣算在兼職的話，即表示與公司毫無關聯，也避免了牽扯到公司的名譽問題。

  「如此，個人的話我們可以認可那些擁有一定資歷和在公司有一定年曆的人單獨處理業務，而其他人的話我們就安排到小組或是團隊，彼此間可以互相學習和溝通，主要的還是可以起到一個監視或警示的作用。」林怡芬發表自己的觀點。

  失去公司作為後盾，個人的實力是薄弱的，不說難以被人找到，也沒有任何保障。因此，公司的利益是長久的，回扣只是一兩次的利益同時還會失去公司利益的保障，簡單來說為途一時利益而捨棄長久利益的人絕對是傻瓜。

  最近公司內部氣氛有些壓抑，像是發生了什麼事，卻又像什麼都沒發生，只是那些高層如臨大敵的表情也讓下面的人感到充滿危機。

  「喂，你有沒有覺得最近很不對勁啊？」

  茶水間，蔣欣惠用胳臂撞了撞正在倒水的凌紅，若非只是輕輕一碰，怕是杯子裡的水已經飛出去了。

  「哪裡？」

  「公司啊。」

  認真的想了想，凌紅才開口：「還好吧，也沒什麼奇怪的地方。」

  「你是真的遲鈍還是假的遲鈍？上面那些人整天一副吃人的模樣難道你都沒看見？」

  凌紅覺得蔣欣惠說的有些誇張，但還是笑著說：「哪有你說的那麼誇張。」

  「才不是呢，我告訴你，直覺告訴我最近一定有大事發生，或者說已經發生了。」說這話的時候蔣欣惠一臉篤定。

  其實凌紅又何嘗不這麼認為？只是多一事不如少一事，至少她無權過問。不過當蔣欣惠這麼說的時候，凌紅還是不禁思考了一番。

  不否認公司最近瀰漫一種異樣的氣氛，很壓抑，也的確如蔣欣惠所說的發生了什麼大事，但並非即將，凌紅本能的覺得這件事已經發生了。上面既然在這件事上保持沉默自然是有不能公開的原因，但估計也只是一時而已。

  凌紅直接認為這件事和自己所在的部門有關，答案很明顯，比起其他部門，他們部門的領導顯得更加嚴肅，像是一副心事重重。凌紅自然也沒有忽略，有時候碰到其他部門是對方所投來的藐視，以及嘲笑。

  另外，凌紅還發現到，除了部門領導之外，部門內部一些老設計師及一些有資歷的人都十分忙碌，蘇穎也是其中之一。凌紅之所以會這麼認為，是因為在發現一次會議之後，這些人平時都鎮定自若的深情變得慎重起來，像是為了應付某件事而做準備。

  當然，想歸想，凌紅不覺得自己的猜測是對的就是了。

  只是讓凌紅沒想到的事她的猜測都是事實，林怡芬在得知出問題的人就在自己的部門，如何能不慎重？稍出差錯他們必定賠上整個部門，所以她才在徵求其他三人的意見之後就第一時間採取了力纜狂瀾的手段，力爭在最短的時間裡做出最好的成績，以便在新制度公開之前堵住那些其他部門高層的嘴。

  林怡芬的提議無疑是非常實際又最有效的，只不過真正做起來還是有難度的，在結合多名高級設計師之下，他們必須要在最近即將開盤的樓房拿下資格權。而在這之前他們原本並未打算參加，因為有內部消息透露，該樓盤已經有內定合作公司，而最主要的還是因為除了他們之外已經有另外一家明誠旗下的分公司參與。

  本書源自